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我還能在公司工作下去嗎?我真后悔，會犯這樣的低級錯誤，你以后可不要走我這條路!”

木村雖然聽得糊里糊涂，但是他知道這一定和錢有關(guān)。

原來，野田在但任市場部副經(jīng)理時，曾經(jīng)收過客戶的一筆折扣款，市場部經(jīng)理說可以不入賬，而且還勸慰他：“沒事兒，這很正常，大家都這么干，你還年輕，在這方面得多學(xué)著點(diǎn)兒。”就這樣他半推半就地拿下了這10000日元，事后雖然覺得有些不妥，但看到得到好處后市場部經(jīng)理那一番若無其事的樣子，他也就心安理得了。

可是，沒過多久，市場部經(jīng)理就辭職了。后來，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了這件事，批評了野田，但沒有將此事公開。野田自己卻越來越感到不安，惶惶不可終日，他總覺得自己做了對不起公司的事情，有了污點(diǎn)，總經(jīng)理不會再重用他，因此，他只好悄悄地離開了公司。

木村看著野田落寞的神情，知道野田一定很后悔，但是有些東西失去了就很難再彌補(bǔ)回來，野田失去的是對公司的忠誠，而拋棄的則是他自己，因?yàn)槭�去了對公司的忠誠，他還能奢望得到公司的信任嗎?

事情往往就是這樣的，你的一千次忠誠也抵消不了你的一次背叛。員工忠誠是一個公司的命脈。

員工對公司的忠誠可以增強(qiáng)老板的成就感和自信心，可以增強(qiáng)團(tuán)隊的競爭力，使公司更加興旺發(fā)達(dá)。因此，許多老板在用人時，既要考察其能力，更看重個人品質(zhì)，而衡量一個人品質(zhì)優(yōu)劣的主要標(biāo)準(zhǔn)就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人走到哪里都有條條大路向他們敞開。相反，能力再強(qiáng)，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。

這個社會充滿了誘惑，金錢的誘惑、職務(wù)的誘惑。如果你缺乏忠誠，說不定什么時候就掉進(jìn)了陷阱。如果為了一己私利，不顧公司的利益，將公司的商業(yè)機(jī)密出賣給別人，你不但要受到良知的懲罰，還會受到公司的懲罰。

身為公司的職員，就要對公司忠心，在任何情況下也不能出賣公司!只要有點(diǎn)兒良知的人，都痛恨這樣的人，都鄙視這樣的人!

忠誠雖然不像背叛那樣可以快速“致富”，但從長遠(yuǎn)利益來看，卻可以獲取事業(yè)、前途和榮譽(yù)，成為人人稱贊的人。背叛公司雖然可以從他人那里獲取一筆出賣公司利益所獲得的款項，但收買你的人都會看不起你，也很難受到重用。他也怕你同樣會出賣他。你除了受到法律的制裁外，還會受到道德的譴責(zé)以及來自良心上的不安。作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為企業(yè)爭取利益，而不是為你自己爭取利益。只有企業(yè)發(fā)達(dá)了，你才會跟著發(fā)達(dá)。

在一場激烈的商業(yè)談判中，雙方的交鋒異常尖銳。甲公司的談判人員要想按公司事先定好的計劃來談恐怕會有一些問題，但是他們必須獲得成功，因?yàn)檫@次交易的商業(yè)利潤非�？捎^。對方，也就是乙公司也有自己的底線，但是他們不能輕易地就亮出自己的底線。

談判一直在僵持中。

甲公司一直摸不清乙公司的談判底線，經(jīng)過幾天的周旋，還是霧里看花。甲公司的談判助理說：“實(shí)在不行，我們就收買他們的談判人員，答應(yīng)談判成功之后給他讓他滿意的回扣。這對我們來說，是舍小保大，從長遠(yuǎn)來看，是值得的。我聽說別的公司已經(jīng)介入了，如果不采取措施的話可能會失去這樣的機(jī)會。”

