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身在職場，要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。       

如果你想讓自己在行業(yè)內(nèi)站在一定的高度上，你就應(yīng)了解職場的高層，以及同行業(yè)來自世界各地的權(quán)威人士。       

了解他們的渠道很多，比如看看雜志關(guān)于他們的專題采訪等等，不一定非要與他們面對(duì)面。然后就可以與你的同事提及這些重要人物的背景和軼事，當(dāng)然如果有合適的時(shí)機(jī)直接接觸這些人物就更好了。但是當(dāng)你與同事提及重要人物的背景和軼事時(shí)，你要懂得挑選合適的時(shí)機(jī)、使用恰當(dāng)?shù)恼Z言，如果你時(shí)常提及的與那些重要人物的關(guān)系被你身邊的人識(shí)破，會(huì)讓同事們覺得你很虛偽、招人嫌惡。所以總的來說，你要讓人感覺到你是謙虛的，你是真的想和大家分享經(jīng)驗(yàn)而不是為了炫耀一些什么。       

“為什么領(lǐng)導(dǎo)總是看不到我的努力？”在職場中我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨。很多年輕人對(duì)工作狀況感到不滿時(shí)都會(huì)給自己戴上“懷才不遇”的帽子。難道有能力、才華的人都會(huì)這樣嗎？當(dāng)然不是。不是領(lǐng)導(dǎo)故意不看你的努力，而是你沒有為自己的成績包裝宣傳一下讓領(lǐng)導(dǎo)知道。在職場，酒香也怕巷子深，如果你做出了成績，就要學(xué)會(huì)運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒�，為自己邀功。你只有展示出自己的才華，把自己的功勞謙虛地放在大家都能看得見的地方，才能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。       

成功人士的一個(gè)共同特點(diǎn)就是他們從不過分地夸耀自己的功績，而是讓其自然地流露，一般來說，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。        比如說，在你向上司匯報(bào)工作進(jìn)程時(shí)，應(yīng)當(dāng)說：“我做了某事，還望您多多指點(diǎn)�！边@樣一來，好像是在聽取上司的指點(diǎn)，而實(shí)際上你已經(jīng)表現(xiàn)了自己，又充分體現(xiàn)了謙虛的美德。同樣的話，從不同的人嘴里說出來的效果是不一樣的。        　　

李珍妮在新公司工作約兩個(gè)月后，培訓(xùn)老師到她的辦公室找她，剛好有一份傳真進(jìn)來，傳真上說，她花了兩個(gè)星期爭取的一筆業(yè)務(wù)成交了。她嘆了口氣不經(jīng)意地說，要是傳真早5分鐘來就好了——?jiǎng)偛殴�司副總�?jīng)理在她的辦公室里聊天，閑談中剛好提到這個(gè)客戶和那筆生意。培訓(xùn)老師建議她趕緊去副總辦公室報(bào)喜。起初她并不愿意，說寫個(gè)便條就可以了，老師建議她趁熱打鐵，顯示自己的功勞，不過要假裝不經(jīng)意地提起這個(gè)巧合，“我們剛談完，我就成交了這筆生意！”   　　

最后她還是同意了，結(jié)果副總非常高興，建議她告訴公司的公關(guān)部門，好讓公司同仁知道這筆進(jìn)賬——他也是此中高手，能牢牢把握每一個(gè)增加自己部門正面曝光的機(jī)會(huì)。            

一旦有機(jī)會(huì)，每個(gè)人都應(yīng)該用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。       

不管一個(gè)人自認(rèn)為才干如何，也不管一個(gè)人真正的才干如何，在工作的過程中，每個(gè)人幾乎都會(huì)碰上無法施展才干的時(shí)候。一個(gè)人處于什么樣的位置，一定有它的原因，沒有真正的懷才不遇。李白在懷才不遇時(shí)吟道“天生我材必有用”，套用在職場中就是“天生我材未必有用，我材有用靠自己”。       

在職場上，要想抓住機(jī)會(huì)升職加薪，就需要一些職場的策略和技巧。不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負(fù)，只坐等伯樂的出現(xiàn)，是很被動(dòng)的；懂得為自己寫廣告語的人，才能更好地宣傳自己，成為別人眼里的美麗風(fēng)景。