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做一個(gè)合格的員工，是一個(gè)普通員工實(shí)現(xiàn)老板夢(mèng)想的第一步。試問：一個(gè)連本職工作都做不好的員工，又怎么可能積極進(jìn)取，成為一個(gè)老板呢？從現(xiàn)在開始，踏踏實(shí)實(shí)做好你眼前的每一項(xiàng)工作，把自己培養(yǎng)成一個(gè)合格的員工，你就等于踏上了通往老板夢(mèng)想的征程。

選擇你最鐘愛的職業(yè)美國輪胎制造商古里奇公司董事長(zhǎng)大衛(wèi)·古里奇說：“如果你喜歡你所從事的工作，反倒像是游戲。

”一個(gè)人如果把工作當(dāng)做自己喜歡的游戲，肯定會(huì)對(duì)它投入無比的熱情和興趣，而且會(huì)樂此不疲，自然就比別人少了很多工作上的精神壓力。

愛迪生就是一個(gè)最好的例子。

愛迪生小時(shí)候是一個(gè)從沒有進(jìn)過學(xué)校的送報(bào)童，但是刻苦和執(zhí)著卻使他成了美國乃至全人類歷史上最偉大的發(fā)明家。愛迪生幾乎每天都在他的實(shí)驗(yàn)室里辛苦工作18個(gè)小時(shí)，在那里吃飯、睡覺，但他絲毫不以為苦，他說：“我一生從未做過任何工作，我每天樂趣無窮�！�

愛迪生做的工作是他一生的鐘愛，所以他沒有任何壓力和負(fù)累感，而且樂在其中。由此可見，做自己喜歡的工作，可以避免工作上許多不必要的壓力。

如果你總是因?yàn)閷?duì)所做的工作不感興趣，感到乏力，心情低落，恨不得一上班就下班，那么，你肯定每天為工作所苦。如果你喜愛你所做的工作，情況會(huì)大大相反，你會(huì)把工作當(dāng)成一種樂趣、一個(gè)游戲，完完全全樂在其中，工作不但不會(huì)給你造成心理壓力，反而會(huì)每天都令你的生活充滿快樂。

一位智者曾經(jīng)說過，工人不能適應(yīng)工作，是“社會(huì)最大的損失之一”。事實(shí)的確如此，很多人憂慮、悔恨和沮喪，都是由于不喜歡自己的工作而引起的。世界上最不快樂的人，就是憎恨他們?nèi)粘９ぷ鞯哪切┤恕?

如果你正在從事或被迫從事著一項(xiàng)你不喜歡甚至討厭的工作，那么，你應(yīng)該盡快讓自己解脫出來，因?yàn)槟阍谧约汉翢o興趣的行業(yè)里不會(huì)有所建樹，只有投入你最鐘愛的行業(yè)懷抱里，你才有可能成就一番偉業(yè)。菲爾·強(qiáng)森就是這樣一個(gè)人。

菲爾·強(qiáng)森的父親開了一家洗衣店，他把兒子叫到店中工作，希望他將來能夠接管這家洗衣店。但是菲爾討厭甚至痛恨洗衣店的工作，所以一直懶懶散散的，提不起精神，有時(shí)候他干脆“缺席”。他父親為此十分痛心，認(rèn)為自己養(yǎng)了一個(gè)沒有良心、不求上進(jìn)的兒子，使他在員工面前丟盡了臉。

有一天，菲爾告訴父親，他希望做一個(gè)機(jī)械工人，到一家機(jī)械廠去工作。什么？一切又從頭開始？菲爾的父親十分驚訝。不過菲爾還是堅(jiān)持了自己的意見。他穿上油膩的粗布工作服，做起了比洗衣店更辛苦的工作，工作的時(shí)間也更長(zhǎng)，但他竟然快樂得在工作中吹起口哨來。他選修工程學(xué)課程，研究引擎，裝配機(jī)械。在他1944年去世之前，他曾是波音飛機(jī)公司的總裁，并且制造出了“空中飛行堡壘”轟炸機(jī)，幫助盟國軍隊(duì)贏得了世界大戰(zhàn)。假如他當(dāng)年留在洗衣店，情況又會(huì)變成什么樣子呢？