談判副主席對此不同意，認(rèn)為這樣做違背公平競爭的原則。最后，談判主席，也就是這家公司的副總裁，認(rèn)為可以試一下，他說：

“我想證明一個問題。”

甲公司的談判助理以為，沒有人不喜歡錢，  “重賞之下必有勇夫”，他制定好計劃就開始了運(yùn)作。然而，事情居然出乎他的意料，他以為自己的計劃很周詳，也很到位，給他們的回報也不低，沒想到卻遭到了對方的堅決拒絕。

甲公司的談判助理悻悻而歸。當(dāng)他把這個消息告訴自己公司的談判主席時，談判主席卻笑了，并且點(diǎn)點(diǎn)頭，談判助理不明白。第二天談判開始的時候，沒有人說話。

這時甲公司的談判主席說話了：“我們同意貴公司所出的價錢，就按你們說的價錢成交。”這是讓兩家談判成員都沒有想到的。

接著，甲公司的談判主席說：“我的助理做的事情我是知道的，我當(dāng)時沒有反對，就是想證明一件事。最終證實(shí)我的猜想對了，貴公司的談判人員不僅談判技巧高，而且協(xié)作非常好。最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，你們對自己的公司非常的忠誠，這很令我敬佩。我們是對手，成交的價錢是我們分勝負(fù)的標(biāo)準(zhǔn)。但是，一個企業(yè)的生存并不是僅僅依靠錢的多少。員工的忠誠和責(zé)任對于一個企業(yè)而言，是命脈。

你們的表現(xiàn)讓我看到貴公司命脈堅實(shí)，和你們合作，我們放心。從價錢上來看，我們是虧了一些，但我認(rèn)為我們會賺得更多�！�

他的話還沒說完，全場就響起了熱烈的掌聲。

乙公司的員工經(jīng)受了誘惑的考驗(yàn)，也讓自己的公司獲得了收益和尊重。

誠實(shí)守信是一個人最重要的素質(zhì)，也決定了一個人事業(yè)的發(fā)展趨勢。李嘉誠說過，用人最主要是看其責(zé)任心和忠誠可靠程度，對于這樣的員工，企業(yè)將會給其最大的發(fā)展機(jī)會。

因此說，忠誠可貴。曾幾何時，隨著社會的越來越繁華，在物欲橫流的沖擊、酒食色性的引誘下，我們的品行中慢慢地多了幾分虛榮與浮躁，少了幾分忠誠與堅貞；多了幾分虛偽與應(yīng)付，少了幾分真摯與赤誠。忠誠變得愈來愈可貴。

作為一名員工，不要忘記自己的職責(zé)，企業(yè)聘用你是要你為企業(yè)爭取利益，而不是為你自己創(chuàng)造私利。只有企業(yè)的利益得以保障，你的利益才能跟著相應(yīng)地提高。有時企業(yè)與你個人在利益上也會發(fā)生沖突，這時你千萬不能損害企業(yè)利益，因私廢公。

堡壘最容易從內(nèi)部攻破。一個不忠誠的蛀蟲，股掌之問就將一個公司搞垮了。這種隱陛的不忠誠，可以說是職場中的定時炸彈，隨時可能會給企業(yè)帶來重創(chuàng)。作為一名員工，你要堅守這樣的信條：永遠(yuǎn)嚴(yán)守企業(yè)的機(jī)密，不違背自己的良知。這是對員工忠誠的基本要求。

不離不棄，忠誠于企業(yè)不離不棄，忠誠于企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，是我們這個日新月異的時代需要的一種主人翁精神。它是對現(xiàn)代商業(yè)社會流行的“功利思維”的一種調(diào)和，是因互惠互利原則而被聚攏到一個團(tuán)隊或者企業(yè)中的各個成員之問的情感黏合劑。有了它，大家一條心；有了它，企業(yè)變成家。正因?yàn)槿绱耍�每個人都能夠主動地去做有意義的事情。

