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盡管職場(chǎng)“花心”讓很多人賠了夫人又折兵，但很多年輕人仍然樂(lè)此不疲，更有甚者為了自由而放棄了穩(wěn)定的工作，成為專(zhuān)門(mén)的職場(chǎng)“花心”

者。從“威客”（威客的英文是Witkey，是由wit智慧、key鑰匙兩個(gè)單詞組成的，也是The key of wisdom 的縮寫(xiě)，是指那些通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)把自己的智慧、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換成實(shí)際收益的人，他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上通過(guò)解決科學(xué)、技術(shù)、工作、生活、學(xué)習(xí)中的問(wèn)題，從而讓知識(shí)、智慧、經(jīng)驗(yàn)、技能體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)價(jià)值。）到 “飛特族 ”（飛特族的英文名是 Freeter，F(xiàn)reeter是一個(gè)混合詞，來(lái)自英語(yǔ)的free，意思是自由，指的是那些連續(xù)從事兼職工作不滿5年的年輕人，出現(xiàn)于20世紀(jì)八十年代末期。），他們沒(méi)有一份固定、長(zhǎng)期的工作，卻可以根據(jù)自己的興趣愛(ài)好從事兩份或兩份以上的工作。對(duì)于時(shí)間，他們也可以自由地調(diào)配用來(lái)旅行、充電。彈性高，自由度更高，無(wú)拘無(wú)束的工作是他們追求的目標(biāo)，正因?yàn)槿绱�，“�?zhuān)一”已經(jīng)不再是職場(chǎng)人士的常態(tài)，“花心”倒成為了大部分人所向往的。

只要你夠有“底”，只要你夠聰明，你就可以在職場(chǎng)上任意遨游，做一個(gè)十足的職場(chǎng)“花心”者。

莎莎已經(jīng)畢業(yè)兩年了，先后換過(guò)三份工作，但是每一份都不甚理想，覺(jué)得太忙太累，沒(méi)有了自己的時(shí)間。

半年前，莎莎開(kāi)始了她的兼職生涯，她在多家雜志做封面設(shè)計(jì)，最近還在網(wǎng)上開(kāi)了個(gè)時(shí)尚飾品小店。雖然沒(méi)有一份固定的工作，莎莎卻活得很開(kāi)心，因?yàn)樗�有了更多的自由時(shí)間，不用每天朝九晚五地上班受約束，而且收入也不算低。眼下她計(jì)劃要到海南去旅行，看看海邊的椰林樹(shù)影，感受一下當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情。身邊朋友都羨慕她這種灑脫自由的工作狀態(tài)。雖然在夜深人靜的時(shí)候，莎莎偶爾也會(huì)為自己的未來(lái)?yè)?dān)憂，覺(jué)得“打短工”

的日子實(shí)際上沒(méi)有什么保障，也會(huì)眼羨那些出入寫(xiě)字樓的白領(lǐng)們�？墒且幌氲皆缟弦獪�(zhǔn)時(shí)上班，還要受主管的氣，還有那數(shù)不盡的加班，莎莎還是打了退堂鼓，覺(jué)得自己目前的生活挺自在的。

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示：60%的職場(chǎng)人都從事過(guò)兼職工作，其中，有45%的人以兼職作為自己長(zhǎng)期的工作狀態(tài)。另外，還有30%的職場(chǎng)人士表示愿意嘗試完全兼職的狀態(tài)，而這些人的年齡主要集中在22——28歲之間。很顯然，“新兼職”時(shí)代屬于80后出生的年輕人，他們個(gè)性張揚(yáng)、熱愛(ài)自由、敢于冒險(xiǎn)，更希望憑自己的興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇未來(lái)的工作，不喜歡一成不變的工作環(huán)境，所以才會(huì)有更多的人想嘗試兼職或正在兼職中。從另一方面而言，多份兼職工作還可以讓人建立起不同的社交圈子，建立更多的人脈，給自己的職業(yè)生涯多一個(gè)備份，有助于為將來(lái)事業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)。

