- 第7節(jié) 冷廟燒香會有意外收獲
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名人對你說——
只有經(jīng)受了考驗，經(jīng)歷了生活患難的感情，才是真正的感情。
——馬爾科夫
俗話說：“平時不燒香，臨時抱佛腳。”一般人總以為冷廟的菩薩不靈，所以才成為冷廟。其實熱門廟堂里的菩薩雖靈，也不會幫助你。因為你平常心中就沒有佛祖，有事才來懇求，佛祖怎會當(dāng)你的工具呢？所以我們求佛，自應(yīng)在平時燒香。而平時燒香，也表明自己別無希求，完全出于敬意，而絕不是買賣；一旦有事，你去求它，它念在平日你燒香熱忱，也不至于拒絕。
英雄落難，壯士潦倒，都是再常見不過的事情了，很多人的敬意以及熱情常常隨著別人身份以及境遇的轉(zhuǎn)變而冷落下來，覺得不用對他多費心思了，這是人際交往的大忌，也是行走于職場江湖中所應(yīng)力避的。因為風(fēng)云變幻，誰能保證對方不會咸魚翻身，重新扼住你命運的咽喉，成為你升職漲薪途中的兇神惡煞？
所以，如果要燒香，就找些平常沒人去的冷廟，不要只挑香火繁盛的熱廟。熱廟因為燒香人太多，神仙的注意力分散，你去燒香，也不過是眾香客之一，一旦有事求他，他對你只以眾人相待，不會特別照顧。但冷廟的菩薩就不是這樣了，平時冷廟門庭冷落，無人禮敬，你卻很虔誠地去燒香，神仙對你當(dāng)然特別在意。同樣的燒一炷香，冷廟的神仙卻認(rèn)為這是天大的人情，日后有事去求他，他自然特別照應(yīng)。如果有一天風(fēng)水轉(zhuǎn)變，冷廟成了熱廟，神仙對你還是會特別看待，不把你當(dāng)成趨炎附勢之輩。
林立夫在某局任財務(wù)科副科長多年，一直得不到升遷。去年，孫副局長調(diào)來主管局內(nèi)的財政工作，于是林立夫就將自己的前程寄予在孫副局長身上，逢年過節(jié)，大事小情的，不斷地往孫副局長的家里跑，極盡諂媚逢迎之能事。
本指望著多年媳婦熬成婆，眼瞅著自己即將在孫副局長的授意下被扶正，卻突然爆出孫副局長幾年前主管的一項工程賬目混亂的問題，監(jiān)察部門要求孫副局長配合調(diào)查，上級也順?biāo)浦�，將孫副局長調(diào)至局內(nèi)一科研機構(gòu)任負(fù)責(zé)人。其實，這是雪藏孫副局長的一種保全之策而已，明眼人一眼就能看出來。
這下可惱壞了林立夫，眼瞅著煮熟的鴨子飛了，孫副局長也是泥菩薩過河自身難保，自己被孫副局長提拔為正科長的美夢徹底破滅。林立夫便痛悔之極，在局內(nèi)對孫副局長連正眼也不瞧，原先的那份恭敬和熱情早已不見蹤影。
現(xiàn)已是科研所所長的孫副局長更是慨嘆世態(tài)炎涼，內(nèi)交外困，心境低落到了極點。林立夫的下屬、財務(wù)科出納小徐看到這里甚是同情孫副局長，一天偷偷來拜訪孫副局長。這讓孫副局長大感意外：“我現(xiàn)在已經(jīng)不是副局長了，雖說名義上掛著個科研所所長的頭銜，但沒有實權(quán)了，你還來找我干嗎？”
聽著孫副局長冰冷而傷感的言辭，小徐并不介意：“孫所長，我不是來求您辦事的。我只是覺得福禍相依，壞事也可能變成好事的。把您調(diào)至科研所，正好可以發(fā)揮您的學(xué)術(shù)優(yōu)勢，您完全可以潛心做您的科研了啊。少了個副局長，卻多了個專家，這不也是一種好事嗎？”