“不拋棄，不放棄�！弊鲆粋�既有忠誠度、又有責(zé)任感的員工，是我們秉持的忠誠信念。

對每一個員工而言，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)是自己神圣的職責(zé)。無論你從事何種工作、在哪個崗位上工作，你都是企業(yè)的一名成員。如果把企業(yè)比作一條船，你的老板就是“船長”，你就是一名“水手”，讓船乘風(fēng)破浪、安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。當(dāng)然，操作這條船需要很多的人力和物力，為了保證這條船能夠安全航行，“船長”需要無數(shù)的人來充當(dāng)他的助手，而這些人都只有一個共同的任務(wù)和目的：把自己分內(nèi)的工作做好，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助“船長”，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目的地。任何時候，即使遭遇“冰山”，也決不拋棄企業(yè)這條船，因?yàn)橹挥心悴拍芡炀冗@條船。

紐約最著名的紡織品公司費(fèi)特曼公司就將自己的企業(yè)比作一條冰海里的船。在這個公司里，無論是辦公室、會議室，還是生產(chǎn)車間的墻壁上，到處都可以看到這樣一幅招貼畫，畫上面的就是一條即將撞上冰山的輪船，在畫的下面寫著一行十分醒目的字：“只有你，才能挽救這條船�！边@個公司多年來都經(jīng)營得特別好，員工待遇也相當(dāng)高。是什么原因?就是因?yàn)檫@個公司所有的員工一直以來都與公司同呼吸、共命運(yùn)。他們都知道，掌握公司命運(yùn)的不僅是董事長，不僅是董事會成員，也包括他們自己。

遭遇“冰山”，也不拋棄企業(yè)這條船，是一種精神，一種與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的精神，一種“不拋棄，不放棄”的精神。

著名管理大師彼得·德魯克認(rèn)為，一個成功的總統(tǒng)“不必做的事情，一定不要做”。但要確保政務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)、妥善完成，總統(tǒng)必須打造一個“訓(xùn)練有素的隊伍，而其中的每個人必須承擔(dān)一個領(lǐng)域的責(zé)任”。為了確保執(zhí)行的有效完成，需要依靠一個有責(zé)任感的團(tuán)隊，團(tuán)隊中的每一個人都能夠承擔(dān)起自己的責(zé)任，并能夠忠誠地完成自己的任務(wù)。創(chuàng)造一個富有責(zé)任感和忠誠度的團(tuán)隊，對于企業(yè)來說至關(guān)重要。這樣的團(tuán)隊才能夠真正地實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的計劃和決策，把企業(yè)帶到一個更高的發(fā)展層次上去。

對企業(yè)而言，無疑就是一個既有忠誠度又富有責(zé)任感的員工，在危難時刻，這種責(zé)任和忠誠會顯現(xiàn)出它更大的價值。當(dāng)企業(yè)遭遇“冰山”時，能與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的人，才是最值得我們尊敬的人。

在競爭愈發(fā)激烈的今天，每一個企業(yè)，都需要有與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的員工。只有所有員工齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)，企業(yè)才能在競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地。

把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把企業(yè)的事當(dāng)成自家的事，盡心盡力做好本職工作，處處為企業(yè)利益著想，在你獲得同事尊重的同時，也會獲得發(fā)展的機(jī)會。

剛進(jìn)入企業(yè)時，張敏只是一個普通的勤雜工，做的是瑣碎的雜物工作：打掃衛(wèi)生、清理垃圾、遞交文件等。工作雖然瑣碎辛苦，但張敏從來沒有怨言，總是盡職盡責(zé)地做好每件事。張敏唯一的交通工具是一輛自行車，不管目的地在哪里，不管晴天還是雨天，她都堅持騎車。理由是騎車不但環(huán)保，而且還能為企業(yè)節(jié)省交通費(fèi)用。

連續(xù)五年，無論刮風(fēng)下雨，張敏都從不遲到或早退，一直保持上班全勤。工作努力、樂于助人的張敏，年年都被企業(yè)評為優(yōu)秀員工。她自動放棄每兩周一次的周六休假，也從未要過加班費(fèi)。張敏所到之處，你不會看到地上有一片紙屑、一個煙頭，不會看到不該亮的燈、滴水的水龍頭。她似乎比企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要珍惜和愛護(hù)企業(yè)，而且在工作中力求節(jié)約與環(huán)保。