選擇你喜歡的工作做，不僅會(huì)讓你成就非凡，對(duì)你的健康也非常重要。瓊斯霍金斯醫(yī)院的雷蒙大夫配合數(shù)家保險(xiǎn)公司做了一項(xiàng)調(diào)查，研究使人長(zhǎng)壽的因素，他把“正確的工作”排在第一位，正好符合上了蘇格蘭哲學(xué)家喀萊爾的一句名言：“祝福那些找到他們心愛工作的人，他們已經(jīng)不再需求其他的幸福。”

當(dāng)然，如果你并不想或沒有機(jī)會(huì)去做你喜歡的工作，那就盡力想辦法喜歡上你現(xiàn)有的工作吧。把工作當(dāng)成游戲，其實(shí)工作與游戲的區(qū)別只是兩種不同的看法，只在你的一念之間，是一種一線之隔的心態(tài)。你如果能夠越過這條線，工作的壓力就會(huì)變成游戲的輕松。

曾經(jīng)有個(gè)心理學(xué)家作了一項(xiàng)有趣的實(shí)驗(yàn)，比試完成一份極其枯燥乏味的工作。

比試分為A、B、C三組，工作做完以后，其中A組會(huì)受到低獎(jiǎng)賞，B組會(huì)受到重獎(jiǎng)，C組沒有獎(jiǎng)賞。除此以外，A組還要認(rèn)真地向別人說這項(xiàng)工作多么多么有趣。結(jié)果A組（低獎(jiǎng)賞的組）比其他兩組都更喜歡這項(xiàng)工作。

這個(gè)有趣的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)說明了什么呢？當(dāng)人面臨著認(rèn)知上的矛盾時(shí)（雖然工作枯燥，卻還要向別人說它有趣），必然產(chǎn)生認(rèn)知上的失調(diào)，失調(diào)之后會(huì)企圖恢復(fù)平衡（自己真的認(rèn)為這項(xiàng)工作很有趣）。從這個(gè)結(jié)果中，我們可以得到這樣的啟示：當(dāng)你正處于不愛的工作中時(shí)，要嘗試著去接受它，去愛它，久而久之，你就真的會(huì)愛上它。

熱愛自己的工作，擁有一個(gè)快樂、樂觀、積極向上的工作心態(tài)是無價(jià)的，許多外部條件固然是我們生存的必需品，但對(duì)一個(gè)具有良好修養(yǎng)的人來說，更有價(jià)值的是在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，找到屬于自己的快樂。

設(shè)計(jì)好你的職業(yè)規(guī)劃俄國的托爾斯泰曾經(jīng)說過：“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅(jiān)定的方向，就沒有生活�！痹谌找媛殬I(yè)化的今天，最重要的理想莫過于職業(yè)理想了。

所謂職業(yè)理想，是指人們?cè)诼殬I(yè)選擇上依據(jù)社會(huì)要求和個(gè)人條件，借想象而確立的奮斗目標(biāo)，即個(gè)人渴望達(dá)到的職業(yè)境界。職業(yè)理想是人們實(shí)現(xiàn)個(gè)人生活理想、道德理想和社會(huì)理想的手段，但它受到社會(huì)理想的制約。職業(yè)理想是人們對(duì)職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)成就的超前反映，與人的價(jià)值觀、職業(yè)期待、職業(yè)目標(biāo)密切相關(guān)，也與世界觀、人生觀密切相關(guān)。

每個(gè)人都有自己的職業(yè)理想，但理想總是很高遠(yuǎn)的，要實(shí)現(xiàn)它并不是一朝一夕的事，需要合理的規(guī)劃，否則，理想始終只能是理想。職業(yè)規(guī)劃就好比一張?jiān)O(shè)計(jì)藍(lán)圖，能指導(dǎo)你一步步向理想邁進(jìn)。如果你現(xiàn)在正處于職業(yè)迷茫或者在求職路上徘徊不前，期望自己獲得成功的職業(yè)人生和理想的高薪，那首先就要為自己的理想做一份合理的規(guī)劃。

