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有一位求職者是學(xué)工程造價的，他應(yīng)聘的崗位卻是辦公室秘書，問及他以前的工作經(jīng)驗，答曰做過公關(guān)、銷售，還賣過保險。那青年看起來也就二十幾歲，年紀(jì)輕輕就已經(jīng)做過好幾種行業(yè)了，而且行業(yè)間都幾乎沒有什么內(nèi)在關(guān)聯(lián)，與自己的專業(yè)也并不相符，包括他此次前來應(yīng)聘的崗位同樣如此。我問他為什么不在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展，他說畢業(yè)的時候時機(jī)不太好，就暫且從事了文職工作，可是沒多久就發(fā)現(xiàn)自己不太適合。至于公關(guān)又因為自己不善言辭而沒有做長久，銷售行業(yè)競爭太激烈很難做出成績也放棄了，最后也不知道自己究竟適合做什么了。辦公室秘書相對來說較為穩(wěn)定，壓力也不大，所以考慮應(yīng)聘這個崗位。

我聽了他的自述之后覺得他是一個坦率真誠的人，因為他據(jù)實相告。遺憾的是他沒有對自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃，一直沒有一個恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)定位，對自己的能力也沒有進(jìn)行過科學(xué)的測評，正因為如此他浪費了幾年好的光陰，只有職場碰壁，收獲可以說是很少的。如果他在就業(yè)之前就能夠有一個合適的職業(yè)定位，或許現(xiàn)在他已經(jīng)在崗位上小有成績了。由此可見職業(yè)定位和能力測評是非常重要的。

職業(yè)定位顧名思義就是選擇一份適合自己的職業(yè)，怎么作職業(yè)定位？現(xiàn)在你可以拿出一張紙，在上面分別寫上這樣的內(nèi)容：

（1）   個你感興趣的工作（按照個人喜好強度的順序依次來寫）。

（2）   個你不能忍受的工作方式（同樣按順序來寫）。

（3）   將所選擇的職業(yè)按照行業(yè)的分析標(biāo)準(zhǔn)排列開來。

（4）將所選擇的職業(yè)與自身興趣作對比，分析兩者的相通之處。

（5）重復(fù)以上步驟進(jìn)行淘汰選擇，最后剩下的就是最適合你的職業(yè)。如果以上我所介紹的方法你覺得太老套或是你對所有職位都“一視同仁”，那好，給你第二種方法，也就是人格傾向擇業(yè)法。這里有6 種人格傾向—實際型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型，你和其中的某一種一定是相匹配的，接下來請看我為每種人格做出的職業(yè)規(guī)劃，然后對號入座即可。

人格傾向分類

（1）實際型。你適合從事一些機(jī)械性行為的工作，完成一些有具體任務(wù)的事情。比如，一線工人、汽車運輸、行政文員、車間流程型的工作。

（2）調(diào)研型。你適合從事對一些抽象事務(wù)的處理，你的性格決定你不適合做交際類的事務(wù)，但工程師、造價師、實驗操作員或化學(xué)家等與你更為匹配。

（3）藝術(shù)型。你本身具有不服從性和自由創(chuàng)造性，如此一來可以將職業(yè)定位的方向移向廣告設(shè)計人員、文案寫作、美工、藝術(shù)家或音樂人等。

（4）社會型。你樂意同人交往，喜歡廣結(jié)善緣，如果將職業(yè)方向定位在社會工作者、外交工作者、公關(guān)人員、銷售人員等大范圍上會有更充分的發(fā)展。

（5）企業(yè)型，也叫領(lǐng)導(dǎo)型。你可以憑借高超社交能力來操縱指揮他人，從而獲得經(jīng)濟(jì)收獲。做律師、公共關(guān)系管理者、人力資源人員、企業(yè)管理人員都較合適。

