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誰都知道工作和娛樂是兩碼事。工作就是悶著頭干活，枯燥無味；娛樂就是放松心情，開心玩耍。就不能把兩者糅合在一起嗎？一般大家都會認為在娛樂圈工作的人真好，既工作了又娛樂了。可是，就算是在娛樂圈混的，某一項特定工作崗位，也很可能是單調、重復的，干長了恐怕也難免生厭。

成功四要素

1. 把工作當娛樂

2001—2004 年，我在西門子家電做銷售的時候，正是西門子家電在中國高速發(fā)展的時候，平均每年的銷售目標增長率都在30％左右，但工作壓力也比較大。我當時負責國美、大中這樣的大客戶，每天晚上看銷售報表、培訓促銷員、聯絡客戶，最后熬到很晚才拖著疲憊的身子回家，倒頭便睡。第二天一早睜開眼，心想：我今天還去嗎？真想不干了！最后還是硬著頭皮趕到公司，裝著一腦袋亂麻，開始銷售晨會。

現在回想起來，當時的確不懂調整心態(tài)，也不懂調節(jié)壓力。

越是放松心態(tài)，越能把事情做得更好。公司里業(yè)績最好的員工，往往都是狀態(tài)輕松，情緒快樂的人。

所以做營銷的要做快樂營銷，做研發(fā)的要做快樂研發(fā)，同理，快樂客服、快樂財務，老板也要做快樂老板。這是個心態(tài)問題。

工作的最高境界是：在自己的工作中發(fā)掘快樂因素，然后把這種快樂視為娛樂，進而心開氣爽、業(yè)績斐然！所以我當時給團隊設計的口號就是：快樂地做出好成績！

2. 把工作當游戲

沒嚇著誰吧？我沒寫錯。我認為完全可以把工作看成一個多人集體游戲，全體職員和老板都是這個集體游戲里的不同角色。

老板首先制定了游戲規(guī)則，就是公司的規(guī)章制度，每人發(fā)一本《工作守則》，這個小本子可以看作是游戲規(guī)則說明書。當然，職場和行業(yè)規(guī)則也要參照，游戲的主要場所就是公司。

每個角色都有各自的目標和任務，同時有著不同級別的管理權限。

好，角色、規(guī)則、場地、任務、權限等都設置完了，Go ！游戲開始！

很多網游產品是把現實生活內容虛擬成游戲，我在這里運用一下逆向思維，就是把游戲理念反過來應用到職場中來指導工作。

好像有個游戲叫《虛擬人生》，當玩家玩游戲的時候，廢寢忘食，沉迷其中，一心想讓自己扮演的角色努力工作、拼命賺錢、升職、出人頭地，如果你自己投入現實工作中，也保持這種積極進取的心態(tài)和狀態(tài)，那老板得多喜歡你�。∷�以，積極主動地去“玩”好你的工作吧，不要再當“水昆”族了。

3. 把工作當藝術

藝術來源于生活，來源于工作。做任何工作都可以透過藝術的濾鏡，來仔細觀察。要學會設計和欣賞。設計是提高工作的創(chuàng)新性、細致性和完美性；欣賞是滿足工作目標要求、獲得成績后的欣慰和滿足感。市場人員，做一個精彩有效的策劃案，不是一件藝術品嗎？銷售人員，有效地完成一次客情公關并簽下大單，不需要高超的銷售藝術嗎？研發(fā)人員，設計出一款受消費者歡迎的新產品，那更不用說，產品本身就是一件藝術品。財務、行政人員，做出一張圖文并茂的報表和詳盡的數字分析，不值得好好欣賞和品味一番嗎？工作中絕不缺乏藝術的形式和內容，只缺少藝術的心和發(fā)掘藝術的眼睛。

改變一下理念，生活可以變得更精彩！

4. 提高職業(yè)化素質

上述觀點，能把工作看作娛樂、游戲和藝術，它的本源是什么？是來源于較高的職業(yè)化素質。只有具備了較高的職業(yè)化素質，才能舉重若輕、游刃有余、輕車熟路，才能駕馭職責內容、控制工作節(jié)奏，而不被工作壓迫得氣喘吁吁。如果不提高職業(yè)化能力，恐怕郁悶、壓抑還是難離你左右。職業(yè)生涯平均30 年，怎么度過好呢？學習—改變—提高，不要跑偏了，之后，工作中不快樂是不可能的。請注意，仔細觀察一下，你會發(fā)現認真工作的人是有魅力的，而你是否是一個有魅力的職業(yè)人？