肖華是一個(gè)活潑開朗的女孩子，五年前本科畢業(yè)，學(xué)的是工科專業(yè)。

畢業(yè)后先是到了一家股份制企業(yè)從事銷售工作，做了兩年后感覺壓力太大，而且產(chǎn)品銷售越來越不好做，重大的業(yè)績(jī)壓力和心理壓力讓她感到疲憊不堪，于是她辭職選擇了一家民營企業(yè)做行政工作，一直坐在辦公室里。轉(zhuǎn)眼兩年多的時(shí)間過去了，雖然也積累了一些這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，但仔細(xì)思考一下好像什么也沒得到。有句話說得好：“頭一低，許多年就流走了”。肖華覺得自己的人生也就這樣流走了，沒有希望，沒有變化。雖然最近一直在考慮換個(gè)環(huán)境，但是在中國現(xiàn)在的大環(huán)境里，肖華感覺實(shí)在不好選擇：小型的、低層次的公司，福利和管理制度都極不完善，人事復(fù)雜；大型的知名企業(yè)或者專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)要求都比較高，由于自己能力有限和缺少技術(shù)職稱，根本沒機(jī)會(huì)進(jìn)去；再就是去外企，但自己的英語水平又是個(gè)瓶頸。思來想去，肖華真不知道有什么地方適合自己。其實(shí)她內(nèi)心還有一個(gè)想法就是去私企，繼續(xù)做銷售工作，就是比較自由的那種，屬于“自己做自己的老板”，這樣也可以多賺點(diǎn)錢，等賺到錢，以后就可以開辟自己的事業(yè)了�？偠�言之，肖華的想法挺多，卻都只是想法而已，等到真正去做的時(shí)候，她又開始猶豫和迷茫了。

肖華的情況是非常危急的，都已經(jīng)畢業(yè)五年了，依然在職業(yè)的初級(jí)階段徘徊，同時(shí)又沒有明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。對(duì)肖華而言，當(dāng)務(wù)之急是找準(zhǔn)發(fā)展方向，切入到適合自己的領(lǐng)域，通過對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的彌補(bǔ)來增強(qiáng)自己的職業(yè)生涯競(jìng)爭(zhēng)力。做好定位規(guī)劃，經(jīng)營好自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是肖華擺脫職業(yè)困境的唯一選擇。同時(shí)，職業(yè)理想是要依靠合理性和可行性的規(guī)劃進(jìn)行的，如果沒有，那么職業(yè)理想只能是零。

為此，肖華需要從三個(gè)方面出發(fā)：一是分析職業(yè)氣質(zhì)，找出適合點(diǎn)，從而做最適合自己的工作；二是專業(yè)學(xué)歷的充分利用，就算做不相關(guān)的工作，也要考慮到它的連貫性趨勢(shì)；三是充分盤點(diǎn)已有的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在原有的工作內(nèi)容中整合出與定位應(yīng)聘方向有關(guān)的相關(guān)職責(zé)內(nèi)容，這樣才可以適當(dāng)提高自己的身價(jià)和薪酬。

成功的人生需要正確的規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，重要的是你下一步邁向哪里。然而在現(xiàn)實(shí)中卻往往存在著這樣一個(gè)誤區(qū)：很多人認(rèn)為選擇最熱門的職業(yè)，就意味著對(duì)自己最有前途。事實(shí)上，所謂的熱門職業(yè)都是相對(duì)的、暫時(shí)的，它會(huì)隨著社會(huì)需求的變化而變化。因此，千萬不要一味地緊盯著熱門職業(yè)你首先必須了解你自己，找準(zhǔn)你的方向。問一問你自己最擅長(zhǎng)什么，又最適合做什么。只有做你喜歡并且擅長(zhǎng)的工作，你才能充分發(fā)揮自己的潛力，并獲得最大的成功。

西方諺語說：“如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了�！甭殬I(yè)規(guī)劃就像一座人生的燈塔，召喚著你、引導(dǎo)著你向它靠攏，有了它，你才知道自己將走向何方。職業(yè)規(guī)劃又好比人生航行中的羅盤針，時(shí)刻指引著你在正確的航道航行，它能讓你少走彎路，避開無謂的犧牲，在最短的時(shí)間內(nèi)抵達(dá)勝利的終點(diǎn)。

初涉職場(chǎng)，不做“孤狼”

對(duì)于職場(chǎng)“菜鳥”們而言，真正成為團(tuán)隊(duì)中的一員，可以為工作帶來很多便利。作為新人，千萬不能小看這一點(diǎn)。不少初涉職場(chǎng)的新人紛紛表示，工作上邊看邊學(xué)，一段時(shí)間就可以上手，但面對(duì)陌生的環(huán)境，往往覺得很難融入到已有的同事圈中。如何適應(yīng)新的環(huán)境，如何融入老的團(tuán)隊(duì)，這可是職場(chǎng)中一門“高深的學(xué)問”。

