事業(yè)觀
鵝黃色適合在穩(wěn)定的單位系統(tǒng)工作，公務員之類的工作最適合他/她。
他/她認為，工作是安穩(wěn)生活的保障，所以務必要穩(wěn)定。同樣，在工作中，他/她的作風也是踏實穩(wěn)健的。
小W大學畢業(yè)后在私企工作了兩年，收入不算低，老板也對他不錯，但他一直覺得工作很不穩(wěn)定，公司日后的發(fā)展很難講，如果過了幾年老板轉行或者公司倒了怎么辦？雖然看起來很杞人憂天，但他就覺得心里一直不踏實。于是努力考上了公務員。如今，他過著朝九晚五的生活，每天按部就班地做事，不用擔心三年或者五年之后公司是否還能存在，他覺得這樣的工作才讓他擁有安全感。
感情觀
鵝黃色向往安逸平靜的家庭生活，他/她覺得二人世界就是最幸福的，只要兩個人待在一起，平淡的生命就增加了很多光彩。鵝黃色對于感情的付出是相當保守的，習慣將自己內在的恐懼投射到對方身上，生怕被對方拋棄。
阿L和愛人的生活很平淡，平淡得沒有任何可以拿出來說的經歷。一定要說有什么特別的，就是她覺得特別幸福。只要和愛人在一起，無論做什么，她都覺得日子是甜的。吃什么都香，穿什么都美，做什么都開心，哪怕兩人靜靜地坐在一起，也覺得內心平靜安詳。
權威觀
鵝黃色是非常尊重權威的，特別強調權威和上下級別的關系。領導的指示，他/她通常是無條件地執(zhí)行和服從。
阿M在單位里是個普通的基層員工，但他和領導的關系特別好：無論領導下什么命令，他一不問為什么，二不反駁，更不會頂撞。
他說：“領導就是權威，權威就必須遵守。和權威硬碰硬是沒有好果子吃的。”對他來說，只有跟著領導意見走，才不會出錯，一切才能正常穩(wěn)定地進行。
特征者
伊麗莎白二世（1926.04.21～），現(xiàn)任英國君主，英國、英聯(lián)邦及15個成員國國家元首，國教會最高首領。全稱“承上帝洪恩的大不列顛及北愛爾蘭聯(lián)合王國及其他領土和屬地女王，英聯(lián)邦元首，國教（圣公會）的捍衛(wèi)者伊麗莎白二世”。
明仁皇后美智子（1934.10.20～)，日本第125代天皇明仁的皇后�，F(xiàn)任日本紅十字會名譽總裁，國際兒童圖書評議會名譽總裁。
林志玲（1974.11.29～），臺灣著名的模特、主持人、女演員，有“臺灣第一名模”、“臺灣第一美女”之稱。
彼得•伊里奇•柴可夫斯基（1840.05.07～1893.11.06），十九世紀偉大的俄羅斯作曲家、音樂教育家，其風格直接和間接地影響了很多后者。主要音樂作品有六部交響曲、三部鋼琴協(xié)奏曲、小提琴協(xié)奏曲、幻想序曲《羅密歐與朱麗葉》、音樂會序曲《1812》，歌劇《葉甫根尼•奧涅金》《黑桃皇后》，芭蕾舞劇《天鵝湖》《胡桃夾子》《睡美人》等。
瑪麗蓮•夢露（1926.06.01～1962.08.05），美國20世紀最著名的電影女演員之一。動人的表演風格和正值盛年的隕落，讓她成為影迷心中永遠的性感女神性感符號和流行文化的代表性人物。
適合環(huán)境
只有在穩(wěn)定的環(huán)境中，鵝黃色才能安全地發(fā)揮所長，他/她需要有保障、安全的環(huán)境作為依附，在這樣的環(huán)境里，得到團隊的大力支持與同事的接納，他/她才能有安全感。
他/她非常適合有明確階級組織的單位。聲譽良好的大公司，有清楚的上下指揮鏈，能論資排輩地一步步爬上高階職務，是鵝黃色最適合的職場環(huán)境。
阿A是一家大型企業(yè)集團里的一名會計，他喜歡在這樣的公司工作。因為這樣的公司穩(wěn)定、福利待遇有保障。最重要的是有明顯的晉升機制——會計員、主任、主管、副經理、經理、總監(jiān)，這樣能讓他看到努力的空間和方向，使他干起來特別有勁。
