- 第7節(jié) 副職上司不可忽略
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名人對你說——
對一個有優(yōu)越才能的人來說，懂得平等待人，是最偉大、最正直的品質(zhì)。
——理查德•斯蒂爾
三國時的曹丕是曹操的大兒子，他和自己的弟弟曹植爭奪太子的寶座時，由于曹丕素日尊敬父親身邊所有的人，就連曹操的一個寵妃也替他說話，這樣，曹操就把他立為繼承人，最終順利地登上寶座，成了歷史上的魏文帝。
而曹植呢，因?yàn)槠綍r只信任父親曹操，卻對父親的部屬及左右的人不屑，人氣不足，因此在太子爭奪中失利。后來他也飽受兄長的威逼，最終郁郁不得志而亡。
現(xiàn)在看來，曹植對父親的作用過于夸大，依賴性過強(qiáng)。他以為父親是說一不二的一國之主，只要父親喜愛自己，就不必顧及他人了。曹丕就比較聰明，他調(diào)動了父親方方面面的“二把手”為自己說話，終于登上了皇位。
職場中，因工作需要，在一個單位或部門，除了一個正職全面主持工作外，往往還配有副職，也就是我們常說的“二把手”——相當(dāng)于一個單位中地位居第二的領(lǐng)導(dǎo)。職場中人都知道，“二把手”雖然和“一把手”的級別只差一級，但實(shí)際地位相去甚遠(yuǎn)：很多事，“二把手”一定要和“一把手”商量，而“一把手”往往只是征詢一下“二把手”的意見，最后還是必須由“一把手”來拍板決定。
因此，副職的心態(tài)比較復(fù)雜，對別人對自己的態(tài)度也更為敏感，對別人的忽視也更加在意。職場中，“二把手”出于其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解，他們雖然不能說一句頂一句，但也有自己的圈子和能力，千萬不要低估，更不能回避，否則容易產(chǎn)生一些不必要的誤會。如果他本身并沒有多少值得尊敬的東西，就更要敬他三分了，免得牽動他敏感的神經(jīng)。
不要以為身在職場只要找到關(guān)鍵的、說話算話、一句頂一句的人物就萬事無憂了。須知，得罪了“二把手”同樣會讓你“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”。忽視了“二把手”所造成的后果，會成為許多職員晉升之路上難以預(yù)料的障礙。所以，作為下屬，不僅要服從正職的管理和調(diào)遣，還要學(xué)會和副職上司融洽相處。
孫微微是一位名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生，在一家全球知名企業(yè)中國總部中爭取到了一個不錯的職位，但是一年半后她卻選擇了辭職。在競爭激烈的社會環(huán)境下，她為什么不珍惜一份自己比較滿意的工作而選擇了辭職呢？她的閨蜜都十分不解。
后來，通過深入交流，孫微微向閨蜜們道出了心中的苦水：她所在的行政部有部長和副部長兩位領(lǐng)導(dǎo)。部長抓全面工作，而且是她的大學(xué)校友，孫微微就自然地跟部長走得非常近，工作中無論大事小情都直接向部長請示匯報(bào)。而對她的工作內(nèi)容，副部長也通常是在部長跟她一起研討時，才能獲得點(diǎn)滴了解。
孫微微工作不跟副部長溝通不說，心高氣傲的她以為攀上了部長這個“高枝”，就自然地在言行舉止間對副部長輕慢起來，這讓副部長對她恨之入骨。
一年后，孫微微的部長因工作出色被提拔，副部長順理成章地接任頂缺。哪曾想，副部長上任后燒的第一把火就是優(yōu)化隊(duì)伍、整合人力資源。在這種情況下，幡然悔悟的孫微微自知新部長是針對自己來的，只得流著淚遞交了辭呈，丟掉了這份來之不易的工作。
有千年的朝廷，沒有千年的官。長期以來，我們已經(jīng)形成了一種心理定式，在對待不同的上司的態(tài)度上，往往以權(quán)取人，認(rèn)為誰官大，跟誰的關(guān)系好就萬事大吉了，其他副職上司可以忽略。于是，對正職上司熱情有加，關(guān)心無微不至；對副職上司卻視同可有可無，粗心大意，這最容易引起后者的反感。結(jié)果自己給自己設(shè)置絆腳石，使自己的職業(yè)生涯因此變得坎坷不平。
要知道，今朝的正職，明日可能升遷調(diào)動或解職下臺；今日的副職，也可能明朝登上正職的“交椅”。以人劃線，站錯了隊(duì)，那以后的處境就尷尬而不容樂觀了。很多人都把眼光放在第一領(lǐng)導(dǎo)上，卻忽視了第二領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上，如果你的戰(zhàn)術(shù)得當(dāng)，第二領(lǐng)導(dǎo)將在你的職場生涯中發(fā)揮著非常大的作用。所以，對副職一定不能輕慢，要時刻懂得尊重。
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有千年的朝廷，沒有千年的官。今朝的正職，明日可能升遷調(diào)動或解職下臺，今日的副職也可能明朝登上正職的“交椅”。作為下屬，不僅要服從正職上司的管理和調(diào)遣，還要注意學(xué)會與副職上司融洽相處。為此必須注意以下幾點(diǎn)：
1.尊重。尊重上司，是下屬必備的素質(zhì)。不論是對正職還是副職，都須一視同仁。對正職上司熱情有加，關(guān)心無微不至；對副職上司卻視同可有可無，粗心大意，最容易引起后者的反感。對副職，別小看一句話一次問好，一杯茶水一支煙，稍有不慎就會得罪人。
2.服從。人不分身份貴賤，官不論職權(quán)大小，一律平等相待，服從副職領(lǐng)導(dǎo)要與服從正職相一致。因?yàn)楦甭毷菍φ氊?fù)責(zé)，也是你頂頭上司正職的“代言人”。所以，對副職分管的工作也不能馬虎草率，對副職交辦的事要“古道熱腸”，盡力而為。以人劃線，站錯了隊(duì)，那以后的處境就尷尬而不容樂觀了。
3.支持。副職與正職因職務(wù)上的差異，容易出現(xiàn)攀比心理，對下屬產(chǎn)生誤會。因此，要竭力支持副職的工作，切忌“看人下菜”。副職交待的事要愉快接受，按照要求準(zhǔn)時完成，不要推三阻四，強(qiáng)調(diào)客觀。如果有困難辦不到的，或委托他人，或解釋原因，才不致使人產(chǎn)生輕看慢待的想法。
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