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巴頓將軍說(shuō)：“我不需要一個(gè)才華橫溢的班子，我要的是忠誠(chéng)和執(zhí)行�！蔽鼽c(diǎn)軍校認(rèn)為：一個(gè)合格的美國(guó)軍官，必須是“一個(gè)無(wú)敵的戰(zhàn)士、一個(gè)忠誠(chéng)服務(wù)于國(guó)家的仆人、一個(gè)掌握高技能的專業(yè)人才、一個(gè)有高尚品德情操的領(lǐng)袖”。

一個(gè)人，不管他的智慧多么超群，也不管他的能力如何，沒(méi)有忠誠(chéng)的品質(zhì)，都無(wú)法為集體和國(guó)家貢獻(xiàn)他的力量。這樣的人也不可能被集體和國(guó)家接納，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡不忠誠(chéng)的部下，沒(méi)有一個(gè)人會(huì)喜歡不忠實(shí)的朋友。

李軍曾是一家企業(yè)的技術(shù)人員，因公司效益不好失業(yè)了，于是他到杜邦公司應(yīng)聘。面對(duì)考題他并不擔(dān)心，外文、專業(yè)技術(shù)類(lèi)考題他都答得不錯(cuò)。唯有第二張考卷的兩道題令他頭疼：“你所在的企業(yè)或者曾任過(guò)職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的訣竅是什么？技術(shù)秘密是什么？”

這類(lèi)題對(duì)于曾在企業(yè)從事過(guò)技術(shù)工作的李軍來(lái)說(shuō)并不難，可李軍手中的筆始終落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他。最終李軍還是沒(méi)有作答，交了白卷。可是，兩天后，李軍被錄取了。

原來(lái)，杜邦公司出這道題的用意就是要考驗(yàn)應(yīng)聘者的忠誠(chéng)度。抵不住誘惑而出賣(mài)原公司利益的人，杜邦是絕對(duì)不會(huì)要的。

李軍以一張忠誠(chéng)的白卷為他贏得了職場(chǎng)的滿分。每一個(gè)企業(yè)都可能有商業(yè)機(jī)密，只有大家都遵守忠誠(chéng)的原則，保守商業(yè)機(jī)密，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占優(yōu)勢(shì)。企業(yè)需要的正是李軍那樣忠誠(chéng)的人。

一家著名公司的人力資源部經(jīng)理曾說(shuō)：“當(dāng)我看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著一連串的工作經(jīng)歷，而且是在短短的時(shí)間內(nèi)，我的第一感覺(jué)就是他的工作換得太頻繁了。在這份簡(jiǎn)歷中，我看不到他的忠誠(chéng)，一個(gè)忠誠(chéng)的人是不會(huì)如此頻繁跳槽的�！�

有一位才華出眾的雙料博士，他先在北京大學(xué)修完了法律課程，后又在清華大學(xué)修完了工程管理課程。

按說(shuō)這樣優(yōu)秀的人才，理應(yīng)工作順利，飛黃騰達(dá)�？墒�，事實(shí)并非如此，他最后竟然上了多家企業(yè)的黑名單，成為這些企業(yè)永不錄用的對(duì)象。

為什么會(huì)這樣呢？原來(lái)，他畢業(yè)后，去了一家研究所，憑借自己的才華，研發(fā)出了一項(xiàng)重要技術(shù)。但他覺(jué)得研究所的待遇太差，就跳槽到了一家私企，并以出讓那項(xiàng)技術(shù)做了公司的副總。不到３年，他又帶著公司機(jī)密跳槽了。就這樣，他先后背叛了不下５家公司，以至于許多大公司都知道了他的品行，拒絕錄用他。

直到最后，他才發(fā)現(xiàn)，受打擊最嚴(yán)重的是他自己，因?yàn)樗�被貼上了“不忠誠(chéng)”的標(biāo)簽，被多個(gè)行業(yè)的企業(yè)列入了黑名單，幾乎每一個(gè)了解他情況的老板都明確表示絕對(duì)不會(huì)聘用他。

如此才華出眾的人才實(shí)屬難得，但如果聘用他，給公司帶來(lái)的損失可能會(huì)比他創(chuàng)造的價(jià)值還大，相信沒(méi)有哪個(gè)公司愿意冒這個(gè)險(xiǎn)。被貼上“不忠誠(chéng)”標(biāo)簽的人，即使才華再出眾也無(wú)法贏得好的事業(yè)。雙料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比能力更重要，只有能力而缺乏職業(yè)道德的人終究會(huì)讓所有企業(yè)敬而遠(yuǎn)之。