初涉職場(chǎng)的新人大都想展示自己的才華，以盡快得到單位的認(rèn)可，盡快融入單位，進(jìn)而獲取晉升和高薪。但在現(xiàn)實(shí)生活中，這些懵懵懂懂的初來乍到者，往往會(huì)遭到冷遇。

其實(shí)，初入職場(chǎng)者之所以遭到冷遇，是有其自身原因的：

1、不注重基本禮儀。

小趙是一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)聘進(jìn)入一家公司以后，他一直改不掉大學(xué)里養(yǎng)成的一些毛�。阂娏送�事不打招呼，有時(shí)候在辦公室里打電話說個(gè)沒完，笑個(gè)沒了，弄得同事干不成工作。漸漸地，小趙發(fā)現(xiàn)自己在偌大的辦公室里成了孤家寡人。

初入職場(chǎng)者，基本的社交禮儀看似簡(jiǎn)單，但在工作中卻恰恰是用得最頻繁的。如果職場(chǎng)新人意識(shí)不到這一點(diǎn)，在初入職場(chǎng)時(shí)表現(xiàn)不得體，輕則被認(rèn)為個(gè)人素質(zhì)不高，重則就會(huì)影響公司的形象和自己的前程。

2、缺乏合作意識(shí)。

某高校廣告系畢業(yè)生李丹，憑自己實(shí)習(xí)期間的作品，順利進(jìn)入了一家廣告公司。

剛參加工作，她覺得有使不完的勁。但畢竟她剛接手工作，所以老板讓一位同事和李丹一起完成一個(gè)策劃。

可是年輕氣盛的李丹認(rèn)為自己完全有能力拿下這個(gè)策劃，她找到老板說明了自己的想法。這種做法在公司里可炸開了鍋，“剛來就這樣，以后還咋合作！”慢慢地，李丹在公司里被孤立了。

初入職場(chǎng)者大部分都是從學(xué)校剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在學(xué)校里他們長(zhǎng)時(shí)間接受的是獨(dú)立思考、獨(dú)立完成學(xué)業(yè)的獨(dú)立意識(shí)，所以，缺乏合作意識(shí)對(duì)他們來說也就不足為奇了。然而，職場(chǎng)畢竟不同于學(xué)校，職場(chǎng)是一個(gè)講究團(tuán)隊(duì)合作的地方，對(duì)于初入職場(chǎng)者來說，首先必須意識(shí)到這一點(diǎn)，并盡快扭轉(zhuǎn)自己的心態(tài)。

3、處事風(fēng)格：節(jié)奏快慢難以把握。

肖敏在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也非常積極。但是她所在的項(xiàng)目組往往希望大家分工之后，按照流程按部就班地開展工作，之前的環(huán)節(jié)不盡早完成，就會(huì)阻礙到之后項(xiàng)目的進(jìn)行。因此，肖敏經(jīng)常會(huì)主動(dòng)要求幫助其他同事完成相應(yīng)的工作環(huán)節(jié)。

肖敏認(rèn)為自己這樣做完全是出于一片誠心，而且可以保證每次的項(xiàng)目可以提前完成，這樣就可以讓自己更快融入到所在的團(tuán)隊(duì)。但是她萬萬沒有想到，自己的勤奮工作似乎并不為大家所認(rèn)同，習(xí)慣“慢工出細(xì)活”的同事們?cè)诠ぷ髦�，也開始有意無意地排斥肖敏。這讓肖敏非常郁悶，“我努力工作難道有錯(cuò)嗎？”

團(tuán)隊(duì)工作速度的“慢”與“快”并不是評(píng)定員工工作認(rèn)真努力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因此，職場(chǎng)新人決不能一味地苛求團(tuán)隊(duì)的工作速度圍繞自己轉(zhuǎn)。每個(gè)人都有自身的處事風(fēng)格與原則，事實(shí)上，工作中的“游戲規(guī)則”一旦成立就很難改變。初來乍到的新人也必須懂得并遵循這樣的“游戲規(guī)則”，重要的是把自己的工作完成好，因?yàn)檫@才是你真正的工作。

