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一旦發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)情況不相符合則要盡早對(duì)規(guī)劃進(jìn)行干預(yù)和矯正，努力做到“早規(guī)劃，早打算，早立足”。

要想制定一套準(zhǔn)確、快速又全面的職場(chǎng)規(guī)劃，職業(yè)人必須在能夠做到自我預(yù)判的基礎(chǔ)上來(lái)培養(yǎng)自己的大局觀念。在這一節(jié)中主要來(lái)分析入職新人如何能夠做到放眼整個(gè)職場(chǎng)，總體上來(lái)說(shuō)要想制定出適合自己的職場(chǎng)規(guī)劃需要經(jīng)歷以下四個(gè)步驟。

職業(yè)規(guī)劃四步驟

第一步：充分全面地了解自我

職場(chǎng)新人可以進(jìn)行一些職業(yè)測(cè)評(píng)來(lái)獲取和評(píng)估自己的基本心理特質(zhì)，對(duì)個(gè)人特質(zhì)進(jìn)行具體分析，總結(jié)出自己所適合從事的職業(yè)特點(diǎn)，以此來(lái)幫助自己進(jìn)行接下來(lái)的職業(yè)選擇。通常在做職業(yè)測(cè)評(píng)的時(shí)候會(huì)遇到幾個(gè)關(guān)鍵的問題，諸如“你的愛好是什么”（就是所謂的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)）；“你想通過工作要什么”（所謂的職業(yè)價(jià)值觀和就職動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)）；“你擅長(zhǎng)哪些領(lǐng)域”（職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)）；“你是一個(gè)怎樣的人”（自我個(gè)性測(cè)驗(yàn)）；“你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入怎樣的階段中”（職業(yè)發(fā)展評(píng)估測(cè)驗(yàn)）等。通過對(duì)這些內(nèi)容的分析和了解，個(gè)人的基本素質(zhì)能夠得到較為全面的體現(xiàn)。

第二步：透徹了解職業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)環(huán)境

做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)要對(duì)相關(guān)環(huán)境做充分了解，分析所處環(huán)境條件的特點(diǎn)以及發(fā)展變化狀況，把握有利的環(huán)境因素，對(duì)本專業(yè)、本行業(yè)的地位和優(yōu)勢(shì)做全面分析，參悟其在未來(lái)可能出現(xiàn)的發(fā)展趨勢(shì)。在分析職業(yè)環(huán)境的時(shí)候可以將自身?xiàng)l件與環(huán)境有機(jī)結(jié)合，多問問社會(huì)需要怎樣的人，需要怎樣的行業(yè)，以及自己從事的職業(yè)具有怎樣的發(fā)展前景。不同的行業(yè)具備著不同的人才選用標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)，科研單位與設(shè)計(jì)部門對(duì)人才的側(cè)重點(diǎn)各有不同，財(cái)務(wù)部門與涉外單位又有著各自的聘用指標(biāo)，公關(guān)人員與生產(chǎn)一線的員工也需要具備不同的素質(zhì)和能力。所以，職場(chǎng)新人在職業(yè)定位的時(shí)候一定要對(duì)自己的職業(yè)環(huán)境（行業(yè)、職業(yè)、崗位）有充分的認(rèn)識(shí)，只有如此才能夠進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)和鍛煉，打一場(chǎng)有準(zhǔn)備的仗。

第三步：確保人職匹配，也就是在職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候要尋找到自身與職業(yè)的最佳契合點(diǎn)

在以上前兩步準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，職業(yè)人最好選擇一種與自己性格氣質(zhì)相一致的工作環(huán)境，在這個(gè)過程中應(yīng)當(dāng)充分考慮到實(shí)施策略的具體問題，想要將自己的才能得到最大程度的發(fā)揮需要考慮以下4 點(diǎn)。

（1）以客觀現(xiàn)實(shí)為依據(jù)，考慮社會(huì)、單位和個(gè)人之間的聯(lián)系。這里還需要考慮實(shí)時(shí)環(huán)境，當(dāng)你踏入職場(chǎng)的時(shí)候社會(huì)為你提供了怎樣的發(fā)展空間，有什么樣的優(yōu)先策略等。從企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，要看看企業(yè)總體的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)人才有哪些方面的需求等；從個(gè)人來(lái)說(shuō)，要清楚知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，理性分析，不夸大長(zhǎng)處，也不要庇護(hù)短處。

人職匹配的要點(diǎn)

1     學(xué)會(huì)比較和鑒別，從眾多職位中選擇自己能夠很快勝任并具有發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。當(dāng)然，如果你進(jìn)入與自己專業(yè)相一致的工作領(lǐng)域中，那是最好的；如果不然，則可以參考自己的職業(yè)興趣和能力優(yōu)勢(shì)來(lái)選擇行業(yè)。

2     能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短，不要固執(zhí)于完美主義，認(rèn)清這世界上不存在十全十美的職業(yè)，最大程度發(fā)揮自己崗位的優(yōu)勢(shì)就是所謂的完美。

3     及時(shí)調(diào)整，推陳出新。要學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，根據(jù)工作任務(wù)的變化來(lái)即使調(diào)整工作目標(biāo)和實(shí)施策略，不可固執(zhí)己見。

第四步：勇于實(shí)踐規(guī)劃，及時(shí)校正策略

一切事物都是處在發(fā)展變化之中的，職業(yè)規(guī)劃也同樣如此，它也是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。在這個(gè)過程中，隨著職業(yè)人對(duì)自己的資質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)、需要、價(jià)值觀等的深入了解，他會(huì)在潛意識(shí)中逐漸形成一種與其職業(yè)相關(guān)的職業(yè)取向，或者稱作“職業(yè)人格”。職場(chǎng)新人要對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃抱以積極向上的心態(tài)，實(shí)踐是檢驗(yàn)職業(yè)規(guī)劃正確與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都需要經(jīng)歷從“臨淵羨魚”到“退而結(jié)網(wǎng)”的一個(gè)過程，只要有充分的心理準(zhǔn)備，及早地建構(gòu)自己的職業(yè)框架，就能夠避免自己在日后陷入一種迷茫之中。另外，一旦發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)情況不相符合則要盡早對(duì)規(guī)劃進(jìn)行干預(yù)和矯正，努力做到“早規(guī)劃，早打算，早立足”。

進(jìn)入職場(chǎng)之后有的人能夠順利投入自己的崗位角色中，在較短的時(shí)間內(nèi)獲得預(yù)期的成績(jī)，而更多的人卻需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過程才能夠博得企業(yè)單位的認(rèn)可。無(wú)論今天的你處于職場(chǎng)的哪個(gè)階段中，只要你回頭想想不難發(fā)現(xiàn)其實(shí)這個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾總是不可避免地存在著。職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)與職業(yè)前途的規(guī)劃具有差異性這屬于正常狀態(tài)，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)這也對(duì)職場(chǎng)新人提出更多的要求，要及時(shí)對(duì)自己進(jìn)行“再認(rèn)識(shí)”。如果自己的人格特質(zhì)與所從事的職業(yè)崗位沒有完全的匹配則一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，并不斷調(diào)整自我心態(tài)，直到兩者相適應(yīng)為止。