憑借自身的優(yōu)勢(shì)與愛(ài)好來(lái)選擇職業(yè)，是兼職者的優(yōu)勢(shì)，也是人類(lèi)自覺(jué)意識(shí)發(fā)展到一定高度的表現(xiàn)。然而，沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)期而穩(wěn)定的工作崗位，不僅僅代表著自由，更代表著你無(wú)法積累到完整的經(jīng)驗(yàn)。尤其是對(duì)年輕的職業(yè)人而言，30歲之前正是積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的重要時(shí)期，也是職業(yè)生涯內(nèi)快速成長(zhǎng)的關(guān)鍵期，如果沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，未來(lái)很可能陷入職業(yè)危機(jī)之中。因此，不管你選擇何種工作狀態(tài)，都應(yīng)該為自己的職業(yè)生涯進(jìn)行一次合理的規(guī)劃。

波波從事自動(dòng)化產(chǎn)品銷(xiāo)售已經(jīng)有五年了，這些年行業(yè)雖然固定，但他并不從屬于任何一家特定的公司，更沒(méi)有跟任何一家公司簽訂過(guò)就業(yè)合同。波波也曾經(jīng)在一家公司上過(guò)朝九晚五的班，但是由于人際關(guān)系處理得不當(dāng)，他覺(jué)得自己不適合多人的工作空間。于是，從那以后，他就一直做著無(wú)底薪、高提成的銷(xiāo)售工作，現(xiàn)在的他已經(jīng)全額付款買(mǎi)了一套房子，而且衣食無(wú)憂。眼下他決定轉(zhuǎn)戰(zhàn)健身會(huì)所去做兼職的會(huì)籍顧問(wèn)，一來(lái)這是他感興趣的領(lǐng)域；二來(lái)也可以讓他的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)派上用場(chǎng)；第三，他依然可以做兼職，因?yàn)樗�說(shuō)自己早已自由慣了。當(dāng)被問(wèn)及未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃時(shí)，他說(shuō)沒(méi)有過(guò)多去想，但肯定不會(huì)去做全職了，因?yàn)樗�受不了“辦公室政治”。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，78%的人選擇做SOHO族（SOHO即Small OfficeHome Office，家居辦公，專(zhuān)指能夠按照自己的興趣和愛(ài)好自由選擇工作、不受時(shí)間和地點(diǎn)制約、不受發(fā)展空間限制的白領(lǐng)一族，如自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、工藝品設(shè)計(jì)人員、藝術(shù)家、音樂(lè)創(chuàng)作、產(chǎn)品銷(xiāo)售員、廣告制作、服裝設(shè)計(jì)、商務(wù)代理、做期貨、網(wǎng)站等等）、飛特族，是因?yàn)樵诠ぷ鞯倪^(guò)程中遭遇了挫折；58%的人是因?yàn)槭懿涣斯�司中的潛�?guī)則；90%的人都曾被職場(chǎng)人際關(guān)系所困擾；45%的人是因?yàn)槌�高的工作壓力。事�?shí)上，作為兼職者也同樣會(huì)遇到職業(yè)上的挑戰(zhàn)，生活在社會(huì)的大集體中，與人溝通獲得信心是生存的前提條件，他們更需要良好的人際關(guān)系的協(xié)助。相比較而言，在企業(yè)中工作的優(yōu)勢(shì)是：可以體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的樂(lè)趣和挑戰(zhàn)，也可以在與人交往和溝通方面得到快速成長(zhǎng)。作為兼職人員，更要勇敢地面對(duì)溝通與合作的挑戰(zhàn)，否則同樣會(huì)有苦惱。

對(duì)職業(yè)人而言，核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是一名職業(yè)人在職場(chǎng)中拼殺制勝的不二法門(mén)，但是對(duì)于年輕的職業(yè)人而言，他們現(xiàn)在所憑借的優(yōu)勢(shì)絕大部分來(lái)自于年輕的精力和先進(jìn)的技術(shù)水平。倘若沒(méi)有持續(xù)的充電和學(xué)習(xí)，這些優(yōu)勢(shì)很快就會(huì)消失，他們也會(huì)很快被新人所替代。兼職雖然自由，但是容易造成職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分散，從而削弱職場(chǎng)能量，以致于降低兼職者的職場(chǎng)能力。因此，做兼職更需要系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，制定長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)，根據(jù)不同的時(shí)間設(shè)立階段性短期目標(biāo)，讓每一步都走得穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。