孫副局長愣了一下，似乎有些感動，因為從來沒人敢這樣對他說話，也沒人這樣安慰過他，不過這個看上去還有幾分稚氣的小姑娘說的話確實很有道理。小徐最后說道：“其實很多時候環(huán)境是無法改變的，如果我們無法讓自己完全妥協(xié)，至少我們可以決定自己面對逆境時的態(tài)度。不論在什么環(huán)境條件下，我們都應(yīng)該盡自己最大努力去發(fā)揮自己，這樣才不會后悔。”孫副局長重重地點了點頭，眼中似乎有淚光在閃動。
半年后，由孫副局長牽頭的一個力學(xué)科研項目，取得重大突破，獲得市級技術(shù)進步獎，孫副局長本人也被評為科技進步帶頭標(biāo)兵。與此同時，好運也接踵而來，從監(jiān)察部門傳來消息，孫所長當(dāng)年負(fù)責(zé)的工程賬目已經(jīng)厘清，所牽涉的腐敗問題與孫副局長并無關(guān)系。經(jīng)組織部門推薦，孫副局長被任命為該局局長！
履新不久，孫局長對局內(nèi)做了一番重大的人事調(diào)整，林立夫被調(diào)至后勤部門做協(xié)助工作，小徐則升任財務(wù)科副科長。
林立夫、小徐，不同的起點到達(dá)的終點卻大相徑庭。一個臨時抱佛腳，無果，便棄佛而去；另一個冷廟里燒香，終修得正果。我們在痛恨林立夫見風(fēng)使舵的同時，不禁對小徐的智慧大加贊賞。小徐可謂職場江湖中最大的贏家，她用極小的投資，小到只是關(guān)鍵時刻的幾句溫暖的話便為自己的升遷種下了善因，最終收獲了善果。
我們常常說某人的成功是因為有貴人相助，而你的貴人就在你的關(guān)系網(wǎng)中。在這個關(guān)系網(wǎng)中，有各式各樣的朋友，他們能夠從不同的角度為你提供不同的幫助。在初步交往中，你很可能看不到交往的價值，就看輕這種交往。但是你又怎么知道這種交往不會帶來很大的機遇呢？其實，生活中貴人無處不在，他們可能就是你的朋友、同事，或僅僅是萍水相逢的人，關(guān)鍵是要你去結(jié)識，讓貴人來助你一臂之力。
“人情冷暖，世態(tài)炎涼。”平時不屑往冷廟上香，臨到頭再來抱佛腳也來不及了。其實英雄落難，壯士潦倒，都是常見的事。只要一朝交泰，風(fēng)云際會，仍是會一飛沖天、一鳴驚人的。
從現(xiàn)在起，多注意一下你周圍的朋友，若有值得上香的冷廟，千萬別錯過了才好。趁自己有能力時，多結(jié)納些潦倒英雄，使之能為己而用，這樣的發(fā)展才會無窮。
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在所有投資中，感情投資花費最少，回報率最高。感情投資能夠增加個人的人格魅力，激勵同事的凝聚力和創(chuàng)造力，可謂“一本萬利”。要進行感情投資，不妨從以下幾個細(xì)節(jié)著手。
1.病中探望。每個人都會生病，這時候的人最脆弱但也最容易感動。因此，病中的一次探望，可以抵上平時的十次探望。
2.生日祝福。記住同事的生日，在他們生日的那天，以自己的名義或是部門的名義給他們寄去一張生日賀卡，送上一束鮮花，或是舉辦一次小型生日宴會，這種情感上的交流，是金錢無法做到的。
3.特殊重視。人總是希望別人重視自己，待自己與眾不同。如果給他一些異于常人的對待，稍多一點的好處，比如邀請他與重要客戶一起吃飯，讓他覺得受到了特殊重視，就會引起他的好感。
4.吐露小秘密。作為員工，很多人都希望從不同側(cè)面了解領(lǐng)導(dǎo)，包括他的過去、愛好、興趣等等，知道以后，又喜歡把這些趣事與別人分享。因此，如果想表明對某位員工的信任，不妨有意透露一點小秘密，讓他覺得你當(dāng)他是自己人，格外信任他，由此起到籠絡(luò)人心的效果。
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