4、聚餐文化：“買單”也有大學(xué)問。

趙霖畢業(yè)后進(jìn)入了一家公司的銷售部門。有一次他和部門同事一起聚餐，部門中的一個(gè)同事表明由他“買單”。趙霖認(rèn)為自己還是一個(gè)新人，不能讓前輩來“請(qǐng)”自己吃飯，為此，他堅(jiān)持要求選擇AA制買單。這時(shí)，飯桌上的氣氛立刻顯得尷尬起來，最后在趙霖的堅(jiān)持下，大家以AA制結(jié)完了賬。可是自從那次后，趙霖發(fā)現(xiàn)大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。

趙霖從事的是銷售類型的工作，同事們對(duì)互相請(qǐng)客吃飯?jiān)缫蚜?xí)慣了，可以說這已經(jīng)是他所在部門的一個(gè)飲食文化了。趙霖的堅(jiān)持讓其他同事覺得非常不舒服，自然他們?cè)诰鄄偷臅r(shí)候也不愿意再通知他了。

那么，職場(chǎng)新人怎樣才能邁好第一步呢？

1、做事之前先做人。

做好工作之前先要學(xué)會(huì)做人。初入職場(chǎng)者要在待人接物、語言方式、行為舉止等各方面都做好，讓同事先接納自己，要誠信、謙虛、勤奮、好學(xué)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，最忌諱的就是懶惰而又眼高手低。

2、多干活，少說話。

謙虛一些，用工作成績(jī)來說話才是硬道理。

3、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

新人一定要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)，主動(dòng)與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，有利于新人更快融入公司團(tuán)隊(duì)。

4、了解并尊重已有習(xí)慣。

對(duì)于職場(chǎng)新人而言，這一點(diǎn)非常重要。我們還是以吃飯為例，職場(chǎng)新人可以觀察并努力適應(yīng)大家已經(jīng)固有的買單方式與習(xí)慣。如果大家習(xí)慣AA制，新人也沒有必要單獨(dú)要求“買單”，這樣“充大方”的行為會(huì)讓人產(chǎn)生誤解。

5、放低姿態(tài)才能“融入”。

新人應(yīng)該以謙遜、謹(jǐn)慎的態(tài)度進(jìn)入團(tuán)隊(duì)。不少新人往往會(huì)自信有余，自我認(rèn)識(shí)不足，這種偏差可能會(huì)使得自己非常痛苦。職場(chǎng)新人要時(shí)刻提醒自己不是CEO，沒有人會(huì)圍著你轉(zhuǎn)。要善于觀察，并在這一過程中尊重大家已有的游戲規(guī)則，不要試圖去打破它，否則會(huì)導(dǎo)致你和同事間產(chǎn)生矛盾、分歧。當(dāng)然，在某些原則問題上新人也要做到不卑不亢，表明自己的立場(chǎng)，適度保留自己的個(gè)性還是有必要的。

6、繼續(xù)充電很重要。

經(jīng)過一段時(shí)間的摔打之后，“菜鳥”們工作起來開始得心應(yīng)手，盡管如此，還是要注意平時(shí)的積累和充電，這樣才能更上一層樓。職場(chǎng)新人只有不斷積累，不斷學(xué)習(xí)，選擇適合自己的充電方式提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。

成也“花心”，敗也“花心”

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和個(gè)人對(duì)財(cái)富的追求，越來越多的職場(chǎng)年輕人不再拘泥于原有的工作形式，甚至是同一種工作狀態(tài)，兼職之風(fēng)在職場(chǎng)中迅速刮起來。盡管不少人靠兼職大賺了一筆，但是，也有不少人被弄得人仰馬翻，跌得鼻青臉腫。

姍姍是某化妝品公司的銷售主管，她在工作時(shí)利用本公司的銷售渠道銷售其他公司的產(chǎn)品，做起了兼職。經(jīng)理發(fā)現(xiàn)后，不準(zhǔn)她再做兼職。不久，姍姍發(fā)現(xiàn)自己在公司失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，很難有所發(fā)展，所以要求辭職。公司以姍姍掌握著商業(yè)機(jī)密的理由，拒絕了她的請(qǐng)求。姍姍悔不當(dāng)初，是“花心”讓她陷入到了進(jìn)退兩難的境地。