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“我是誰”這是一個非常古老而又與時俱進的命題，如何認識自己并給自己的職業(yè)做出規(guī)劃，著實不是件容易事。職場生涯占據(jù)人生的大部分時間，那些積極學習并應用職業(yè)規(guī)劃的理念和工具的人，總能在職場風生水起。所以，在職業(yè)規(guī)劃這件事情上，總需要我們精細為之，慎重對待。

2006 年的時候，我在一家公司做營銷副總，監(jiān)管過一段時間的人事和行政工作。那會兒公司正在發(fā)展期，不斷有新增的崗位需要招人。我的工作郵箱平均每天都會有十幾封求職郵件進來，同時，我也在該HR網站的簡歷庫進行專項搜索，經過篩選，我面試了其中的部分求職者。

我在查看簡歷和對求職者進行面試的過程中，得到一些個人體會，希望能給那些正在求職和將要求職的朋友提供一點啟發(fā)和幫助。

1. 從求職看簡歷技巧

第一，一份完整的簡歷很重要。有很多簡歷殘缺不全、內容遺漏，這樣即使你適合這個應聘的職位，但因信息不全，招聘者難以判斷你的真實情況而果斷將你排除。

第二，簡歷要簡潔明了，抓住重點。有的簡歷倒是完整，但是過于“全面”了！啰啰唆唆描述了很多東西。例如，在工作經歷的描述中，寫成總結報告、述職報告或是市場分析的形式，這都顯得很雜亂，其實寫成提綱式就可以了，因為具體情況可以在面試的時候再談。

第三，盡量避免錯字。錯字給人感覺應聘者是個粗心大意的人或者文化素養(yǎng)不夠。例如，“‘塌’入職場的我……”

第四，避免排版凌亂。很多HR 網站都有現(xiàn)成的模板，簡歷格式較清晰，但在個人描述的部分，最好還是段落清晰，文字整齊，這說明你是個注意細節(jié)的人。

第五，要修辭適當，不要用夸張的語句、過分客套的公函語言或較多的文言詞匯，因為這些修辭對求職并沒有幫助。例如，“伯樂永遠存在�。。　�、“對貴公司的仰慕之情”、“我愿親赴貴公司辦公室晉見閣下”等。

第六，要文如其人，就是說簡歷上的內容要真實，和你個人的情況相符合。有個女孩的簡歷，我看到她6 年內換了6 家單位，在自我評價里面卻寫道：“不會輕言放棄！”虛假和矛盾的信息不能讓我形成對一個人的真實感覺。

2. 從求職看性格

人們的性格各異，從求職者的簡歷和面試中，性格特點也可看出幾分。簡歷做得嚴謹充實的人，想必也會是個穩(wěn)重心細的人；如果組詞造句準確，描述清晰，條理分明，想必他的邏輯思維也不會弱。

從面試階段的情況看，有的人準時或提前到達，有的人遲到；有的人衣著整齊，有的比較隨意；有的人有問必答，有的則會主動發(fā)問；有人離開時會主動握手，有的則略顯被動拘束。

面試時從應聘者的言談舉止和衣著打扮，大致可以判斷一個人的性格�；蚱珒认蚧蚱�外向，按照人的四種性格類型劃分：活潑型、力量型、完美型及平和型，有的人不止有一種性格，性格沒有絕對好壞之分，但在特定的環(huán)境下人們會展示他不同的性格特點。

在面試的時候，求職者應盡量表現(xiàn)得本色自然一些，這樣代表你的真實性格。招聘者會按照職務的要求客觀地選擇最佳人選，避免雙方互相判斷失誤，最終可以“把正確的人放到正確的位置上”，達到HR 管理雙贏。

3. 從求職看心態(tài)

有個學金融的小伙子前來面試，因為他的教育背景剛好是我們職位所需要的。畢業(yè)后的五年間，他分別做過證券、媒體出版、交通物流等不同的行業(yè)，而且又分別做過銷售、采購、行政等不同的職務，但他卻說自己一直喜歡金融行業(yè)。