被動(dòng)只能挨打目前，個(gè)人成功學(xué)已經(jīng)發(fā)展成為一門(mén)大學(xué)問(wèn)，但無(wú)論如何，主動(dòng)性應(yīng)該是個(gè)人成功的前提條件。每個(gè)企業(yè)的人力資源體系都會(huì)對(duì)員工所需要的素質(zhì)能力作出定義，而主動(dòng)性應(yīng)該是除了誠(chéng)實(shí)與正直之外最重要的職業(yè)品質(zhì)。

寶潔公司以管理人才的培養(yǎng)與發(fā)展聞名于世，公司在全球范圍內(nèi)擁有一致的人才招聘和培訓(xùn)體系，其大學(xué)校園招聘在中國(guó)前20所高校影響廣泛。寶潔公司擁有7～8項(xiàng)衡量與篩選候選人的個(gè)體品質(zhì)與能力標(biāo)準(zhǔn)，其中第一項(xiàng)就是主動(dòng)性與跟進(jìn)到底。

微軟公司創(chuàng)造的財(cái)富與影響，可能是過(guò)去20年來(lái)全球最成功的公司，比爾·蓋茨說(shuō)微軟的成功在于建立起強(qiáng)大的組織，微軟招人有兩大標(biāo)準(zhǔn)：

聰明與自我激發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力。

麥肯錫是全球最具影響力的高層咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，而人是他們的一切，麥肯錫的奠基人馬文·鮑爾在招人時(shí)有這樣一些標(biāo)準(zhǔn)：出色的個(gè)性，聰明，責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)性，想象力。

無(wú)一例外，主動(dòng)性是這些成功企業(yè)與團(tuán)體尋求成員的首要標(biāo)準(zhǔn)。為什么主動(dòng)性會(huì)成為首要標(biāo)準(zhǔn)呢？原因很簡(jiǎn)單，也很直接，是為了成功的結(jié)果。主動(dòng)性表現(xiàn)為達(dá)成成功結(jié)果的基本愿望與想法，如果沒(méi)有基本的意愿與想法，成功只能成為泡影。

那么究竟什么是主動(dòng)性呢？簡(jiǎn)而言之，主動(dòng)性就是個(gè)體自發(fā)的達(dá)成結(jié)果的意愿。主動(dòng)性可以有不同的強(qiáng)度，自發(fā)的意愿意識(shí)是最簡(jiǎn)單的主動(dòng)性，而長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈則是最高強(qiáng)度的主動(dòng)性。

自發(fā)意識(shí)和自我要求是主動(dòng)性的最簡(jiǎn)單形式，它的對(duì)立面就是缺乏自發(fā)意識(shí)，缺乏主動(dòng)，所有意識(shí)與行為都是被動(dòng)的。被動(dòng)的人在缺乏指令的條件下不知如何工作，或者根本沒(méi)有意識(shí)到工作的必要性。事實(shí)證明，當(dāng)被動(dòng)與主動(dòng)共存時(shí)，被動(dòng)必將是被淘汰者。

某公司招聘了陳輝、杜磊兩位銷(xiāo)售主管。陳輝做事非常缺乏主動(dòng)性，每天都按照日常作息上下班，感覺(jué)工作十分清閑，埋怨上司或總部對(duì)自己關(guān)心和支持不足。而杜磊卻有很多想法要去實(shí)現(xiàn)，對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)樹(shù)立了更高的目標(biāo)，總讓客戶(hù)、下屬和上司覺(jué)得很忙。幾個(gè)月后，陳輝被掃地出門(mén)了，而杜磊因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出升為了銷(xiāo)售經(jīng)理。

