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　　入學(xué)后，作為終身職場學(xué)校的一年級新生，你該做點(diǎn)什么呢？首要任務(wù)當(dāng)然是提高成績。如何提高成績呢？首先要改變想法，你不是在為公司做事，因?yàn)樾律�還不具備為公司創(chuàng)造利潤的能力。
　　
　　一般人需要為公司賺得自己工資三至五倍以上的利潤，才能獲得一份工作。但很多新生創(chuàng)造的利潤只比自己的工資多一點(diǎn)點(diǎn)。午餐費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、清鋼鐵大王卡內(nèi)基說：如果你說不出你能怎樣使公司受益，那你就該走人了！以及偶爾學(xué)習(xí)時(shí)的資料費(fèi)，這些費(fèi)用都需要你自己賺回來。而且進(jìn)入公司后，有些人鋪張浪費(fèi)，平時(shí)不舍得用的便箋紙用得稀里嘩啦，圓珠筆也一定要買貴的。你給公司創(chuàng)造的利潤只夠支付這些費(fèi)用和你的工資。公司是你媽呀，還有義務(wù)教你管你嗎？
　　
　　有時(shí)真的會(huì)忍不住埋怨你真正的媽媽，因?yàn)楹芏嘈律鷮?shí)在沒有資格進(jìn)入職場，她們應(yīng)該再好好接受教育。大學(xué)畢業(yè)不代表你的學(xué)習(xí)就結(jié)束了，你還應(yīng)該學(xué)會(huì)如何與上司相處、如何面對困難、如何管理情緒。但你只是帶著一張學(xué)校成績單就進(jìn)入了職場，公司幾乎是在對你一無所知的情況下培養(yǎng)你，所以才會(huì)有那么多老板英年早逝。
　　
　　你媽生下你時(shí)，也不知道未來的你會(huì)是怎樣的，結(jié)果養(yǎng)大后自己也大吃一驚。自己的兒子怎么是這樣的？自己的女兒怎么是那樣的？但因?yàn)槭亲约荷�的就只能認(rèn)命，繼續(xù)撫養(yǎng)你們成人。大部分公司老板也會(huì)選擇認(rèn)命。像媽媽給零用錢一樣，一邊給你們發(fā)工資一邊培養(yǎng)你們。老板都做到這份上了，如果當(dāng)事人還不努力，他們該多抓狂啊。不過有些新人也夠可以的，明明是公司在培養(yǎng)他們，他們卻還理直氣壯地認(rèn)為是自己幫公司賺了大錢。
　　
　　有些新人一回到家就看電視，白天的工作忘得精光，第二天上班時(shí)大腦內(nèi)存已經(jīng)清零。這樣的人肯定無法成為終身職場人，只能徘徊在平均水平以下，最后郁郁而終。如果公司遇到危機(jī)，他們就會(huì)徹底淪為無業(yè)游民。
　　
　　原因在于你在職場中的學(xué)生身份到30歲就自動(dòng)終止了。30歲以后你將面臨你死我活的競爭。公司會(huì)要求你拿出真本事來，否則就會(huì)被打上“一無是處”的標(biāo)簽。因此新人時(shí)期是公司給我們的機(jī)會(huì)，公司只給你5年的時(shí)間努力，你必須充分把握這段時(shí)間。所以人們常說5年就能看出一個(gè)人能否成為合格的職場人。
　　
　　人們常說小時(shí)候養(yǎng)成好習(xí)慣，長大后才能成功。同樣的道理，職場生活也要養(yǎng)成好習(xí)慣，日后才能獲得成功。上班提早30分鐘到達(dá)，然后在努力完成本職工作的基礎(chǔ)上自我提升。
　　
　　上司要求下屬找資料，有人能找到讓上司滿意的資料，有人卻找到上司手頭上已有的資料。我也曾讓一些下屬找過資料，最討厭的是那種第二天回答說“找不到”的人，而我自己找卻一定可以找到。為什么他找不到的資料我一下就能找到呢？
　　
　　因?yàn)槲以谶@個(gè)行業(yè)做了20年，我知道技巧，所以能很快找到。也就是說我自己三個(gè)小時(shí)可以完成的工作，我卻給下屬一個(gè)星期的時(shí)間來完成。你說這是工作，還是學(xué)習(xí)？當(dāng)然是學(xué)習(xí)。因?yàn)槲颐靼啄阈枰��?jīng)歷這樣的過程才能得到提高，所以才花一個(gè)星期的時(shí)間等你的結(jié)果。