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做職員的幾乎都曾經(jīng)歷過(guò)老板發(fā)火的時(shí)候。老板一發(fā)火，職員自然不好受。不過(guò)，換個(gè)角度來(lái)看，老板為什么會(huì)發(fā)火呢？作為員工，有沒(méi)有責(zé)任呢？

老板之所以發(fā)火，是不是因?yàn)槟愕墓ぷ鳑](méi)有做到位，給公司造成了不可挽回的損失？是不是因?yàn)槟愕呢?zé)任心不夠強(qiáng)，出了問(wèn)題推卸責(zé)任？是不是因?yàn)槟惆压ぷ鳟?dāng)成老板的事，對(duì)自己的工作不負(fù)責(zé)任？是不是因?yàn)槟愎ぷ鞑环e極主動(dòng)，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？是不是因?yàn)槟愎ぷ鞣笱芰耸�，總是把�?wèn)題推給老板？是不是因?yàn)槟阕鍪虏环州p重緩急，事事拖延？是不是因?yàn)槟愎ぷ鞑磺缶�益求精，只求“差不多”？是不是因�(yàn)槟悴粚Ｗ⒐ぷ�，�?dǎo)致工作經(jīng)常出差錯(cuò)？是不是因?yàn)槟憷悟}滿腹，總是喋喋不休地抱怨自己的工作？是不是因?yàn)槟悴恢v信用，損害了公司的形象？是不是因?yàn)槟阒魂P(guān)心自己的利益，不關(guān)心公司的利益？是不是因?yàn)槟隳�視溝通，致使誤會(huì)和矛盾經(jīng)常發(fā)生？ 是不是因?yàn)槟悴蛔⒅毓ぷ骷?xì)節(jié)，讓“魔鬼”有了可乘之機(jī)？是不是因?yàn)槟愎ぷ鲿r(shí)間偷偷干私活，浪費(fèi)公司的資源和時(shí)間？是不是因?yàn)槟隳_踏兩只船，給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職？是不是因?yàn)槟憔庸ψ园�，不把老板放在眼里？是不是因�(yàn)槟忝镆曋贫�，不遵守公司的�?guī)章制度……

總而言之，老板發(fā)火的原因有許多，老板發(fā)火說(shuō)明我們的工作還存在許多不足之處，有待于我們提升和改進(jìn)。老板發(fā)火是喚醒我們的警鐘，是呼喚我們回轉(zhuǎn)正常軌道的良言，是久旱的甘露，是我們工作的良性催化劑。  

《老板為什么會(huì)發(fā)火》的核心問(wèn)題，就是讓每一個(gè)職業(yè)人士以同理心換位思考，站在老板的角度去理解老板發(fā)火的原因，從而使員工知道如何增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率，善始善終地做好每一件工作。

本書(shū)從實(shí)踐出發(fā)，總結(jié)和分析了老板發(fā)火的60個(gè)原因，促使每一個(gè)職業(yè)人士樹(shù)立正確的觀念和行為規(guī)范，并從預(yù)防的角度，繞過(guò)“雷區(qū)”，避免老板發(fā)火。從而養(yǎng)成良好職業(yè)道德和習(xí)慣，去改變你的工作，甚至改變你的職業(yè)生涯，這對(duì)自己、對(duì)老板、對(duì)公司都有利。

本書(shū)更多地從員工的角度出發(fā)，具有深厚的人文關(guān)懷精神，是成就員工職業(yè)輝煌、提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊(cè)和員工培訓(xùn)讀本。適合所有公務(wù)員、公司職員閱讀。