于是我拋出一系列問題，最后探到他真實的心態(tài)：原來他畢業(yè)后一直想進銀行工作，由于銀行招聘的門檻較高而且競爭激烈，于是就一直在其他行業(yè)打混，同時尋求進入銀行工作的機會。

我跟他講，如果你想進入金融行業(yè)，當初那個證券業(yè)務員的工作你就不該丟掉。他說那個工作太低級，自己想挑戰(zhàn)高薪。我說，如果沒有職位和能力上的飛躍，挑戰(zhàn)高薪就是空中樓閣。一個職業(yè)人跳過幾次槽很正常，但最好在同一個行業(yè)或者同一類工作崗位上歷練打磨，才能有機會晉升到一個較高的平臺，才有挑戰(zhàn)高薪的基礎。如果剛步入社會就想挑戰(zhàn)高薪，在我看來，那只是某些行業(yè)在招聘銷售人員時，所使用的一種戰(zhàn)術性、暗示性詞匯而已。

臨淵羨魚，不如歸而結網。所以求職者要擺正心態(tài)，保持頭腦理智和情緒穩(wěn)定，不能想當然和浮躁，要面對現(xiàn)實，能耐下心來從初級的工作做起，點滴積累知識和閱歷，不斷積淀文化素養(yǎng)，培養(yǎng)良好的性情與心智，機會才會青睞于你。

4. 從求職看人品

大概是病急亂投醫(yī)的原因，很多人投來的簡歷卻跟我們的要求相去甚遠。他們沒有仔細看清楚招聘條件和要求，瞧著哪家單位或哪個職位順眼，就把簡歷發(fā)過去了，這樣既浪費招聘者的時間，也對自己不負責任。

有的求職者在面試時敘述的個人經歷和他在網上的簡歷描述有很大出入，那么我可以肯定他至少有一個信息是虛假的�，F(xiàn)在的用人單位都很重視求職者的誠信度，F(xiàn)ortune雜志曾做過一個調查，在雇主對員工各方面的要求中，員工的誠實、信用、可靠被排在第一重要的位置。

可見誠實的人品在求職時的重要性。人們的價值觀往往是比較難于被很快發(fā)現(xiàn)的，因此有經驗的招聘者在面試的時候，會多設計一些和價值觀有關聯(lián)的問題，以盡早發(fā)現(xiàn)求職者的價值取向，避免因用錯人而造成損失和負面影響。

5. 從求職看職業(yè)規(guī)劃

跳槽、求職的人很多，從簡歷上可以看到每個人的職業(yè)軌跡不盡相同，境況各異。有的簡歷看不出求職者有一個明確的職業(yè)發(fā)展方向，而有的簡歷則可以看到求職者清晰的職業(yè)發(fā)展路線。

有一個女孩投簡歷過來應聘項目主管的職位，她在工作的7 年當中跳槽3 次，每次都是快速消費品行業(yè)，而且一直做銷售類的工作，職務分別做過銷售代表、銷售主管、地區(qū)經理，每跳一次都在晉升，而且相應的薪金也在增長。雖然跳槽頻繁一些，具體離職原因可能復雜，但她的簡歷說明她是個有職業(yè)計劃的人，有一些職業(yè)規(guī)劃意識。她下面的職業(yè)方向應該是繼續(xù)在這個行業(yè)發(fā)展，當然這是首選，然后職位越做越高。根據(jù)“彼得原理”，到達最能夠發(fā)揮她個人能力的那個職位時，她就算成功了。

職業(yè)規(guī)劃關系到職業(yè)生涯的發(fā)展方向、速度和高度，對于個人家庭生活也有重大影響，所以人在職場需要有個切合實際的個人發(fā)展計劃。很多人有這個意識但沒行動，或是有戰(zhàn)略而沒戰(zhàn)術。看來需要補上這一課，除了請教有經驗的職場人士和自我學習外，也有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師和機構可提供咨詢服務�？梢允褂萌瞬艤y評工具，全面分析、了解、評估自身的水準，然后按照一個現(xiàn)實合理的職業(yè)發(fā)展計劃執(zhí)行，在求職的時候才能增加一投即中的概率，才能信步職場、創(chuàng)造價值、成就事業(yè)。