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朋友的弟弟大學畢業(yè)三年，換了6家單位，剔除找工作的時間，平均在每個崗位上不到5個月，不但養(yǎng)活不了自己，而且還要家里補助，現(xiàn)在又在為找工作奔波，一家人都為他發(fā)愁。問及原因，原來朋友的弟弟學的是行政管理專業(yè)，一心想找個比較輕松、收入較高的工作，可是，事與愿違，他不是嫌勞動強度大，就是說工資太低，還有專業(yè)不對口，發(fā)揮不了自己的才能，并信誓旦旦地表示直到找到滿意的工作為止。

像朋友弟弟這樣不停跳槽換工作的人有很多，也無可指責，擁有一份理想的工作是每一個人的愿望，但是，面對激烈的競爭，我們不但要看到自己的優(yōu)勢，也要看到自己的不足，更要了解市場行情，千萬不能有一步登天的想法。

上個世紀70年代初，美國麥當勞總公司登陸臺灣，他們在進入臺灣市場前，要在當?shù)嘏嘤栆慌�高級干部，于是進行公開的招考選拔。由于要求的標準很高，許多初出茅廬的年輕人都沒有通過。就在這時，一位名叫韓定國的年輕人脫穎而出。最后一輪面試前，麥當勞的總裁問了他一個讓人意想不到的問題：“假如我們要你先去洗廁所，你愿意嗎？”還未等他開口，一旁的韓太太便隨意答道：“我們家的廁所一直都是他洗的�！笨偛檬�分高興，免去了最后的面試，當場錄用了韓定國。后來韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因為服務(wù)業(yè)的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能懂得“以家為尊”的道理。

韓定國從最基層做起，認真做好本職工作，后來擔任了多家企業(yè)的最高管理職務(wù)，現(xiàn)任興百投資集團董事長，成為知名的企業(yè)家。他的成功就是因為一開始就能從卑微的小事做起，做別人不愿做的事情。

不要輕視每一件小事，因為每一件大事都是由一件件的小事構(gòu)成的，只有用積極的態(tài)度干好每一件小事，才有可能做大事。