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職場(chǎng)就拼巧實(shí)力：進(jìn)拼能力，退比心計(jì) >
第 8 章 文化差異背后的職場(chǎng)原則
- 第1節(jié) 第一章
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她們認(rèn)為自己既不像中國(guó)人，也不像外國(guó)人。她們?nèi)绾?br />
在中西方文化間游弋？
講述人
宋爭(zhēng)沃銀德克資本董事總經(jīng)理
于西蔓北京西蔓色彩文化發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)
趙冰冰倫敦發(fā)展促進(jìn)署大中華區(qū)首席代表
周麗麗海絲騰（北京）執(zhí)行董事
張薇娜中石油工程設(shè)計(jì)公司海外項(xiàng)目控制工程師
《理智與情感》是英國(guó)作家簡(jiǎn)·奧斯汀的代表作，在這
本書中，理智與情感被對(duì)立起來(lái)，理智和深刻的理性相聯(lián)系，
情感則與粗淺表面的感性聯(lián)系在一起，理智與情感就好比是
一把雙刃劍。
時(shí)下在北京、上海等大都市的公司里，同事們多來(lái)自五
湖四海，難免遭遇到因地域文化差異而帶來(lái)的困擾。職場(chǎng)中有這樣一群女性：她們具有典型的中國(guó)面孔，有的具有國(guó)外
學(xué)習(xí)和生活背景，俗稱“海歸”，有的供職于某涉外機(jī)構(gòu)，
她們熟悉兩種以上的語(yǔ)言和文化，她們的工作和生活重心時(shí)
常隨環(huán)境的變換而變換，歷經(jīng)兩種文化制度的磨合，她們認(rèn)
為自己既不像中國(guó)人，也不像外國(guó)人。她們?nèi)绾翁幚砗米约?br />
的職場(chǎng)人生？
1.堅(jiān)持原則，不隨波逐流宋爭(zhēng)
我的童年時(shí)期是在北京度過的，青年時(shí)期遠(yuǎn)赴重洋，
1989年去美國(guó)讀大學(xué)，后來(lái)又讀了研究生，畢業(yè)后在美國(guó)
工作，在美國(guó)待了19年。2008年我回到中國(guó)，和我先生一
道創(chuàng)建了沃銀德克資本。
我因?yàn)樵趪?guó)外待了近20年才回到中國(guó)，剛回國(guó)的時(shí)候，
還是完全美國(guó)化的作風(fēng)，四處碰壁。經(jīng)過將近4年的時(shí)間，
才逐漸懂得了在中國(guó)如何做事。但有些事情我們還要堅(jiān)持原
則，有些生意我們哪怕不做，也不能隨波逐流。
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我做的也許并不是很成功。我們公司
現(xiàn)在有十幾個(gè)人，都是一年半換一次，三年來(lái)已經(jīng)經(jīng)歷了兩
撥。是我什么地方做得不對(duì)，還是他們覺得我給他們的機(jī)會(huì)
不夠？我一直不清楚。我們找的都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，給
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