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“做一天和尚撞一天鐘——得過且過”，這是大家熟知的一句歇后語。然而，在很多企業(yè)和機(jī)關(guān)團(tuán)體里，這句熟知的歇后語卻演變成了很多人對待工作的態(tài)度。

我們都知道這個佛家故事，有個小和尚在一家寺院專司撞鐘之職，他每天都能按時撞鐘，但半年下來住持卻很不滿意。住持說他不能勝任撞鐘一職，便把他調(diào)到后院做一些砍柴挑水的工作。

小和尚不服氣地對住持說：“我每天準(zhǔn)時準(zhǔn)刻地撞鐘，也撞得很響亮，怎么說我不能勝任撞鐘一職呢？”

住持耐心地對他說：“是的，你每天按時按刻地撞了鐘，鐘聲也很響亮，大家也都聽見了，但你撞出的鐘聲空洞、疲軟，沒有一點感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。而我卻沒有聽到這樣的聲音�！�

小和尚聽了住持的話后，面有愧色，無話可說，只好去劈柴挑水。

其實，在我們的一些企業(yè)里、政府機(jī)關(guān)里，類似小和尚的人是大有人在的。職場上有相當(dāng)一部分人“做一天和尚撞一天鐘”，抱著混日子的態(tài)度來做事。這樣的員工，自然也是老板最傷腦筋的人。

早晨的鬧鐘響了好多次，某公司的銷售人員方軍才從床上掙扎起來，一天的痛苦工作之旅就這樣開始了。

早餐還沒顧得上吃，方軍便匆匆忙忙地趕往公司�？缛牍�司的大門時，他還是神情恍惚，坐在會議室睡意蒙朧地聽著領(lǐng)導(dǎo)布置工作。

上午，方軍被安排拜訪客戶，但出去時卻忘了帶客戶需要的資料，結(jié)果遭到拒絕和冷遇，一筆訂單被他搞砸了。這時他的心情簡直糟透了，好像世界末日就要來臨似的。

下午，方軍回到公司，懶懶地坐在辦公桌前給客戶打著回訪電話，心里卻想著下班去哪里消遣，晚飯吃些什么。臨近下班時填工作報表，他胡亂地寫上幾筆，便飛奔出公司。就這樣，方軍一天的工作結(jié)束了。

一年365天，一天24小時，一小時60分鐘……方軍就這樣做一天和尚撞一天鐘，得過且過。他從不花時間學(xué)習(xí)，懶惰、思想消極，沒有明確的目標(biāo)和計劃；從不反省自己一天做了些什么，有哪些經(jīng)驗、教訓(xùn)；從不認(rèn)真研究自己的產(chǎn)品和競爭對手的產(chǎn)品；從不用心去想一想在銷售產(chǎn)品的過程中為顧客帶來了什么樣的服務(wù)和滿足，顧客為什么會拒絕……這就是方軍的真實工作寫照。

到了月底結(jié)算工資，怎么這么少？真沒意思，看來該換地方了，于是方軍非常牛氣地炒了老板的魷魚。兩年下來，他換了五六個公司。日復(fù)一日，年復(fù)一年，時間就這樣流逝了。結(jié)果方軍是“三個一”工程：一事無成，一無所獲，一窮二白！

“什么樣的心態(tài)造就什么樣的人生”，我們平時面對工作以什么樣的心態(tài)去面對呢？一種人是認(rèn)為我在為老板打工，得過且過、做一天和尚撞一天鐘，完成自己的工作就行了，有這種思想的人的職業(yè)生涯相信也不會有大的進(jìn)步；另一種是做事業(yè)的心態(tài)，不單單把工作看作一種職業(yè)，而是看作自己的事業(yè)，相信這種人在完成工作的同時自己也在不斷取得進(jìn)步。

得過且過型員工有一個最大的特征，那就是對待什么都無所謂。一旦某個員工有了得過且過的心態(tài)，責(zé)任心也將遠(yuǎn)離他而去。

得過且過、做一天和尚撞一天鐘，對于企業(yè)的侵害遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他因素，它就像是一場瘟疫，有著很強(qiáng)的傳染力。一個人的得過且過很快可以發(fā)展成一個團(tuán)隊乃至整個組織的得過且過。由此，整個組織都將失去責(zé)任意識。

人力資源專家黨向陽在《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志上說：“敲鐘是小和尚的必修課，工作是企業(yè)員工的必修課，我們更應(yīng)該深刻地反思：我們?yōu)槭裁炊�工作？究竟是為了薪酬、理想和抱�?fù)，還是為了自己和企業(yè)的未來而工作呢？其實我們每個人不僅僅是為了自己的薪酬回報而努力，同時也是為了實現(xiàn)自己的理想，為了創(chuàng)造未來而努力。既然我們身置其中，那么就應(yīng)該全力投入，就應(yīng)該做好每一件事情。而絕對不應(yīng)該以旁觀者角色或是指指點點，或是牢騷滿腹�！�

我們每個人從事的工作其實就好比小和尚面前的鐘，如何敲鐘，如何干那份工作，大抵有三種態(tài)度：

一是坐在鐘前，人在“心”不在，想敲就敲，不想敲就不敲，屬于自己的那一份工作，能混過去就盡量混，反正能拿到工資，不混白不混；

二是人在“神”不在，每天按照規(guī)定，把鐘敲響就行，把交給自己的任務(wù)草草完成，不去想質(zhì)量如何、效果怎樣，任務(wù)之外的工作，更是看不見，懶得去動；

三是人在“心”也在，把鐘敲好，能喚醒沉迷的眾生，也就是想辦法把工作做到完美，達(dá)到“沒有最好，只有更好”，或者“努力超越、追求卓越”的程度，盡自己最大的努力，用自己的愛心、用自己的智慧把從事的工作干得很漂亮。

這三種表現(xiàn)里，當(dāng)然最希望第三種能成為主流，因為只有這樣，企業(yè)才能發(fā)展，民族才能興旺，國家才能強(qiáng)盛起來的。

而要達(dá)到第三種境界，就需要人人都能心中有“鐘”！

盡管如今的競爭日趨激烈，但企業(yè)和組織機(jī)關(guān)里仍會有這樣一些員工，他們對待自己的工作總是不能盡職盡責(zé)，而是抱著“混”的態(tài)度。得過且過、做一天和尚撞一天鐘，上一天班拿一天工資，這樣的打工仔心態(tài)，你真能“混”下去嗎？

試想，一個人抱著“混”態(tài)度，如果讓他去做一線工人，他一定得過且過、粗制濫造，做出的產(chǎn)品即使暫時合格，也不會是精品，這與企業(yè)的宏偉目標(biāo)是格格不入、水火不容的；如果讓他去看大門，他一定萎靡不振，絕對不能代表企業(yè)形象。這樣的人面臨的命運就是下崗。

美國通用電氣前掌門人杰克·韋爾奇以優(yōu)勝劣汰的原則把通用電氣打造成著名的人才工廠，他曾經(jīng)說，在一個卓越的企業(yè)里，有20％的人是卓越的，有70％的人是合格的，還有10％的人是一定要淘汰的。杰克·韋爾奇這樣解釋道，如果這10％的人不拿掉，對那20％的卓越人員和70％的合格人員是不公平的。他說的這10％的人就是那些抱著“混”的心態(tài)而又碌碌無為的人。杰克·韋爾奇認(rèn)為，讓一個抱著“混”的心態(tài)的人下崗，不僅對企業(yè)有百利無一害，而且對其本人也有一定的幫教作用。只有讓他下崗或培訓(xùn)改造，他才可能真正意識到人為什么活著，人活著的真正意義是什么，他才可能摒棄混日子的心態(tài)，提高自己的敬業(yè)精神。因此而奮發(fā)圖強(qiáng)、振作精神、務(wù)實謙學(xué)、追求進(jìn)步、增長才華，做一個有用的人。

那些得過且過、做一天和尚撞一天鐘的人，固然對企業(yè)和老板是一種損害，但長此以往，無異于降低自己的價值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，使自己維持在一種低檔次的生活水平上，過著一種庸庸碌碌、牢騷不斷的生活，并因此而埋沒了自己的才能，湮沒了生命應(yīng)該有的那種創(chuàng)造力。

因此，無論你從事什么工作，都要從根本上去除得過且過、做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，以高度責(zé)任感和主人翁精神去熱愛自己的工作，扎實工作。這也是我們走向成功的關(guān)鍵一步。

劉成大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一個研究所工作，研究所里有許多人是博士學(xué)位。然而，這些人都不太敬業(yè)，對本職工作不認(rèn)真，不是玩樂，就是搞兼職，得過且過地在研究所里混日子。劉成并沒有以他們?yōu)榘駱樱�而是扎扎實實地工作，苦干業(yè)務(wù)。通過努力，一年后就成了所里的“頂梁柱”。第二年，又被提拔為副所長。

一個踏踏實實工作的員工，站在一群得過且過的員工中間，自然鶴立雞群，自然會得到重視，受到老板的重用并得到提拔。

作為一名員工，要履行好自己的崗位職責(zé)，必須用自己的真心來做事，全身心投入工作，那種得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法是一個人缺乏責(zé)任心的突出表現(xiàn)，有這種想法的人，無論在什么崗位，必將一事無成、碌碌無為、虛度一生。

老板發(fā)了火，我們應(yīng)該怎么做？

盡管當(dāng)前競爭日趨激烈，但企業(yè)里總會有這樣一些員工，他們抱著“得過且過”的態(tài)度，對待自己的工作總是不能盡職盡責(zé)。盡管身邊許多同事都積極上進(jìn)、努力工作，但他們卻“我行我素，超然物外”，一副得過且過的樣子。

如果員工不珍惜自己的崗位，對工作漫不經(jīng)心、敷衍了事，抱著“做一天和尚撞一天鐘”的想法工作，是不會得到企業(yè)嘉獎和升職的，到頭來只會一事無成。

因此，無論你從事什么工作，都要從根本上去除得過且過、做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，以高度責(zé)任感和主人翁精神去熱愛自己的工作，扎實工作。這也是我們走向成功的關(guān)鍵一步。