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我們通常所說的職業(yè)環(huán)境探索，從理論上來說就是指社會勞動分工和國家職業(yè)分類的關系。社會勞動分工從宏觀層面上講有產業(yè)、行業(yè)和職業(yè)之分；從微觀層面上來講有工種、崗位和工作之別。

我對近幾年我們國家的就業(yè)環(huán)境做了調查，結果發(fā)現某些行業(yè)具有很廣闊的發(fā)展前景。比如說，網絡信息服務行業(yè)、房地產開發(fā)行業(yè)、社會保險行業(yè)、郵政電訊業(yè)、汽車制造業(yè)、理療保健業(yè)、旅游行業(yè)以及餐飲娛樂行業(yè)。因為行業(yè)環(huán)境在不斷變化，所以職業(yè)環(huán)境也不會一成不變，未來職業(yè)發(fā)展的趨勢會出現開放型、信息化、跨專業(yè)、復合型和知識創(chuàng)新性等特點。以下我將對行業(yè)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境和崗位環(huán)境進行著重分析，大家在做職業(yè)規(guī)劃的時候可以有選擇性地將其考慮在內。

1. 行業(yè)環(huán)境分析

（1）首先要認識你打算或正在從事的行業(yè)是什么。

（2）你所處的行業(yè)發(fā)展趨勢如何，對社會和生活有怎樣的作用和影響？

（3）本行業(yè)存在哪些細分領域？

環(huán)境認知細化

（4）在該行業(yè)中有哪些國內外較為著名的公司，并對此類公司進行了解。

（5）該行業(yè)的人才需求程度和發(fā)展趨勢（技能型或智能型等）。

（6）想要從事該行業(yè)需要具備怎樣的職業(yè)素質以及相關硬件（從業(yè)資格證書等）？

（7）在你認識的人中有哪些是正在從事或曾經做過該行業(yè)的，這要了解清楚。

（8）對該行業(yè)著名公司的領導人物的言論和介紹進行了解。

（9）如果有機會可以對該行業(yè)中的一些一般職員進行訪談了解。

（10）了解這一類行業(yè)在進行校園招聘時通常設定的職位和對人才能力有哪些具體要求。

2.企業(yè)環(huán)境分析

（1）做必要的企業(yè)調研。你在做職業(yè)規(guī)劃的時候肯定會涉及自己所中意的某些企業(yè)，可以事先對這些企業(yè)的整體情況進行調研。需要調研的內容有：企業(yè)歷史、產品服務、組織機構、企業(yè)文化、經營策略、人資戰(zhàn)略、薪酬福利、員工情況、圖片活動以及相關文件等方面。

（2）分析該企業(yè)處于怎樣的發(fā)展階段中。摸清這些企業(yè)中哪些是處在開發(fā)期，哪些是處在成長前期，哪些屬于成長后期和成熟期。如果一個企業(yè)已經進入衰退時期，那么你在做職業(yè)規(guī)劃的時候則要務必小心謹慎，最好是將其排除在計劃之外，轉而選擇那些有發(fā)展力和向上力的企業(yè)，這樣也更有利于個人能力的發(fā)揮。

（3）對企業(yè)進行選擇的時候一定要看看是否與自己相匹配。你在對那些目標企業(yè)做調查研究的時候可以采用企業(yè)調研報告的形式，這樣一來你就會清晰明了地對目前眾多的企業(yè)進行歸類，哪些是你喜歡的，哪些不太適合你也能夠一目了然。一旦發(fā)現這個企業(yè)與自身發(fā)展不太匹配，那么就可以立即開始對其他企業(yè)進行探索，直到最終敲定好自己所喜歡的企業(yè)。

（4）確定所選的企業(yè)。在通過一系列的調查研究和探索之后，就能夠準確地確定自己的目標企業(yè)，并開始進行進一步的規(guī)劃。

3. 崗位環(huán)境分析

（1）了解崗位的基本內容。回答以下幾個問題可以幫助你完成這個環(huán)節(jié)：這個崗位是什么？該崗位要做什么？在這個崗位上應當具備怎樣的職業(yè)素質？有誰做過或正在做著這樣的崗位？

(2)了解崗位晉升的通道。與這個崗位關聯最為密切的是哪個崗位？這個崗位如果晉升將會進入哪個新的崗位之上？該崗位的晉升途徑主要有哪些？

(3)了解崗位要求和背景。不同行業(yè)的人對該崗位分別有著怎樣的理解？不同類型的企業(yè)對這個崗位有著怎樣的看法？這個崗位對該企業(yè)的發(fā)展階段有著怎樣的影響力？企業(yè)領導對該崗位有著怎樣的要求？

(4)分析個人整體素質與該崗位存在哪些差距。如果你能夠對以上的問題進行具體作答，那么就意味著你對這個崗位已經有了綜合性的了解，這時候結合自身的能力素質來進行對比，及時將兩者的差距補充上來。

美國著名的職業(yè)指導專家霍蘭德將進行人格類型劃分的時候充分考慮到職業(yè)環(huán)境的因素，他將職場人劃分為六大類，并歸納出了與之相對應的職業(yè)類別，其中最為理想的職業(yè)選擇就是人格類型與職業(yè)環(huán)境相適應。當然這種情況是建立在對職業(yè)環(huán)境認知的基礎之上，只有人格類型同職業(yè)環(huán)境相匹配，才能夠算得上你找到了一份最佳的職業(yè)。