在清理垃圾時，張敏總是堅持將垃圾分類，看到印壞的紙張或是一些背面空白的廢紙，張敏會將其裁成小張分給同事當(dāng)便條紙用；其他可以回收的廢紙，都一律攤平后與廢紙箱捆綁在一起賣給收廢紙的，所得錢款全部捐給工會。張敏對企業(yè)無比熱愛、無限忠誠，她已經(jīng)把企業(yè)當(dāng)成了自己的家。她的這種工作境界，贏得了所有同事的尊重。

當(dāng)那些擁有高學(xué)歷、高職位的員工在抱怨工作不順時，張敏依然認(rèn)真地做事，任勞任怨，自得其樂。很快，在眾人的艷羨中，張敏被破格提升為企業(yè)的總務(wù)部主任，進(jìn)入了管理階層。

像張敏一樣把企業(yè)當(dāng)成自己家的員工，事事都會為企業(yè)的利益著想。這樣的員工，就是忠誠的員工，無論走到哪里，都會得到提拔和重用。因?yàn)樗�有的老板都愿意得到這樣的員工，并放心將企業(yè)的事務(wù)交給他們來管理。

把企業(yè)當(dāng)成自己家的員工，把個人成功建立在企業(yè)成功的基礎(chǔ)上。

企業(yè)是員工成就夢想的舞臺，個人的成功與企業(yè)的成功是密不可分的統(tǒng)一整體�，F(xiàn)代企業(yè)要求協(xié)作關(guān)系，沒有一個員工可以僅僅靠自己個人的力量取得成功。如果沒有企業(yè)這個舞臺，你連個角色都不是，何談發(fā)展，又何來成功!

因此，無論你從事何種職業(yè)，都要有與企業(yè)共贏的思想和觀念，要與企業(yè)合作共進(jìn)、一同發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中，與企業(yè)同步發(fā)展是你自身成長和成功的關(guān)鍵。

把企業(yè)當(dāng)成自己的家的員工，他們不會草率地跳槽。因?yàn)樗麄冎�道，跳槽并不是解決職業(yè)問題的最好辦法，可能結(jié)果會更糟。

由于當(dāng)今社會各種因素的影響、制度和觀念的改變，跳槽現(xiàn)象元處不在，正蔓延于整個職場，它的影響是巨大的，連那些原本對企業(yè)忠誠不貳的員工也受到了極大的心理挑戰(zhàn)。許多人產(chǎn)生一種錯覺：跳槽是解決自身職場問題的首選方式。跳槽真的是擺脫職業(yè)瓶頸的最好出路嗎?

從表面上看，員工頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè)；但從更深層次的角度上看，對員工本人的傷害尤為深重，無論是個人資源的積累，還是由此養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習(xí)慣，都會使員工的自身價值有所降低。那些人對自己的真正所求沒有進(jìn)行認(rèn)真的考慮，沒有擺正自己的位置，對現(xiàn)狀作出了錯誤的估計，因此，他們的跳槽決定不見得就有利于自己今后的職業(yè)發(fā)展。

“還有更好的工作在等著我呢!”這是所有跳槽者跳槽時的心聲，然而當(dāng)他們面對工作時卻又表現(xiàn)得那么無助與無奈。一個動不動就跳槽的人，在經(jīng)歷多次跳槽后，突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)養(yǎng)成了這樣一種習(xí)慣：工作不如意時想跳槽，處理不好人際關(guān)系時想跳槽，一看到待遇更好的工作時想跳槽，有時候沒有任何理由也會想到跳槽。他們總是像買彩票一樣期望下一個工作會比現(xiàn)在這個工作更好，好像一切問題都可以用跳槽來解決掉。于是跳槽就成了他們的慣性，他們對工作敷衍了事，就一門心思想著跳槽。