很顯然，職場(chǎng)中的主動(dòng)意味著勝出，被動(dòng)則意味著淘汰出局。主動(dòng)的人工作起來(lái)是自主自發(fā)的，不需要老板或上司的督促和檢查，他們永遠(yuǎn)不會(huì)讓時(shí)間在無(wú)所事事中白白流逝；被動(dòng)的人工作起來(lái)是受制于人的，是需要老板或上司布置的，經(jīng)常很是清閑，總需要有人督促和檢查才行。

那么，作為員工應(yīng)該如何提高自己的工作積極性呢？

1、制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。

仔細(xì)分析自己的工作內(nèi)容，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。決不能抱著得過(guò)且過(guò)的心理工作，對(duì)自己在公司的發(fā)展需要制定計(jì)劃，一步一個(gè)腳印按照計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)自己各個(gè)階段的目標(biāo)，有目標(biāo)才會(huì)有動(dòng)力。

2、要有成就感。

調(diào)動(dòng)工作主動(dòng)性，需要找到自身的價(jià)值，也就是所謂的成就感。工作如果沒(méi)有成就感，就不可能有向上的動(dòng)力。成就感來(lái)自各個(gè)方面，學(xué)會(huì)自己創(chuàng)造成就感才能時(shí)刻保持主動(dòng)性。

3、高度的責(zé)任心。

對(duì)待工作保持高度責(zé)任心，竭盡全力且精益求精，把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)的過(guò)程。通過(guò)工作，看到自己與別人在很多方面存在的差距，促使自己保持高度的積極性，全力以赴干好本職工作。

4、保持樂(lè)觀、積極的心態(tài)。

樂(lè)觀向上的精神狀態(tài)、積極進(jìn)取的思考方式，是事業(yè)成功的基石。

要從自身調(diào)動(dòng)工作主動(dòng)性，首先要改變自己的心態(tài)，心態(tài)是行動(dòng)的決定因素，熱愛(ài)自己的工作，學(xué)會(huì)從工作中尋找樂(lè)趣，才能提高工作的主動(dòng)性。

5、自我調(diào)節(jié)，保持良好的心情。

要懂得自我調(diào)節(jié)，心情好工作狀態(tài)就好，努力保持好的心情，才能時(shí)刻保持主動(dòng)性和積極性�？梢栽谛菹�時(shí)間參加一些娛樂(lè)活動(dòng)，調(diào)節(jié)一下自己的情緒。此外，還可以通過(guò)改變四周擺設(shè)來(lái)調(diào)節(jié)自己的工作心情。有時(shí)候，雜亂無(wú)章的工作環(huán)境會(huì)使工作效率低落，所以，可以試著將自己的工作空間設(shè)計(jì)成自己喜歡的模樣，比如可以利用一些顏色鮮艷的小海報(bào)、有趣的擺設(shè)或茂盛的綠色盆栽，振奮自己的工作心情。

6、自我提醒。

工作時(shí)間久了，主動(dòng)性和積極性難免會(huì)有所下降，所以經(jīng)常性的自我提醒可以讓自己有效的工作，時(shí)刻保持主動(dòng)性和積極性。

7、團(tuán)隊(duì)精神。

融入到團(tuán)隊(duì)中，學(xué)習(xí)同事身上的優(yōu)點(diǎn)，改善自己的缺點(diǎn)，積極參與部門(mén)活動(dòng)，和周?chē)�的人打成一片，努力�?chuàng)造良好的工作氛圍。遇到困難時(shí)，可以得到同事的幫助，高興快樂(lè)時(shí)也有同事一起分享，這樣可以使自己每天保持愉悅的心情，消除工作的厭倦感。

8、學(xué)習(xí)精神。

俗話說(shuō)：活到老，學(xué)到老。社會(huì)在飛速發(fā)展，科技日新月異，所以每個(gè)人都必須終身學(xué)習(xí)，才能調(diào)整工作上所遇到的困難。把工作中遇到的每一次困難都當(dāng)做是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，把所有困難當(dāng)成自己的財(cái)富，這樣才能積極地面對(duì)工作中的困難，才能在解決困難的過(guò)程中不斷進(jìn)步。