小張和小林高中畢業(yè)后來(lái)到深圳打工，但卻一直沒(méi)有找到工作。當(dāng)口袋里的錢(qián)所剩無(wú)幾時(shí)，他們只好來(lái)到一個(gè)建筑工地上找到包工頭推銷(xiāo)自己。

老板說(shuō)：“我這里目前沒(méi)有適合你們的工作，如果愿意的話，倒可以在我的工地上做小工，每天給你們３０元錢(qián)。”無(wú)奈之下，兩個(gè)人同意了。

第二天，老板給他們分配了任務(wù)———把木工釘模時(shí)落在地上的釘子撿起來(lái)。就這樣，小張和小林每天除吃飯的半個(gè)小時(shí)外，其他時(shí)間都一刻不停地?fù)熘�釘子。幾天下�?lái)，小張暗暗算了一筆賬，發(fā)現(xiàn)老板這樣做十分不合算，根本達(dá)不到節(jié)流的目的。小張決定和老板談一談這個(gè)問(wèn)題，但小林極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們又得失業(yè)了�！毙�張沒(méi)同意，直接找到老板。

“老板，恕我直言，企業(yè)需要效益，表面看來(lái)，撿回落下的釘子是一件合理的事，但它實(shí)際上給您帶來(lái)的只是負(fù)值。我老老實(shí)實(shí)撿了幾天釘子，每天最多不超過(guò)１０斤。這種釘子的市場(chǎng)價(jià)是每斤２�保翟�，這樣算下來(lái)，我一天能制造２０元的價(jià)值，您卻給我３０元的工資。這不僅對(duì)您是損失，對(duì)我們也不公平。如果現(xiàn)在您算透了這筆賬打算辭退我，請(qǐng)您直說(shuō)�！�

沒(méi)想到，老板竟哈哈大笑起來(lái)，說(shuō)：“小伙子，你過(guò)關(guān)了！我手頭上正缺一名施工員，拾釘子這筆賬其實(shí)我也會(huì)算，我知道你們也都算出來(lái)了。我一直等著你們過(guò)來(lái)告訴我。如果一個(gè)月后你仍然不來(lái)找我，你們都會(huì)被辭退。企業(yè)需要效益，更需要像你這樣忠于企業(yè)、一心為企業(yè)謀利益的人才，我希望你留下。至于小林，我只能說(shuō)抱歉了�！�

擁有相同技能與經(jīng)歷的小張和小林，干著同樣的工作，小張為什么被老板留下而小林沒(méi)有呢？因?yàn)樾×植痪邆湫�張所特有的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種能力，且這種能力并不是每一個(gè)人都具備的，因此對(duì)于同一件事情，忠誠(chéng)和不忠誠(chéng)的人會(huì)有截然不同的看法，而表現(xiàn)在外的，則是不同的行為和舉止。忠誠(chéng)的人是不會(huì)只想著自己的，他們看重的是企業(yè)或集體的利益。而不忠誠(chéng)的人總是對(duì)自己的利益嚴(yán)防死守，生怕?lián)p失一絲一毫，更有甚者，會(huì)為了牟取私利而出賣(mài)國(guó)家、出賣(mài)企業(yè)、出賣(mài)朋友，這樣的人，你敢用嗎？

３年前，欣宜大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的是國(guó)貿(mào)專業(yè)，雖是大專，可她在校時(shí)就已通過(guò)了英語(yǔ)六級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)，另外還有多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。帶著這些材料和發(fā)表的十幾篇文章，欣宜很順利地進(jìn)入了一家公司擔(dān)任秘書(shū)。

剛開(kāi)始上班時(shí)，欣宜還有一股新鮮勁兒，可隨著日子一天天過(guò)去，整天做的就是會(huì)議紀(jì)要、打掃清潔、來(lái)客端茶這一類(lèi)初中生都可以干的事情，加上是新員工，對(duì)公司不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)也不怎么信任，欣宜漸漸覺(jué)得工作像白開(kāi)水一樣無(wú)味。

