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四

老趙也從甩手司令開始融入團(tuán)隊(duì)的工作當(dāng)中，以潤(rùn)物細(xì)無聲的緩慢節(jié)奏，漸漸被大家接受了。老趙其實(shí)不是沒有能力之人，只是他不是飛揚(yáng)跋扈型的領(lǐng)導(dǎo)，更喜歡以一種溫和的姿態(tài)和大家相處。

一年多之后，老趙離開了公司，好像說是老家出了點(diǎn)什么事兒。他走的時(shí)候，大P等一行小年輕還有點(diǎn)舍不得。很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)搶功勞，很少有領(lǐng)導(dǎo)讓他們覺得特別有成就感，每一份工作每一點(diǎn)辛苦、成績(jī)最終都落到了各自的頭上。

大P說來還挺感激老趙的。跟著老趙的這一年多時(shí)間里，他從剛開始有點(diǎn)抵制老趙，然后變成每逢開會(huì)都擔(dān)驚受怕，得做好總監(jiān)級(jí)別的工作報(bào)告，哪些數(shù)據(jù)，哪些方案，哪些問題，自己都得在例會(huì)上和其他總監(jiān)一起向老總匯報(bào)。

他也從之前那個(gè)有些傲氣、鋒芒畢露的少年，開始變得有了全局思維，開始敢于在老總面前提出自己的一些想法，不再只堅(jiān)守當(dāng)初決定不犯錯(cuò)就是工作的最基本準(zhǔn)則的想法。

老趙走后，大P順理成章接替了老趙的位置，成了部門總監(jiān)。跟著老趙混的這些時(shí)間，讓他成長(zhǎng)了許多，漸漸也收起了自己的鋒芒，沉穩(wěn)了起來。本來一年多之前，工作出色的大P就有可能被團(tuán)隊(duì)成員推舉成為總監(jiān)，可一年多之后他終于做了總監(jiān)，這個(gè)時(shí)候給他這個(gè)位置，顯得更加理所應(yīng)當(dāng)。很多的成長(zhǎng)，在危機(jī)之中隨時(shí)都埋藏著不可小覷的能量和機(jī)遇。