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因為父母被長期外派到英國工作，常雨從小就在英國長大，并且認真念書，一路攻讀直到拿到一所名校的工商管理碩士學位后，隨著父母退休，也跟著回臺灣順利地進入一家國際企業(yè)工作。

常雨的聰慧讓她總能在最短的時間內(nèi)完成主管交辦的事務，因此身受頂頭上司器重，很快就成為主管最得力的左右手。而主管也總在老板面前對常雨的表現(xiàn)贊譽有加，比起其他同期進來的新人，常雨一下子就從菜鳥晉升組長、主任……前途一片看好。

某次偶然的機會下，常雨無意中知悉自己的頂頭上司，竟沒有名校的學歷，只是陪老板一路打拼至今，才晉升高層。

常雨心想：難怪主管一向不善言辭，為人低調(diào)木訥，和國外業(yè)務相關的電話也都經(jīng)由老板指示后，由她代為接洽。原來是因為他的學歷、外語能力不足……常雨越認真想越覺得，相較之下，這樣的人怎么有能力領導自己呢？于是，面對原本可敬的主管，她的心態(tài)全然改變了，甚至有點看不起他。在工作上，她常常一意孤行，把上司的命令當做耳邊風，而且，當開業(yè)務會議時，她還常常覺得上司并不了解實際情況，而當面駁斥。

雖然，主管也突然覺得常雨對他的態(tài)度有所轉變，但又不知其所以。反而站在常雨的角度考量，覺得或許她因為剛進公司，企圖心旺盛，這對公司而言也不是什么壞事啊！而且主管很看重她的教育背景，即使幾次覺得諸多不周之處，也選擇處處對她寬容。

有一次，常雨以專案負責人的身份和主管一起到廣州出差，公司已經(jīng)預先安排了幾場重要的會議。

但到了廣州后，常雨突然向主管提出想去和一位在那里工作的同學碰面的想法，并認為這會對專案大有益處，甚至不惜放棄參加會議。主管認為常雨是這個專案的負責人，好不容易獨當一面，而且也是第一次以公司的代表角色和合作方與會，于公于私都不應缺席任何重要會議。但常雨卻執(zhí)意如此，為此，兩人爭得面紅耳赤。

最后還是由陪同的人力主管出面調(diào)解，她才放棄了這個念頭。結果，這個消息傳回老板耳朵里，從廣州出差回來，常雨馬上就被老板當機立斷地解雇了。

這個結局，相信是高學歷又能力超群的常雨完全想象不到的。

其實，在真實世界中，一個人處事能力固然非常重要，但他的人際關系更是決定自己能否在公司長久發(fā)展的重點。

有許多學生時代一路順遂的年輕人，進入職場后，常常覺得公司、主管的決策太陳腐，自己才有開創(chuàng)的視野與能力，因此常常感到懷才不遇的委屈，當公司的決策走向與心中不符，就逐漸失去對工作的熱情，遇事能避就避，也讓自己少了學習與歷練的機會，或是忽視和同事與頂頭上司的關系，最后斷送了大好的發(fā)展機會，吃虧的還是自己。

因此，想將自己的優(yōu)勢與工作結合，不應恃才傲物，而該學會等待時機。

“先求有，再求好”，你得先適應、融入環(huán)境，把自己分內(nèi)的事、主管交辦的內(nèi)容先按部就班地做好，同時虛心學習。

每個人在公司中必有其存在的價值，我們不必抱著批判的眼光去審視何者優(yōu)劣，只要抱持著“只要愿意做，我一定會學到很多”的態(tài)度，吸收自己覺得對未來有幫助的特長，并沉住氣觀察有何時機，再將萬事俱備的自己推上臺面，才能收得實效，達成自己的終極目標。