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喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院曾經(jīng)發(fā)布了一項調(diào)查結(jié)果，通過對美國公司高級管理人員進行調(diào)查，他們發(fā)現(xiàn)92％的人認為，偏愛在員工的提拔中起著重要作用；84％的人認為，自己的公司存在因受到上司偏愛而獲得提拔的現(xiàn)象；96％的人認為，提拔對象是上司預(yù)先指定的人。

得到上司的寵愛，你就會更容易得到升職加薪的機會。但是肯定有人不服氣，認為你獲得升職加薪的機會主要得益于你會溜須拍馬，在“緋聞”的影響之下，在大家眼里你就是一個靠抱領(lǐng)導(dǎo)大腿升職的人。于是有一些人發(fā)誓要把你拉下馬，但他不用正當手段與你競爭，而是采用不光彩手段“挖你墻腳”，處處給你使壞，有時給你設(shè)“圈套”，讓你上當。更有甚者還會到上司那兒告你“黑”狀……這些就是那些所謂“小人”慣用的伎倆。光明磊落的你，在這種場合除“害人之心不可有”外，還得牢記“防人之心不可無”。

如果你是因為上司的寵愛而獲得升職加薪的機會，對于流傳在單位里的流言蜚語你不要理會太多，過多的解釋只會越描越黑。你要做的就是努力提高自己，當你的能力達到一定的高度時，你將不再是他們嫉妒的對象，而變成了傾慕、敬畏的對象，之前的流言蜚語也會不洗自白。

大學(xué)畢業(yè)剛參加工作的陳瑞為人十分謹慎，生怕一個不小心，得罪了公司里的老員工。但是，不管她怎樣努力，最終還是沒能逃離被孤立的命運。

因為陳瑞是碩士畢業(yè)，不但想法有創(chuàng)意，而且說得一口流利的英語，老板非常器重她，只要是約見客戶，都會把陳瑞帶在身邊。平時陳瑞幾乎沒有在辦公室上過班，不是跟著上司出去陪客戶吃喝游玩，就是考察市場。最讓老員工心里不平衡的是，他們辛辛苦苦一個月才掙那么點工資，陳瑞一來可倒好，工資比他們多了一倍。

一次開會時，上司當著全公司的面表揚了陳瑞設(shè)計的方案，夸她見解獨特，有新人的銳氣；同時批評了和陳瑞一個辦公室里的另一名員工。當時陳瑞就覺得那位同事的表情很奇怪。果不其然，從那以后，那位同事不但沒有和陳瑞說過話，還時常和她唱反調(diào)。

而且她還發(fā)現(xiàn)，每次同事們都聊得非常高興�？墒钱斪约阂惶みM辦公室，他們就立刻停止了談話，而且還像看怪物一樣看著自己，讓她渾身不舒服。

當上面通知開會或者出游時，很多時候陳瑞都沒在辦公室，前來通知的人就會讓同一辦公室的人轉(zhuǎn)達給她，但是他們每次都假裝忘記，一次也沒有告訴過她，這不但讓她在大會上發(fā)言時出丑，而且還導(dǎo)致她錯失了好幾次出游的機會，令她懊惱不已。

就這樣，過了一年，陳瑞實在無法繼續(xù)忍受同事們的冷淡，主動辭職了。

在工作中遇到有人和你唱反調(diào)，這是一件非常正常的而且是避免不了的事情。一個登上世界財富榜的名人根本不會讓你嫉妒，而和你一同進單位，卻先于你獲得提拔的同事，反而容易讓你變得心里不平衡，之所以會這樣，是因為你與別人之間的差距不大。由此及彼，你也就弄明白為什么別人會嫉妒你了。

如果你是一個得到上司寵愛的人，要想在自己升職加薪的道路上少一些莫名的流言蜚語，少一些別人故意設(shè)置的障礙，你就要拿出自己的真本事，讓別人心服口服。上司的偏愛固然有助于你升職加薪，但還有一點非常重要，就是避免上司對你的偏愛遮住你的能力光環(huán)，你要時時刻刻保持低調(diào)，以免上司在鬧得沸沸揚揚的事情中進退兩難，被迫收回你的職權(quán)。

一朋友的同事，從小家庭條件優(yōu)越，成績優(yōu)秀，一直都是大家眼里的明星，受人矚目，名牌大學(xué)畢業(yè)后，順利進入當?shù)匾患曳浅Ｓ忻麣獾钠髽I(yè)，從事一份讓人羨慕的工作。因為工作表現(xiàn)，也得到了上司的寵愛。

一開始她還保持謙虛謹慎的態(tài)度，可是慢慢地，她開始不愿意和同事在一起，甚至對其他同事傲慢無禮。為了滿足自己的虛榮心，她還經(jīng)常在同事面前夸耀自己的成就，在言語中透露出對一些同事的鄙視。

為此，同事們對她頗有微詞，于是在工作中處處排擠她，慢慢地她的工作不像以前那么順利，經(jīng)常在工作中出現(xiàn)一些差錯，領(lǐng)導(dǎo)也不像以前那么器重她，心高氣傲的她受不了被冷落，最終選擇辭職。

能得到上司的寵愛，自然有你的過人之處。但這并不是你炫耀的資本，切記不要憑借上司對自己的偏愛而炫耀張狂，否則會讓同事心生不滿，進而排擠、孤立你；上司也會因你的張揚而感到威脅，和你保持距離，削減對你的信任。

得到上司的寵愛后，如果你是一個聰明人，就要在上司對自己寵愛有加時保持低調(diào)，注重同事間的和諧相處，和同事打成一片，把自己放在一個合適的位置上，游刃有余地穿梭在上司和同事之間，這就是他們不斷升職加薪的智慧。