不適環(huán)境
公司的發(fā)展方向不明確、自己的工作目標不明確、公司的部門界限不明顯、每個人的分工不明確、生活保障的不足……所有的不明確、不清楚、不確定因素都會加重鵝黃色的不安全感，令他/她無所適從，焦慮不安。
變動性太大的職業(yè)環(huán)境，尤其令鵝黃色焦慮。
集團新開了一家分公司，阿A由于優(yōu)良的工作表現(xiàn)和可靠的個人品行，被指派去當了財務總監(jiān)。他原本想得很簡單，一切按總公司的規(guī)矩照搬就好。哪知到了才知道，分公司剛剛成立，不但人員配置不齊，由于涉及新的業(yè)務領域，總公司行之有效的規(guī)章制度也無法得到有效執(zhí)行。每天都有新的從來沒有遇到過的問題需要他去解決，但無論他怎么做，都沒辦法讓所有人滿意，他陷入了對自己能力的懷疑，內心越來越焦躁，越來越沒有自信，半年之后，他灰溜溜地打了報告，要求調回總部。
正向驅動力
有保障的生活、穩(wěn)定安全的系統(tǒng)，是鵝黃色一切動力的來源。在這樣的環(huán)境待著，鵝黃色充滿了干勁兒。
小G每天都精神抖擻地去上班，他積極生活的動力來自于哪里？來自于他有一份有保障性的生活和一份穩(wěn)定的工作。他在一家國企上班，雖然工資不是很高，但加上保險、公積金等福利，實際待遇其實不低。很多私企雖然比他現(xiàn)在的工資高，但不買保險，沒有公積金，工作也不是很穩(wěn)定，比較下來還不如這個國有企業(yè)。小L覺得這個充滿保障的工作給了他一份穩(wěn)定的生活，也給了他努力向上的正向驅動力。
負向驅動力
鵝黃色的保守傾向、缺乏獨立的個性、逃避沖突的本能，被動的做事風格，以及遷就環(huán)境的制約，使他/她無法確認自我實際的內在真正需要，失去了自我成長的動力。
穩(wěn)定的工作和生活帶給了小G努力生活的正向驅動力，但在工作中他卻缺乏自我成長的動力。他特別怕出錯，怕做錯事，做事情之前總喜歡問同事“這個幫我看看怎么做？”“這個我做得對嗎？”以至于有些事情明明自己能做的也去問同事，做對的也仍然要得到同事的肯定。弄得同事們很煩他：“你不能自己想嗎？”
一看同事有些生氣了，小G不想和同事發(fā)生沖突，于是就干脆不問了。以后再有事情，不會的他就自己瞎琢磨，琢磨不透的就干脆拖著不干,以至于工作效率越來越低。
鵝黃色把所有能量都用于抵抗現(xiàn)實的壓力，對任何事物都漠不關心。他/她過于追求平靜的心態(tài)反而成為了他/她進步的負向驅動力。
結尾小節(jié)
鵝黃色的心里話：
1.我非常注重安全感，是一個保守的傳統(tǒng)主義者。
2.我追求的是安逸平靜的生活。
3.對錢我非常節(jié)省，甚至是精打細算的。
4.我會根據(jù)別人的意見調整自己的行為方式，不會固執(zhí)己見。
5.我非常遵守規(guī)則和社會道德規(guī)范，有良好的自我約束能力。
6.我特別害怕正面的沖突。為了避免沖突，我寧愿變得沒原則。
7.我對傳統(tǒng)文化非常尊重和重視，并希望能將其發(fā)揚光大。
8.領導說什么就是什么，我絕不當面反駁。
9.我很重視朋友之間的友誼，不會為了利益出賣朋友。
10.我做事比較被動，工作效率不高，有拖延癥的傾向。
11.還是傳統(tǒng)的東西比較適合我，時尚潮流之類的遠觀就好。
12.為了保護自己，有時我會虛張聲勢想要嚇退別人。
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