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奧斯特洛夫斯基說：“誰若認(rèn)為自己是圣人，是埋沒了的天才，誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。集體什么時候都能提高你，并且使你兩腳站得更穩(wěn)�！币粋�能夠適應(yīng)任何環(huán)境的人，必能取得成功。

職場中的人，與客戶、同事甚至老板相處，都想給對方留個好印象。如不注意儀表，很可能會影響他人對你的主觀判斷。因為人都有先入為主的習(xí)慣。雖說不要以貌取人，但在社交活動中，外在的東西很大程度上還是會影響別人對你的第一印象；另外，一個人的衣著品味，很多時候可以看出這個人的性格。所以職場人士要注意自己的儀表，在職場中，一個不修邊幅的人是很容易招人反感的。

面試著正裝，贏得印象分

A和B都是名牌大學(xué)畢業(yè)生，他們同時去一家公司應(yīng)聘，在一系列的面試中，二人一路“闖關(guān)殺將”，最終都獲得了老總親自面試的機會，但經(jīng)理的位置只能由一個人擔(dān)當(dāng)。

B比A能力強一點，學(xué)歷高一點，在這次事先考察中，老總對B的期待高一點。但誰也沒有想到，在最后，老總居然選了A當(dāng)經(jīng)理。總經(jīng)理很奇怪，問老總：“老總，你不是很看重B嗎？”老總嘆了口氣：“盡管B能力比A好點，但你沒察覺嗎？B今天穿的是日常裝，而A穿的是正規(guī)西裝，從頭到腳都很仔細(xì)裝扮�！�

總經(jīng)理更奇怪，他疑惑問道：“僅僅是看衣著？”老總點了點頭，但表情極其嚴(yán)肅：“B家境比A好得多，A家還有個重病母親。但是，A卻從頭到腳裝扮自己。這就是細(xì)節(jié)。商場上有句話：一個人能力再高，在關(guān)鍵時刻，也比不上細(xì)節(jié)致命。”

可見，一個人要想在職場中給對方留下不錯的印象，儀表是相當(dāng)重要的。

一個正常的人，都希望自己在與人交往中能夠博得別人的好感，希望自己是一個受歡迎的人，這是人們講禮儀的原動力或目的之一。而要成為一個受歡迎的人，首先要知道人與人交往，哪些言行舉止是不受歡迎的，進而加以克服。從這個意義上講，講究禮儀不是空洞的形式，而是很有針對性和實踐性的。所以注意著裝很重要。

以下幾種穿衣風(fēng)格可供大家參考：

（１）職業(yè)型衣著

對于有些需要著正裝的公司來說，男士的領(lǐng)帶是必不可少的。在西裝襟袋里加一條絲質(zhì)方巾，再配一款象征身份的手表，都會讓你看起來成熟干練。鞋子也非常重要，應(yīng)該把預(yù)算的大部分花在鞋子上，并卻要注意保持鞋子的干凈。襪子的顏色最好是黑色、海軍藍或炭灰色。

辦公室女士衣著主要以簡潔、大方為主，符合辦公室風(fēng)格和職業(yè)特點，穿著不能太暴露，也不能太時髦。最好顯示女性獨特魅力，同時給人以干練的印象。女性尤其應(yīng)該注意頭發(fā)的打理。頭發(fā)不能蓬亂，更不能五顏六色。下面是我們給女性朋友們在辦公室著裝上的一些小建議：

a. 以整齊的套裝振奮自己的精神面貌；

b. 選件顏色鮮艷的外套，叫好心情隨之跳躍；

c. 灰色西裝式外套，看起來穩(wěn)重，充滿知性；

d. 無袖洋裝，加一條長絲巾，變成隨意的美麗。  

（2）注重實效型的衣著

注重實效的上班著裝往往講究的是簡單舒服。比如卡其褲、運動衫褲、T恤和牛仔褲。很多人認(rèn)為衣著舒適的可以提高工作效率。不過，實效型的服裝也可以穿著很大方。如一件時髦運動型夾克或毛衣，配以顏色諧調(diào)的圖案恤衫，加上一條訂制的褲子，會讓人感覺很得體。

在社會交往過程中，儀表與著裝會影響別人對你的專業(yè)能力和任職資格判斷。設(shè)想一下，有誰會將一個重要合同談判的任務(wù)交于一個蓬頭垢面的人呢？所以，要想在事業(yè)中獲得你的一席之地，必須首先打好儀表這張牌。