事業(yè)觀
淺黃色追求的事業(yè)是單純的工作環(huán)境、輕松的工作內(nèi)容、按部就班地穩(wěn)妥發(fā)展。他/她善于制定目標方向，制作各式的計劃表，并加以落實，監(jiān)督各項指針的進度完成。適合他/她的工作以內(nèi)勤為主，做好自己職責內(nèi)的事就可以了。
Lily在一個小公司里做倉管工作，工作很普通，每天發(fā)發(fā)東西、記記賬，工作簡單，工作環(huán)境更簡單，每天只需要做好自己的工作，不需要和太多人打交道，這樣輕松的工作內(nèi)容和單純的工作環(huán)境讓Lily感到非常舒服。
感情觀
面對感情，淺黃色勇于承擔責任。但他/她有時也會對感情充滿不安全感，非常害怕對方拒絕。淺黃色不會為了工作犧牲與愛人相處的時光。
小C對一個女同事特別有好感，但卻遲遲不敢表達，唯恐被對方拒絕。但他無微不至的默默關懷還是打動了這個女孩，終于把這個女孩娶回了家。婚后，小C對家庭的負責任和對愛人溫暖真誠的關懷使愛人感嘆沒有找錯人。無論工作多忙，他都盡量不加班，為的是能早早回家陪伴家人。
權威觀
對于權威淺黃色是絕對遵從的。有權威指引，方向明確，目的清晰，他/她心中才能踏實。他/她會努力去迎合權威的指引，遵守權威的安排，用相應的規(guī)范約束自己的行為表現(xiàn)，以此獲得安全感。
小A在單位是個對領導無條件服從的人。領導交代的事情，他一律按領導吩咐的去做。不管領導說得是錯是對，他都無條件服從，有時也會揣摩領導的意圖，盡量按領導的意思去辦。他覺得這樣做事的方式才是最穩(wěn)妥的。
特征者
唐國強（1952.05.04～），中國著名電影演員、電視演員�，F(xiàn)為中國國家話劇院一級演員。
曾國藩（1811.11.26～1872.03.12），晚清重臣，湘軍的創(chuàng)立者和統(tǒng)帥者。清朝軍事家、理學家、政治家、書法家，文學家，“中興四大名臣”之一，官至兩江總督、直隸總督、武英殿大學士，封一等毅勇侯，謚曰文正。
徐悲鴻（1895.07.19～1953.09.26），中國現(xiàn)代美術事業(yè)的奠基者，杰出的畫家和美術教育家，尤以畫馬享名于世。
適合環(huán)境
淺黃色適合在整體發(fā)展方向清楚的公司服務，尤其是人員流動率低的團隊。傳統(tǒng)的、安定的、持續(xù)的職場發(fā)展，是淺黃色最適合的。好的福利保障，沒有太多可預知性的變動風險，領導會私下關切每位員工的生活狀態(tài)、單位有詳細的作業(yè)流程，穩(wěn)定的環(huán)境能讓淺黃色按部就班的工作，且一做就很多年。
D先生在這個單位一干就是五年，年輕人能在一個單位待這么久不跳槽是少有的事。原因就是因為這個單位穩(wěn)定，員工很少更替，福利待遇也好，領導又能關心體貼下屬。這讓D先生干起來特別踏實，因此他就不愿意再換工作了。
不適環(huán)境
淺黃色不適應競爭激烈的單位，新成立的組織，或轉(zhuǎn)型期的公司，這些變化無常的工作環(huán)境，會使他/她承受太多壓力，而無從發(fā)揮自己的強項。對于無形的服務提供公司，很難讓淺黃色處理好對應關系，這些東西的有形價值不好衡量，由于無法做實質(zhì)評估，這種單位讓他/她不能適應。
資源短少的環(huán)境下，由自己去找資源，是淺黃色非常不樂意并充滿痛苦的，這會讓他/她有危機意識，產(chǎn)生不安全的焦慮感。
D先生在剛參加工作時曾在一家小廣告公司工作過幾個月，那時老板讓每個員工每月提供一個廣告創(chuàng)意，目的是鍛煉大家的思維能力。這個工作讓D先生可為難了，他也不知道什么樣的創(chuàng)意好，他覺得讓他寫一百字的創(chuàng)意還不如讓他去整理一百份文件來得輕松。這種沒有有形價值衡量的單位讓他感到很不踏實。于是三個月試用期結束后，他就辭職了。
正向驅(qū)動力
淺黃色性格中的光明面：善于化解紛爭、寬大為懷不記仇、喜愛與人親近、容易認同他人、不膨脹自我等優(yōu)點使他/她很容易受到眾人的歡迎。他/她會以更成熟的態(tài)度去接受自己應承擔的責任。這些都成為他/她人生發(fā)展的積極面，成為他/她努力生活的正向驅(qū)動力。
小M的人緣極好，無論上學時還是工作后，他的人際關系都處理得很好。朋友眾多，什么時候有事都能找到人幫忙。這得益于他寬大為懷、容易接受他人的性格。這種好性格使他每天都能以積極主動的精神面貌去生活。他成熟的生活態(tài)度使他可以游刃有余地處理生活中的挫折和磨難，讓他始終保持向上的力量。
負向驅(qū)動力
淺黃色害怕被孤立、被拋棄，缺乏安全感，常被焦慮困擾。在事情進展不順利時，容易發(fā)牢騷和往壞處想，不愿意有任何行動去處理現(xiàn)實問題。對于強迫自己做事的人，會感到非常氣憤，于是被動地抗拒他人，此時人際沖突就產(chǎn)生了。他/她不愿意去面對自己內(nèi)心的柔弱與不果斷，做事拖拉。這些負面的性格特質(zhì)都會成為他/她的負向驅(qū)動力。
不過有時候小M過于被動、過于拖拉的性格也會成為他做事情的阻礙。例如有一次他在客戶那里碰了釘子，就唉聲嘆氣、摔摔打打，心里想：“這個客戶就是故意刁難我，看我好欺負。”越想越生氣。這時領導對他說：“馬上再給那個客戶打個電話，再爭取一下。”小M立刻更郁悶了，跟領導說：“好，馬上打。”領導走了之后，他坐在那里半個小時也沒動。領導過來吼他：“叫你打電話怎么不動？”
結尾小節(jié)
淺黃色的心里話：
1.我討厭單打獨斗，沒有團隊的支持，我會沒有安全感。
2.我很愿意和他人合作，但前提是要保證自己的利益。
3.我習慣穩(wěn)定的環(huán)境，害怕和拒絕改變。
4.我做事情強調(diào)合理性，要提前做好整體規(guī)劃后才能采取實際行動。
5.我所做的一切事情，都必須符合傳統(tǒng)倫理的制度習慣方式。
6.我寧愿做出讓步，也不想因爭執(zhí)而破壞團隊和諧的氛圍。
7.我很害怕他人的拒絕，如此會讓自己喪失自信心、失去斗志。
8.我會主觀夸大自己對他人的想法，以掩蓋事實的真相。
9.我常會給他人模糊不確認的信息，不肯真正表達自己的態(tài)度，使得別人難以理解。
10.我很努力地在自己位置上做出適合自己的角色工作，領導的肯定和贊許是我最大的榮耀。
11.我希望有個像大家庭一樣的公司，領導會私下關心每位員工的生活狀態(tài)。
12.對我而言，行之有效的制度約束不是對自由的限制而是安全感的來源。
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