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我剛參加工作的時候，遇到過一位同事L，他比我早兩年進公司，平時總喜歡打聽別人的工資獎金，比他工齡長的他打聽人家每年能多增加多少，跟他差不多工齡的他打聽人家的績效，剛來不久的他就打聽人家的基本工資。

工資薪水這樣的事，多少是帶點敏感的隱私話題，畢竟工資多少關(guān)系到自己的能力高低，雖然每個月那點錢并不能代表個人的全部能力，但也是衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一，至少代表了在這個公司里，你的位置層次和重要程度。

L也曾經(jīng)緊追不舍地問過剛?cè)肼毜奈�，作為一個還處于實習(xí)期只能拿到基本工資的新人，我并不想把自己的工資公布于眾。但我的不想說并不能讓他停止他的打聽，介于他是前輩不能跟他翻臉，我說了個大概的數(shù)字，然而他并不滿意，非要讓我拿出工資條給他看，對于他這種窺探別人隱私的打破砂鍋問到底，我十分反感。但嘴笨木訥的我卻想不出更好的拒絕說辭，腦袋不轉(zhuǎn)地乖乖把工資條遞給他，L看完后一臉放心加不出所料的表情，并順便“好心”地跟我透露了跟我一起進來的另一位實習(xí)生A的基本工資。

本來被L看了工資已經(jīng)足夠惱火，從他嘴里知道A的工資后，我更是郁悶心塞，不只是因為A的工資比我高，關(guān)鍵是A跟我都是一樣的學(xué)歷，然而我的大學(xué)名頭還比她的響。如果說她的工作能力比我強或者做的事情比我重要，我都能心服口服，可問題是我們同是一個崗位的實習(xí)生，分工的內(nèi)容雖然有些差別，但大體上的工作是差不多的，她做的工作我都清楚，她能做的我一樣能做,憑什么她拿的工資比我高？

自從知道了A的工資后，我郁悶又難受，覺得公司的薪資制度太不公平，以前看L到處打聽別人的工資，我會覺得他多此一舉，崗位績效都不同，知道了又能怎么樣？就算一樣的工齡一樣的崗位，知道了別人的工資又怎樣，還不是該干活干活，該拿多少拿多少？

但現(xiàn)在我多少有些理解L了，知道自己和對方的差別和差距，聽到比自己低的會暗自開心，但聽到比自己高的自然會憤憤不滿。當(dāng)然，打聽這樣的事，不滿的情況總是多于開心，而不滿積累多了就要宣泄，L之所以要告訴我A的工資，無非就是想讓我知道，公司的薪資制度有多么不公平。他想讓所有人都知道大家都處于一個看似公平實則不公平的體系當(dāng)中，當(dāng)大家跟他一樣陷入憤懣的情緒當(dāng)中，他就多了幾個一起宣泄的同盟和戰(zhàn)友，但也是僅此而已，對他的薪資改變，并無幫助。

我雖然也心存不滿，但我沒像L一樣到處訴說，因為我覺得這事壓根就不是跟同事吐槽發(fā)泄就能解決的。

我認(rèn)真想了想薪資差別的根源，A雖然做的事情跟我差不多，但她口齒伶俐八面玲瓏，經(jīng)常作為上司的助手出席部門會議，無論是會議紀(jì)要還是端茶遞水都做得無可挑剔，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，這樣的員工自然要比我這樣默不作聲的人要優(yōu)秀。而L口中憤憤然說工資比他高的那幾位同事，雖然跟L都是同樣的工齡，但人家的技術(shù)高能力強，幾乎每個重大項目都是擔(dān)當(dāng)重任的頂梁柱，這樣的人才，又怎會跟L一樣的待遇？

每件看上去不公平不合理的事情，其實都有它的合理性。

想通了這些，我就不再糾結(jié)，我知道我現(xiàn)在的難受不甘，皆因自己的能力不夠，想要提高工資，只能先提高能力。

我的工作跟外銷部偶爾會有交接，英文又一直是我的短板，于是我每天早起一小時，�？泄疚募锏挠⑽膶Ｓ眯g(shù)語，又因為起得早，我就到得早，每天在清理自己的桌位時就又順手把同事的也擦干凈。

雖然都是一些微不足道的小事，但用心做總會有效果，外銷部開始指名讓我做部門對接。我因為不遲到不早退，連續(xù)拿到了月全勤和季度全勤，每個月又多了幾百塊，錢雖不多，但也夠我開心好一段時間。

以前的我嘴笨木訥不喜交際，跟同事間的關(guān)系很一般，雖然現(xiàn)在的我也一樣不善言辭，但每天享受了我的舉手之勞的同事們也開始主動幫助我，對我的請教有問必答，還時不時地告訴我工作上的小技巧，而我也因為同事們的善意，增加了很多溝通和交流的機會，關(guān)系融洽的朋友關(guān)系，讓原本嘴笨木訥的我，也逐漸開朗起來。

所有的努力都會被看見，如果別人還看不到，那說明努力得還不夠。

在公司默默工作了大半年后，我已能獨立跟外銷部跟進項目，除了做好本職工作，我還能兼帶實習(xí)的新人。于是，在公司的第九個月，我的工資卡上忽然一下多出了兩千多塊，我以為是公司發(fā)錯工資，還特意去找了經(jīng)理。后來證明，是我的努力終于被看到了。

收到風(fēng)聲的L依舊時不時地來探聽我的工資，此時的我已能淡然拒絕他的無理要求，他仍和以前一樣鍥而不舍地追問，我卻沒有時間跟他繼續(xù)糾纏�？吹侥苷叨嗟玫谋举|(zhì)后，我在工作上有了更多的干勁，主動接受更多的工作挑戰(zhàn)，報名參加培訓(xùn)，自己買書充電，開始關(guān)注更大的平臺和學(xué)習(xí)更多的技能。

當(dāng)能力上了一個新高度時，眼界和格局也會上一個新臺階。

公司又陸續(xù)給我漲了幾次工資，但那時的我，已經(jīng)不太在意幾百塊的工資差異，我在意的是，自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展平臺。兩年后，我跳槽離開了公司，去了一個更大更高的平臺，開始更廣闊的人生。

我跟以前關(guān)系好的同事還會偶爾聊天，從他們的嘴里會經(jīng)常聽到L的消息，他還是一如既往地喜歡跟同事打探薪資，依舊抱怨生活的不如意薪資的不公平，依舊沒有為此付出任何行動和努力。我?guī)缀跄芟胂笏麘崙康谋砬楹蜆幼樱蚁肫鹱约旱谝淮螐乃抢镏繟的工資的心情，我很慶幸自己沒把時間浪費在沒用的抱怨牢騷上，我感謝那個還是小蝦米時潛心修煉的自己。

多年的職場打拼讓我深切感受到：你的薪資不是由公司來定而是由你的能力來定，能改變現(xiàn)狀的，也只有你自己，所以別怪你工資低，因為你不努力。