有這樣一個小故事：
三位蚯蚓太太聚在一起旅游，旁邊有人問道：“你們出來玩，你們的老公怎么辦？一個人在家不會寂寞嗎？”
甲太太：“我老公把自己切成兩段，打乒乓球玩呢！”
乙太太：“我出來時我老公把自己切成四段，在打麻將呢！”
丙太太大驚失色，往家里狂奔：“剛才我老公說想踢足球……”
老板每天都在想一件事情：如果我們公司每個人都像我一樣敬業(yè)多好呀！
管理干部每天都在渴望：如果我的手下有我這樣的能力多好呀！哪怕有一半都好呀，可是這真是好難實現(xiàn)的愿望。
員工每天也在想：如果我有我們老板的本事就好了……
因為工作關系，筆者每天都和各類企業(yè)家及其管理層打交道，我發(fā)現(xiàn)了一個很有意思的現(xiàn)象：許多老板每天忙得團團轉，帶著兩三部手機，我們在一起的時間，幾乎有一半以上都在打電話處理各種事情。更有甚者，有一次春節(jié)我在三亞的沙灘上愜意地曬著溫暖的陽光，準備享受這難得的悠閑，可是旁邊有一個人，一看就是老板的樣子，拿著兩部電話不停地打，而且聲音很大，旁若無人，周圍幾個老外用不解的眼神看著這位老兄，我們的耳朵就這樣被“轟炸”了將近一個小時……最后我實在忍不住了，趁著他停下來的瞬間，對他說：“你干脆立刻買張機票回去吧！反正眼前的景色也難讓你輕松！”這位老板無奈地看著我說：“我也煩死了，其實，聽到電話鈴響我比你還痛苦……”
也許很多領導已經對這樣的生活習以為常了，“誰叫我們是領導呢？”甚至很多員工也這樣認為：誰叫他們要當領導，薪水高就該多干活……許多老板每天的生活就像打仗一樣，從睜眼忙到閉眼，尤其是經歷過創(chuàng)業(yè)艱辛的人，早已經把忙碌當做是事業(yè)興旺的象征。我問他們：“不累嗎？不是請了人嗎？為什么事無巨細都要親自插手？”他們一般都這樣回答：“我也不想這樣，可是沒辦法，他們不懂，不熟練，我不放心，萬一出問題怎么辦？”
可憐天下老板心！
這時候我常常想起小時候看的電視劇《西游記》，當孫悟空在花果山帶著一幫“員工”開始“創(chuàng)業(yè)”時，面對經過正規(guī)訓練的“500強企業(yè)”—— —玉皇大帝派出的天兵天將的大兵壓境，他是怎么應付的？劇集中那些小猴子根本不是正規(guī)軍的對手，危急時刻，孫悟空拔出汗毛，變出無數(shù)個孫悟空來與敵人對抗，才終于頂住了天兵天將的進攻。我想，恐怕每一個老板都恨不得變出成百上千個自己，放到各個崗位，絕對有戰(zhàn)斗力，可惜，現(xiàn)實總是殘酷的。
許多老板都在呼喚，怎樣才能快速批量地培養(yǎng)人才，尤其是管理干部？
本書將從管理實際操作的角度教給您一套管理方案，讓您能“像復印機一樣快速復制人才，像流水線一樣批量培養(yǎng)干部”。
容易
2012年12月
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