9、堅(jiān)持不懈。

堅(jiān)持不懈是主動(dòng)性的最高境界。在職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，總會(huì)有無(wú)數(shù)困難，只有不抱怨，勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，采取果敢行動(dòng)，一步一個(gè)腳印去克服重重困難，才能最終達(dá)成所愿。

及時(shí)充電，別讓自己停電工作一向積極主動(dòng)的人，很有可能在一夜之間，對(duì)所做的一切事情都感到厭倦了，有時(shí)甚至因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或同事無(wú)意間的一句話，就產(chǎn)生了拋棄工作的強(qiáng)烈沖動(dòng)，這就是職場(chǎng)內(nèi)所謂的“職場(chǎng)停電”期。

世界萬(wàn)物生長(zhǎng)都有自己的規(guī)律，同樣，一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展也是有一定規(guī)律的。一般來(lái)說(shuō)，踏入工作崗位的頭1～2年是一個(gè)人的適應(yīng)期，接下來(lái)是穩(wěn)步快速成長(zhǎng)的階段。然而到了第5年左右，絕大多數(shù)的職場(chǎng)人士都會(huì)經(jīng)歷一段黑暗時(shí)期。這時(shí)你會(huì)覺(jué)得自己到了極限，工作總停滯在原地踏步的狀態(tài)，有時(shí)甚至感覺(jué)還不如從前了。而此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)也變成了提醒和批評(píng)，同事的贊賞也變成了疑問(wèn)和不滿，而你也開(kāi)始迷茫和彷徨了。其實(shí)，“職場(chǎng)停電”是每個(gè)人都會(huì)遭遇的事情，沒(méi)有什么大不了的，只要認(rèn)真分析、沉著應(yīng)對(duì)，就能安然化解危機(jī)，從容走出困境。

很多職場(chǎng)人士不禁要問(wèn)了，我是不是快“停電”了？我在什么狀態(tài)下需要充電才不至于斷電呢？那么，職場(chǎng)停電有哪些癥狀呢？

癥狀1：感覺(jué)自己所從事的職業(yè)沒(méi)意思。 　　蔣曉雯在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不怎么喜歡自己的金融專(zhuān)業(yè)，但畢業(yè)時(shí)沒(méi)有改行的機(jī)會(huì)，還是進(jìn)了一家外資銀行�！拔铱偸遣惶�安心工作，覺(jué)得自己現(xiàn)在的工作沒(méi)什么意思，幻想著有一天可以做記者、主持人或者律師，而不是整天面對(duì)著不屬于自己的金錢(qián)。幾年間，我曾報(bào)名參加了北京廣播學(xué)院新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)的函授，還復(fù)習(xí)了一段時(shí)間想考律師資格證�！�

其實(shí)，蔣曉雯所在的外資銀行的環(huán)境很好，是很多人眼中高收入的理想職業(yè)。面對(duì)著很多碩士、博士都在競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)外資銀行的職位時(shí)，蔣曉雯才恍然大悟，感到自己實(shí)在有必要充電了�！拔艺郎�(zhǔn)備在職申請(qǐng)國(guó)際金融碩士學(xué)位，對(duì)此，我的上司非常支持，畢竟這是我的專(zhuān)業(yè)。既然決定在這一行走下去，就不能落伍，腳踏實(shí)地去做，應(yīng)該不會(huì)有錯(cuò)。”　　在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，很難做到“愛(ài)一行，干一行”，我們所能做的只能是“干一行，愛(ài)一行”，盡量將謀生和人生達(dá)到和諧的統(tǒng)一，否則，眼高手低，可能耽誤了自己的一生。如果想在這個(gè)行業(yè)中繼續(xù)走下去，唯一可行的方法就是充電，否則就意味著你會(huì)“貶值”。　癥狀2：在職業(yè)生涯的“停滯”期徘徊不前。