煩躁之中，欣宜將心思告訴了好友阿華，并說(shuō)想立即辭職跳槽到其他公司。阿華思考了片刻問(wèn)欣宜：“你認(rèn)為跳槽后能找到比這更好的單位嗎？

要知道你所在的公司也算小有名氣。”后來(lái)他又建議：“你別忙著跳槽，先熟悉公司的各種管理制度和管理方式，多學(xué)點(diǎn)東西，比如怎樣寫(xiě)公文、怎樣操作和修理傳真機(jī)等。等你學(xué)會(huì)了本事、有了本錢(qián)再跳槽也不遲，那時(shí)有了經(jīng)驗(yàn)，身價(jià)也會(huì)有所提高�！�

欣宜聽(tīng)了阿華的勸告，又在公司待了一年。一年后的一個(gè)周末下午，阿華邀欣宜坐在當(dāng)初一起談心的小酒店，問(wèn)欣宜是否決定要跳槽了。欣宜很奇怪：“我在這家公司干得好好的，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)器重我，委以重任，工資提高了，福利也好了，干嗎要跳槽？”

欣宜的故事讓我們明白：忠誠(chéng)其實(shí)也是一種能力，它可以通過(guò)說(shuō)教慢慢培養(yǎng)，只不過(guò)這類(lèi)忠誠(chéng)總是用一種我們不易發(fā)現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來(lái)，比如說(shuō)跳槽。頻繁跳槽其實(shí)并不能從實(shí)質(zhì)上改變我們的境遇，只有通過(guò)提高自身的能力和素質(zhì)，才能得到別人的青睞。成功離不開(kāi)積累，知識(shí)需要積累，財(cái)富需要積累，人生的體驗(yàn)也需要積累，而積累總是在一定的時(shí)期內(nèi)才能完成的。對(duì)許多就業(yè)者來(lái)說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)待上３～４個(gè)月，對(duì)企業(yè)才剛剛了解，崗位的技能也才剛剛上手，這時(shí)候跳槽，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一種時(shí)間和精力上的浪費(fèi)，也是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。

如今，隨著競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈和個(gè)人生存能力的不斷提升，企業(yè)已經(jīng)不再缺乏那些能力出眾、文武雙全的人才了，可是，我們?nèi)匀豢梢钥吹胶芏嗥髽I(yè)喊著招募人才的口號(hào)進(jìn)行著一輪又一輪的招聘。為什么這些企業(yè)總是在不斷招聘、不斷納賢呢？為什么本不缺少人才的企業(yè)總是遭受人才饑荒呢？原因很簡(jiǎn)單：能者易得，忠者難求。

企業(yè)缺少的，恰恰是那些對(duì)公司忠心耿耿、至死不渝的“忠臣”，而那些看似人才的人，總是這山望著那山高，將企業(yè)作為自己登上更高山峰的跳板，在不斷跳槽中“實(shí)現(xiàn)”自身的價(jià)值。對(duì)此，企業(yè)只能通過(guò)一輪又一輪的招聘來(lái)解決，因此，老板們總是在搖頭嘆息：“這個(gè)社會(huì)，真是能者易得，忠者難求��！”

能者宜得，忠者難求。就連比爾·蓋茨都曾發(fā)出過(guò)這樣的感嘆：“這個(gè)社會(huì)不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠(chéng)的人。相比而言，員工的忠誠(chéng)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)更重要，因?yàn)橹腔酆湍芰Σ⒉淮�表一個(gè)人的品質(zhì)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)比智慧更有價(jià)值�！�

１９９８年，趙榮所在的機(jī)械廠開(kāi)發(fā)出了新產(chǎn)品。產(chǎn)品推向市場(chǎng)后，迅速占領(lǐng)了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，訂單蜂擁而至。作為機(jī)械廠的骨干，趙榮帶領(lǐng)其他員工揮汗如雨地加班加點(diǎn)工作，不顧疾病纏身，出色地完成訂單任務(wù)，幫助公司奠定了市場(chǎng)基礎(chǔ)。

２００１年１２月，廠里接到北京某客戶的訂單，但要求機(jī)械廠選派得力人手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)制作，趙榮奉命前往，僅用了４天時(shí)間就完成了制作任務(wù)。

緊接著，領(lǐng)導(dǎo)又派他趕往湖南的一個(gè)工地，對(duì)設(shè)備部件進(jìn)行更換、調(diào)試，他又馬不停蹄地趕去處理，每天工作１２小時(shí)以上，順利地完成了任務(wù)。當(dāng)他拖著疲憊的身體邁進(jìn)家門(mén)時(shí)，新年的鐘聲已經(jīng)敲響了。趙榮常說(shuō)：“企業(yè)給了我太多，我應(yīng)該盡自己所能回報(bào)企業(yè)�！�

一位客戶兩年多前購(gòu)買(mǎi)的一臺(tái)設(shè)備，由于工地調(diào)轉(zhuǎn)，丟失了大部分部件，并在運(yùn)輸過(guò)程中被擠壓變形�？蛻魡�(wèn)趙榮能不能修。他明知難度大、技術(shù)要求高，還是接下了任務(wù)。憑著過(guò)硬的技術(shù)，僅用了一周時(shí)間就使該設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。隨即，業(yè)主將一份大合同鄭重地交給趙榮，請(qǐng)他將合同帶回廠里，并說(shuō)：“與你們合作，我們放心！”趙榮憑著對(duì)企業(yè)的赤誠(chéng)，為企業(yè)贏得了市場(chǎng)，贏得了尊重。

２００７年，一些私人廠家找到趙榮許諾高薪聘請(qǐng)他，他一一回絕了。他說(shuō)：“我不能對(duì)不起企業(yè)，是企業(yè)養(yǎng)育了我。企業(yè)利益高于一切，我粉身碎骨也不能報(bào)答�！比涨�，廠里選派全廠精英組建新產(chǎn)品學(xué)習(xí)組，趙榮順利入圍。在即將開(kāi)始的新領(lǐng)域里，趙榮信心滿懷，決心一如既往，踏實(shí)勤懇，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

一個(gè)人，如果心里有忠誠(chéng)的品質(zhì)，就能在工作中煥發(fā)出勃勃生機(jī)，從而激發(fā)出強(qiáng)烈的進(jìn)取心和求知欲，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)提高自身能力，最終成為一個(gè)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的醫(yī)院小護(hù)士成長(zhǎng)為跨國(guó)企業(yè)的著名職業(yè)經(jīng)理人，吳士宏成長(zhǎng)的經(jīng)歷告訴我們：只要勤奮努力，不斷超越自我，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)作出最大的貢獻(xiàn)，就能贏得公司老板的信任，獲得成功。

最初進(jìn)入ＩＢＭ時(shí)，吳士宏做的是最基層辦事員的工作，具體內(nèi)容就是行政勤務(wù)，俗稱是公司打雜的。然而，即使面對(duì)如此繁瑣、單調(diào)的工作，她也總是想盡辦法把它們做到最好。“一個(gè)月跑下來(lái)，腿都跑腫了�！眳鞘亢暝�經(jīng)這樣描述那段艱難的創(chuàng)業(yè)歷程。

可是，面對(duì)困難，吳士宏沒(méi)有退縮，她利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)自己工作以外的知識(shí)，不斷積極進(jìn)取，追求卓越，又將自己的所學(xué)所得全部用在工作之中，將工作做得完美至極。吳士宏知道：自己只有做到最好，才有機(jī)會(huì)贏得上司的關(guān)注，才會(huì)讓上級(jí)注意到自己的才華，才有可能得到上級(jí)的大力栽培。而現(xiàn)在自己所做的這一切，只不過(guò)是通向成功的鋪路磚而已。

就這樣，吳士宏依靠自己的不斷努力一步步走向了成功，這種努力和堅(jiān)持源于她對(duì)企業(yè)不屈的忠誠(chéng)。對(duì)此，吳士宏說(shuō)：“我從每個(gè)經(jīng)理身上都學(xué)到很多的東西，同時(shí)又把這套培養(yǎng)的方法像接力似的一茬一茬地傳下去，ＩＢＭ就是這樣成長(zhǎng)為藍(lán)色巨人的。如果沒(méi)有我的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)我、培養(yǎng)我，我的提高和提升是不可能如此快的�！�

因?yàn)橹艺\(chéng)，吳士宏才能有如此大的動(dòng)力去學(xué)習(xí)、去探索。同樣，也正是因?yàn)橹艺\(chéng)，吳士宏才能最終取得如此大的進(jìn)步，榮升為跨國(guó)企業(yè)著名職業(yè)經(jīng)理人。忠誠(chéng)是員工能力的催化劑，只有心中充滿忠誠(chéng)的員工才會(huì)如此敬業(yè)，才會(huì)為了工作不斷地提升自我。忠誠(chéng)能催化人的能力，但是能力卻未必能帶來(lái)忠誠(chéng)，所以忠誠(chéng)遠(yuǎn)比能力更重要。