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——你的競爭感實在太強盛了！

Q君：我本想提升部門的一名員工為業(yè)務經理，可是，這幾天跟他一起去公司時，發(fā)現(xiàn)他在自動扶梯上還要自己上樓梯，把我遠遠地甩在了后面，令我產生一種挫敗感，我現(xiàn)在很懷疑，他還是業(yè)務經理的最佳人選嗎？

專家解疑：在自動扶梯上還要自己上樓梯的人具有很強的競爭意識，而業(yè)務經理這個職位則需要競爭意識強的人來擔任。毫無疑問，他是最佳人選。

【情景再現(xiàn)】

業(yè)務部門的經理辭職了，劉東升作為公司的董事長決定從業(yè)務員工中提拔。為了找出最佳人選，他總是暗地里考察業(yè)務部的那些業(yè)務員。

很快，劉東升就鎖定了一個目標——王宇杰。

王宇杰雖然進公司不久，但他工作都完成得很出色，而且整個人看上去成熟、穩(wěn)重，比其他業(yè)務員都有氣質。

劉東升準備再考察考察，如果一切OK，那么就提拔王宇杰為業(yè)務經理。這天早上，劉東升比以往都早一些來公司。不料，在公司樓下遇到了王宇杰，王宇杰很有禮貌地跟他打招呼，然后兩人就一起乘坐自動扶梯去公司。

讓劉東升沒想到的是，他們一走上電梯，王宇杰就站在了電梯的左邊。更讓他想不到的是，他在自動手扶梯上還要自己上樓梯，將自己遠遠地甩在了后面，而王宇杰似乎一點都沒有察覺。一種挫敗感立即涌上劉東升心頭，劉東升開始懷疑自己之前的選擇。離提升業(yè)務經理的時間越來越近，而劉東升卻越來越有些找不著北。

這天晚上，他坐在沙發(fā)上，獨自抽著煙，老婆穿著睡衣來到他身邊，柔聲問道：“什么事讓你這么煩？”劉東升有些焦慮地說道：“我本來想提升一名業(yè)務員為業(yè)務經理，可是，他的一個行為舉止讓我太失望了�！�

老婆好奇地問道：“什么行為舉止？”“那天早上，我跟他一起上電梯，他在自動扶梯上還自己上樓梯，把我遠遠地甩在了后面，讓我產生了一種挫敗感。”

“如果你想公司賺錢，他將是最佳人選。”老婆微笑著說道�！霸趺凑f？”“在自動扶梯上還要自己上樓梯的人具有很強的競爭意識，業(yè)務經理只有敢于競爭，才能真正地為公司贏利，不是嗎？”老婆反問道。“業(yè)務經理確實需要很強的競爭意識，這沒錯�？墒�，誰說在自動扶梯上還要自己上樓梯的人具有很強的競爭意識？”劉東升有些不服氣地問道�！拔以谝槐緯�里看到的，不過，我覺得這種說法有一定的道理。他之所以在自動扶梯上還要自己上樓梯，那是他想趕超所有的人。這也是你產生挫敗感的原因�！�

老婆細細道來。劉東升覺得老婆說得很有道理，便采納了她的建議，提拔王宇杰為業(yè)務經理。果然，一年時間不到，王宇杰就打敗一些競爭對手，為公司簽了好幾個大單子，創(chuàng)下了從未有過的業(yè)績。劉東升暗自慶幸自己當初沒有選錯人。

【專家分析】

在這個“你不走，也有人推著你走”的時代，有很多人在乘坐自動扶梯時，還要自己上樓梯。即使他們沒有什么急事，一上自動扶梯也會從左側匆匆忙忙地邁步上樓梯。

一般來說，這種人競爭意識非常強，性格比較急躁，固執(zhí)于自己的步調。我們知道，乘坐自動扶梯，本身就在毫不費勁地上升，而且速度還相當快，如果自己再向上行走，那么肯定會不斷超過站在右側的人，將他們遠遠地甩在后面。對他們本人來說，心里會產生一種“我比較快”的優(yōu)越感，無形中滿足了自己“不愿輸給任何人”的競爭意識。不過，對那些站在電梯右邊的人來說，則往往容易讓他們產生挫敗感。

故事中的劉東升不知道在自動扶梯上還要自動上樓梯這一行為背后所隱藏的秘密，內心產生了強烈的挫敗感，而這種挫敗感令他對自己的選擇產生了懷疑。

好在他的妻子知識淵博，及時開導他，并幫助他分析在自動扶梯上還自動上樓梯的人的心理特征，并得出結論說這種人競爭意識強，正是業(yè)務經理的最佳人選。

劉東升聽從了妻子的建議，大膽地提拔王宇杰。王宇杰不負眾望，經過一年努力，為公司創(chuàng)下了驚人的業(yè)績。

所以，作為一名領導，很有必要知道在自動扶梯上還要自動上樓梯的人這一行為背后所隱藏的秘密，根據(jù)職位的特征找到最適合它的人。

【延伸閱讀】

有些人在自動扶梯上站在左邊，還要自己上樓梯。一般來說，這種人競爭意識強，還是優(yōu)先考慮自我感受的自我中心主義者。那么站在自動扶梯其他位置的又是什么樣的性格呢？下面一起來看看站在自動扶梯上的位置與性格之間的關系：

◎ 站在自動扶梯正中間的人缺乏協(xié)作性

站在自動扶梯正中間的人根本沒想過給那些有急事的人讓出空間，讓他們優(yōu)先通過。所以，他們從不會考慮別人的感受，缺乏與人協(xié)作的能力。

◎ 站在自動扶梯右邊的人

站在自動扶梯右邊的人，即使后面沒有人想超過他，他也會自然地靠右邊站立，方便其他人通過。這種人處處為別人著想，善于與他人協(xié)作，具有團結精神。