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　　想知道關(guān)于年薪的秘密嗎？一般認(rèn)為，計(jì)算年薪應(yīng)該根據(jù)能力與工作量。但實(shí)際上，合理的年薪應(yīng)該比你的能力價(jià)值略少一些。因?yàn)槔习逵?jì)算年薪的方法和你不一樣。如果他們覺得年薪給少了，心里就會(huì)覺得對(duì)不住你。于是會(huì)用關(guān)心、愛護(hù)或是商品券等其他方式彌補(bǔ)。因?yàn)槟闵倌昧?000或10000，他們會(huì)更珍惜你。
　　
　　但如果老板覺得年薪給多了，他們就會(huì)監(jiān)視你，也不再用激勵(lì)的目光看著你。他們會(huì)在心里不停地注視你：你干的活值不值這個(gè)價(jià)錢？自己是不是給多了？
　　
　　我們對(duì)待事物也是一樣的。假設(shè)你買了一臺(tái)筆記本電腦，如果你認(rèn)為5000元就足夠了，卻因?yàn)橐恍└郊庸δ芏�花�?500元，中間出現(xiàn)了2500元的差價(jià)。于是你會(huì)一邊用一邊監(jiān)視它的性能，這本身就是錯(cuò)誤的心態(tài)。但如果你只花了5000元，就不會(huì)有這些煩惱了。
　　
　　你覺得自己買貴了，所以不停地觀察它是否值這個(gè)價(jià)錢，最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)缺陷，然后開始后悔，對(duì)人也是一樣的道理。
　　
　　如果在年薪方面讓老板感覺虧待了你，他會(huì)想方法補(bǔ)償你。即使你犯了一些小錯(cuò)誤，他也會(huì)睜一只眼閉一只眼。但如果你說“不給這個(gè)數(shù)我就不干了”，老板可能也會(huì)給，但從此他就會(huì)開始監(jiān)視你。這時(shí)如果他發(fā)現(xiàn)同等價(jià)值卻更優(yōu)秀的人才就會(huì)動(dòng)搖，而如果你的年薪比真實(shí)價(jià)值多出一兩萬(wàn)元的話，在老板眼中你就變成了“可以替代”的人。