漸漸地，他們再也找不回從前那個努力工作、積極進(jìn)取的自己了，一遇到一點(diǎn)兒困難就退縮，總是想盡辦法避開那些棘手的問題。他們的內(nèi)心里只有一個聲音：回避一切可能出現(xiàn)的挫折。這是一種危險的信號，它警告你：

更換新的工作是不可能解決你在工作中遇到的一切困難的，只要你是在工作，困難就總是會出現(xiàn)的。

因此，作為一名員工，最好不要動不動就以跳槽來改變自己的境遇，殊不知這種做法只能讓你的境遇越來越糟。直至最后你無法再工作下去，把自己的美好前途給徹底毀掉了。

因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都會有這樣或那樣的問題。完美無缺的企業(yè)是不存在的，完美理想的公司也是不存在的。

如果你認(rèn)同你正在供職的企業(yè)，如果你在這個企業(yè)中能夠?qū)崿F(xiàn)自己的光榮與夢想，那么，你的選擇只應(yīng)有一個：不離不棄，忠誠于企業(yè)。當(dāng)你像熱愛你自己的家一樣熱愛企業(yè)和工作，把企業(yè)的事當(dāng)成自家的事，那么你就會進(jìn)發(fā)出火一樣的工作熱情。在這種激情的引領(lǐng)下，你會加倍地努力工作。

的首選方式。跳槽真的是擺脫職業(yè)瓶頸的最好出路嗎?

從表面上看，員工頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè)；但從更深層次的角度上看，對員工本人的傷害尤為深重，無論是個人資源的積累，還是由此養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習(xí)慣，都會使員工的自身價值有所降低。那些人對自己的真正所求沒有進(jìn)行認(rèn)真的考慮，沒有擺正自己的位置，對現(xiàn)狀作出了錯誤的估計，因此，他們的跳槽決定不見得就有利于自己今后的職業(yè)發(fā)展。

“還有更好的工作在等著我呢!”這是所有跳槽者跳槽時的心聲，然而當(dāng)他們面對工作時卻又表現(xiàn)得那么無助與無奈。一個動不動就跳槽的人，在經(jīng)歷多次跳槽后，突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)養(yǎng)成了這樣一種習(xí)慣：工作不如意時想跳槽，處理不好人際關(guān)系時想跳槽，一看到待遇更好的工作時想跳槽，有時候沒有任何理由也會想到跳槽。他們總是像買彩票一樣期望下一個工作會比現(xiàn)在這個工作更好，好像一切問題都可以用跳槽來解決掉。于是跳槽就成了他們的慣性，他們對工作敷衍了事，就一門心思想著跳槽。

漸漸地，他們再也找不回從前那個努力工作、積極進(jìn)取的自己了，一遇到一點(diǎn)兒困難就退縮，總是想盡辦法避開那些棘手的問題。他們的內(nèi)心里只有一個聲音：回避一切可能出現(xiàn)的挫折。這是一種危險的信號，它警告你：

更換新的工作是不可能解決你在工作中遇到的一切困難的，只要你是在工作，困難就總是會出現(xiàn)的。

因此，作為一名員工，最好不要動不動就以跳槽來改變自己的境遇，殊不知這種做法只能讓你的境遇越來越糟。直至最后你無法再工作下去，把自己的美好前途給徹底毀掉了。

因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都會有這樣或那樣的問題。完美無缺的企業(yè)是不存在的，完美理想的公司也是不存在的。

如果你認(rèn)同你正在供職的企業(yè)，如果你在這個企業(yè)中能夠?qū)崿F(xiàn)自己的光榮與夢想，那么，你的選擇只應(yīng)有一個：不離不棄，忠誠于企業(yè)。當(dāng)你像熱愛你自己的家一樣熱愛企業(yè)和工作，把企業(yè)的事當(dāng)成自家的事，那么你就會進(jìn)發(fā)出火一樣的工作熱情。在這種激情的引領(lǐng)下，你會加倍地努力工作。