- 第2節(jié) 做上司的心腹,而非心腹之患
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從古代的政治斗爭一直延續(xù)到了現(xiàn)代職場的博弈中,領(lǐng)導(dǎo)者一旦站穩(wěn)了腳跟,有了自己的一畝三分地,那些勤懇奉獻(xiàn)的下屬就免不了從心腹變成上司的心腹之患。
任何一個(gè)人憑借一己之力都是很難成功的,領(lǐng)導(dǎo)者也不例外。領(lǐng)導(dǎo)者要想取得事業(yè)上的成功,理所當(dāng)然希望有一些能力突出、可擔(dān)重任、能夠獨(dú)當(dāng)一面的心腹替自己分憂解難。領(lǐng)導(dǎo)的心腹,相當(dāng)于上司的左膀右臂,在領(lǐng)導(dǎo)成功的道路上發(fā)揮著不可替代的作用,所以很容易得到上司的恩惠,成為升職加薪“第一人”。
所謂上司的心腹就是知曉上司的心思,并聽從上司領(lǐng)導(dǎo)的親信之人。要想在工作中游刃有余,成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹,在職場中你就要嘗試去知曉上司的心中所想,并按照上司的所想完成任務(wù)。要想成為上司的心腹,除了擁有出色的工作能力,幫助領(lǐng)導(dǎo)解決別人解決不了的問題之外,你還要了解上司的習(xí)慣、愛好和性格,能猜中上司的心思,及時(shí)而準(zhǔn)確地輔佐上司。比如和上司一起出差,你是他的助手,適當(dāng)時(shí)候當(dāng)然要盡己所能,助他一臂之力,但是,請不要忘記自己“陪襯”的身份。好大喜功,喧賓奪主,只會費(fèi)力不討好。
究竟是做領(lǐng)導(dǎo)者的心腹還是心腹之患,完全取決于你所把握的度。
要想成為上司的心腹,不至于讓自己淪落為心腹之患,有一點(diǎn)是必須要做到的,那就是不管在什么事情上,都不要讓上司感覺到你對他構(gòu)成了威脅。
如果過多知曉上司的秘密,或者不能為上司守住秘密,甚至拿秘密威脅上司,與上司交換條件等,都會讓你從心腹變成心腹之患。
心腹與心腹之患字面上看只有兩字之差,實(shí)際生活中心腹和心腹之患也只有一步之遙,作為心腹的下屬非常容易變成上司的心腹之患。在職場中,你要把握好與上司之間的距離,最好不要和上司關(guān)系太過親密,否則一不小心,就會由于言語和行為上的過失得罪上司,阻滯自己的升職之路。但是還不能與上司走得過遠(yuǎn),走得太遠(yuǎn),心腹這個(gè)詞就失去了本來的意義了。
任何一個(gè)上司,都有自己的過人之處,要不然他也不會取得今天的成就。
我們要從領(lǐng)導(dǎo)那里學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處事方略,我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。這樣我們提高自己的同時(shí),也能獲得老板的賞識,升職加薪的機(jī)會也會在不知不覺間來到你身邊。
有一種說法:一朝天子一朝臣。新老板上任后,第一件事情就是要掃除上任的“寵將”,拿掉自己的心腹大患。其實(shí)在這樣緊張的情況下,只要以正確的態(tài)度應(yīng)對,也能成為新老板不可或缺的幫手,成為新老板的“心腹”。
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