丁涵是一個(gè)著名服裝品牌的銷(xiāo)售經(jīng)理，主管北方地區(qū)的業(yè)務(wù)已經(jīng)有3年了。然而這個(gè)在別人看來(lái)幾乎垂涎欲滴的職位，卻讓她在一夜之間就做出了辭職的決定�！拔腋杏X(jué)我的職業(yè)生涯面臨著前所未有的停滯狀態(tài)，總是在做著以前做過(guò)的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，而且以我目前的職位，也很難再在公司有更大的作為了�！�

“把拳頭收回來(lái)，以積累更大的力量等待再次出擊。”丁涵這樣解釋她辭職的原因。研究生畢業(yè)的她放棄了優(yōu)厚的待遇、良好的事業(yè)基礎(chǔ)，這一舉動(dòng)讓周?chē)�很多人大惑不解。而她卻說(shuō)：“在職場(chǎng)上工作了幾年，自己一直是勇往直前的拳手，現(xiàn)在是停下來(lái)調(diào)整自我的時(shí)候了。我已經(jīng)決定到法國(guó)繼續(xù)讀我的服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，對(duì)于今后的工作，我并不擔(dān)心，選擇辭職就是因?yàn)橛羞@份自信�！� 　　一個(gè)人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種癥狀是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)就說(shuō)明你需要充電了。但重要的是要擺正自己的心態(tài)，樹(shù)立“沒(méi)有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新”的觀念，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程�！“Y狀3：忽然發(fā)現(xiàn)自己的工作中出現(xiàn)了“不明飛行物”。 　　在IT行業(yè)打拼了近5年的慕容霜坦言：“找到工作就一勞永逸的體制早已成為歷史，我一直都處在一種與最新科技知識(shí)賽跑的狀態(tài)。信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì)，剛剛掌握的資訊，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了，如果不及時(shí)更新知識(shí)很容易被淘汰�！边@種經(jīng)常出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”讓她緊張不安，有時(shí)候不想讓同事、上司看出自己的尷尬和茫然，所以她必須花很大的精力遮掩，但效果卻不是很理想�！　　皠傞_(kāi)始的時(shí)候，我還以為這不過(guò)是我的大驚小怪，可后來(lái)情況越來(lái)越嚴(yán)重，我逐漸有了很大的心理負(fù)擔(dān)，甚至還跑去看過(guò)心理醫(yī)生。最后還是一位學(xué)長(zhǎng)的話讓我茅塞頓開(kāi)，他說(shuō)：‘未來(lái)職場(chǎng)上只有兩種人：一種是忙得要死的人，因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)；另外一種是找不到工作的人�！�我可不想成為后一種人�！� 　　為此，慕容霜自己掏腰包參加了幾期美國(guó)專(zhuān)家舉辦的IT行業(yè)培訓(xùn)，雖然花費(fèi)很高，可學(xué)習(xí)下來(lái)感覺(jué)心里非常踏實(shí)，而那些以前經(jīng)常光臨的“不明飛行物”也消失了�！　　霸诼毘潆姟笔欠乐埂叭瞬刨H值”的一種最好的方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的：“你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就永遠(yuǎn)休息�！�

癥狀4：職場(chǎng)之路過(guò)于順利�！　」欧苾菏且患屹Q(mào)易公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，主管著公司上下的所有會(huì)計(jì)核算工作，也算得上是一個(gè)握著全公司錢(qián)袋子的風(fēng)云人物。從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，8年的時(shí)間過(guò)去了，雖然沒(méi)有那一紙“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”的證書(shū)，可工作起來(lái)也算是要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨。 　　“因?yàn)槲腋杏X(jué)完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也非常器重我。說(shuō)實(shí)話，找到一份工作不容易，能‘站住腳’則更難。我沒(méi)有必要為了去考一個(gè)證書(shū)，而耽誤我每天的工作，那樣的話，我的老板也會(huì)對(duì)我有看法的。我的很多同學(xué)上班后不斷考各種證書(shū)，參加各種學(xué)習(xí)班，希望能往更大的公司‘跳’，甚至請(qǐng)了假去學(xué)習(xí)，結(jié)果影響了工作業(yè)績(jī)，得到的是與能力不相匹配的待遇�！薄　』蛟S古菲兒的話從目前的角度來(lái)看的確是正確的，但是如果把它放在一個(gè)大的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景中來(lái)分析，就站不住腳了�！皢我恍腿瞬拧比绾问棺约撼蔀椤皬�(fù)合型人才”？實(shí)施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵中的關(guān)鍵�！凹级嗖粔喝恕保�“充電”和敬業(yè)不應(yīng)該是沖突的，“充電”是為了更好地敬業(yè)， 所以古菲兒的想法和做法都是錯(cuò)誤的�！　“Y狀5：想要“跳槽”卻感覺(jué)力不從心。　　白潔從外語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)后就到了一家國(guó)際航運(yùn)公司給英籍首席代表做秘書(shū)，一待就是兩年，這期間她接觸了一些國(guó)內(nèi)和國(guó)際大的企業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。

在他們給白潔所在的公司做中國(guó)市場(chǎng)整體戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)候，白潔逐漸認(rèn)識(shí)到咨詢(xún)行業(yè)無(wú)限廣闊的前景，這使她開(kāi)始有意識(shí)地收集這方面的信息和資料，以便為自己的將來(lái)做打算。 　　“我的專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)，除了能像外國(guó)人那樣正常地說(shuō)英語(yǔ)之外，今天看來(lái)并沒(méi)有任何其他特長(zhǎng)可言，于是，在這家海運(yùn)公司工作了兩年之后，我終于申請(qǐng)了美國(guó)哥倫比亞大學(xué)的MBA，我想學(xué)成之后可以到一家跨國(guó)咨詢(xún)公司里去工作，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者們提供全方位的解決方案。當(dāng)然，這是有代價(jià)的，從一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)跳到一個(gè)新興的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)里，唯一能夠達(dá)成目的的做法就是充電�！� 　　從一個(gè)行業(yè)跳槽到另一個(gè)行業(yè)，或者從一個(gè)起點(diǎn)較低的企業(yè)跨入一個(gè)起點(diǎn)較高的企業(yè)，往往需要當(dāng)事人具有更高的專(zhuān)業(yè)技能。所以，當(dāng)你想要跳槽卻感覺(jué)力不從心時(shí)，必須及時(shí)充電用以增加事業(yè)打拼的資本，同時(shí)必須跟自己的職業(yè)生涯規(guī)劃緊密聯(lián)系起來(lái)，以達(dá)到學(xué)以致用。

事實(shí)上，對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，“職場(chǎng)停電”是一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，如果能夠處理好，便能找到事業(yè)新的發(fā)展出口，取得更大的成功；但是也有很多人處理不好或者放棄了突出重圍的努力，平淡度過(guò)自己的一生。

面對(duì)“職場(chǎng)停電”的危險(xiǎn)信號(hào)，及時(shí)充電、迅速提升自己的工作能力是最根本的方法。你一定要學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)——從書(shū)籍中學(xué)習(xí)、從工作中學(xué)習(xí)、從培訓(xùn)課程中學(xué)習(xí)、從一切可以學(xué)習(xí)的地方學(xué)習(xí)。

那么，一個(gè)面臨“職場(chǎng)停電”危險(xiǎn)的人，應(yīng)該如何正確而有效地給自己充電呢？有三點(diǎn)值得注意：

1、帶著問(wèn)題去充電。

在去參加充電培訓(xùn)之前，最好能準(zhǔn)備幾個(gè)與課程內(nèi)容有關(guān)，且你覺(jué)得需要解決的問(wèn)題，并且在聽(tīng)課的過(guò)程中找到方法和答案，這樣的培訓(xùn)可能會(huì)更有針對(duì)性，能起到更好的效果。

2、寫(xiě)文章消化學(xué)習(xí)內(nèi)容。

一般來(lái)說(shuō)參加培訓(xùn)時(shí)覺(jué)得都知道了，三天后就會(huì)忘記一半，一周后可能就忘光了。因此，如果能在課程結(jié)束后三天內(nèi)將課程內(nèi)容過(guò)一遍，并且把重點(diǎn)寫(xiě)成文章，就會(huì)對(duì)課程內(nèi)容加深印象。這是因?yàn)閷?xiě)文章就是一個(gè)思考和融會(huì)貫通的過(guò)程，能將課程內(nèi)容全部連成一片，記憶更深。

3、學(xué)會(huì)“放電”。

俗話說(shuō)：“學(xué)以致用”，“職場(chǎng)充電”的目的是為了在職場(chǎng)中應(yīng)用學(xué)習(xí)到的新思路、新方法。有些人學(xué)得不錯(cuò)，都記住了，但是學(xué)歸學(xué)，到工作時(shí)還是老一套，這樣的充電是毫無(wú)價(jià)值的。因而要善于將學(xué)到的思路和方法運(yùn)用到實(shí)際的工作和生活中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)其正確性，不要怕犯錯(cuò)，只有在不斷的學(xué)習(xí)→實(shí)踐→思考→再實(shí)踐的循環(huán)反復(fù)中，所學(xué)習(xí)的知識(shí)才能真正成為自己的東西。

每一個(gè)職場(chǎng)人士都必須樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的思想，要想自己“不貶值”，就必須不斷地“充電”。

執(zhí)行是你的天職執(zhí)行是一個(gè)員工的天職，執(zhí)行對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就是生命。沒(méi)有執(zhí)行力的員工就是沒(méi)市場(chǎng)價(jià)值且終將被企業(yè)甩掉的員工，也將是一生碌碌無(wú)為的員工。不懂得執(zhí)行的員工主要有以下幾種表現(xiàn)：一是抱怨太累。很多員工總是抱怨老板給的活太多，壓力太大。于是開(kāi)始找捷徑，敷衍了事。殊不知，世界上的成功根本就沒(méi)有捷徑，唯一通往成功的道路就是低下頭來(lái)努力朝前走。二是回避責(zé)任。在工作上想辦法回避責(zé)任和推卸任務(wù)，這樣的人就是南郭先生濫竽充數(shù)，注定不能長(zhǎng)久。三是說(shuō)的比干的多。有些人總是喜歡指手畫(huà)腳不干活，對(duì)于上司的指令總是評(píng)頭論足，大發(fā)議論。到頭來(lái)不僅活沒(méi)干好，而且還把責(zé)任推得干干凈凈，然后不了了之。

懂得執(zhí)行的員工才是優(yōu)秀的員工，他們往往能做到這樣幾點(diǎn)：首先，能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)負(fù)責(zé)。職業(yè)就是賴(lài)以生存的手段，沒(méi)有職業(yè)就沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，也就沒(méi)有了飯碗，你不珍惜就沒(méi)有飯吃，就是這么簡(jiǎn)單。其次，工作要以創(chuàng)造價(jià)值為標(biāo)準(zhǔn)。員工到企業(yè)就是來(lái)交換的，用自己一天的工作價(jià)值交換報(bào)酬。如果一天的工作沒(méi)有價(jià)值，豈不是占了企業(yè)的便宜，成了十足的騙子。所以，每一天的工作就是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，決不能虛度光陰做騙子。再有，接到指令毫不猶豫堅(jiān)決執(zhí)行。即使指令是錯(cuò)誤的，也是先執(zhí)行了再說(shuō)。最后一點(diǎn)就是懂得協(xié)作，以獨(dú)立的人格完成工作。

真正的服從應(yīng)該是無(wú)條件的服從，是沒(méi)有任何借口的服從，只有這樣才能產(chǎn)生驚人的力量。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，就要求員工必須堅(jiān)決服從企業(yè)的安排，拖沓、不負(fù)責(zé)任的員工將給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。

在工作中執(zhí)行就是員工的天職，就像士兵服從命令堅(jiān)決執(zhí)行一樣，即使前面是刀山火海也要勇往直前。

卡內(nèi)基是某公司最年輕的職員，工作非常勤奮，但和其他職員相比略顯稚嫩。由于業(yè)務(wù)增多，公司準(zhǔn)備開(kāi)拓一個(gè)新市場(chǎng)，但新市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人遲遲未能確定下來(lái)。