（6）常規(guī)型。從事一些資料性的工作，頭腦清晰，不能含糊。比如說，從事財務(wù)類或銀行類都可以。

我們前面講過了自我定位和社會定位，其實只要將兩者統(tǒng)一起來就是職業(yè)定位了。每個人在社會分工中都扮演著自己的角色，在這個大舞臺上最好的演出是本色出演，是摘去面具后的演出，只要你做出了正確的職業(yè)定位，那么你完全可以張揚自己的個性、發(fā)散自己的思維，畢竟了解自己性格和資質(zhì)是做出準(zhǔn)確定位的前提。接下來，我再為你介紹一些比較有針對性的職業(yè)定位細(xì)則。

職業(yè)定位相關(guān)內(nèi)容

（1）通過自我探索或借助心理測驗的方式，了解自己是什么性格類型的人以及自己的優(yōu)劣勢。

（2）了解自己中意職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、經(jīng)驗要求、技能要求，對所要接觸的工作環(huán)境和工作角色有所認(rèn)識，可以一邊參照業(yè)內(nèi)成功人士的經(jīng)歷，一邊詢問業(yè)內(nèi)的相關(guān)專家。

（3）選擇一份與本我（真實的自我性格）相符合的職業(yè)，這樣能夠?qū)⒆约旱奶熨x和優(yōu)勢最好地發(fā)揮出來。我一再強調(diào)職業(yè)與自身的匹配度，正是因為做到這一點非常重要，年輕人在選擇職業(yè)的時候應(yīng)當(dāng)學(xué)會揚長避短，避開那些可能會讓自己的性格天賦弱化的職業(yè)，去從事那些能夠讓自我能力充分發(fā)揮的行業(yè)。

（4）客觀評估自己能力與職業(yè)要求的差距，綜合各方面因素作仔細(xì)對比，在所擬定的各種目標(biāo)中仔細(xì)地權(quán)衡出利弊所在，參考自身現(xiàn)實條件來制作職業(yè)目標(biāo)的具體方案，以最快的速度彌補自身的不足，爭取能夠達(dá)到理想職業(yè)的素質(zhì)要求。

（5）采用合適的方式將自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向傳達(dá)給面試官和上司，這樣能夠讓企業(yè)方對你的職業(yè)定位有所認(rèn)識，同時也能以此來獲取入門和深造的機(jī)會。

（6）職業(yè)目標(biāo)一旦確定，接下來就可以將自己的優(yōu)劣勢來一個全面認(rèn)識，這里需要尤其注意自己的劣勢，相信大家都知道“木桶理論”， 真正決定一個木桶容量的恰好是那塊最低的木板，所以要重視對自身弱點的改善。

（7）情感定位要恰當(dāng)。求職的過程中并不單純是個人和企業(yè)之間的行為互動，求職者往往不可避免地會受到來自家庭、朋友、戀人等人物的影響。父母們通常希望孩子有一份穩(wěn)定的工作；朋友所從事的行業(yè)和企業(yè)會對你的擇業(yè)方向產(chǎn)生牽引力；戀人則會對你就業(yè)地域的選擇產(chǎn)生影響。所以在進(jìn)行職業(yè)定位的時候一定要有恰當(dāng)?shù)那楦卸ㄎ�。我個人認(rèn)為處理好這三者微妙關(guān)系的最好方法是：行隨心動，聆聽自己內(nèi)心真實的意愿是很有必要的。

我曾經(jīng)和一位新入職的員工談話，他講述了自己當(dāng)初職業(yè)定位時候的一些情況。他大學(xué)畢業(yè)時，父母建議他考取公務(wù)員，可是那并不是他所想要的，也覺得不適合自己，于是他耐心地同父母講了自己的想法。

因為父母都是農(nóng)民，他就很生動地用了“土地”來作類比：同樣都是土地，為什么有的要種上小麥，而有的則種上水稻呢？因為土質(zhì)不同。試想在麥田里種水稻會有收獲嗎？而在稻田里種小麥的結(jié)果呢？這種溝通的方式讓父母很快地理解了他的職業(yè)定位，并且意識到只要孩子的選擇是正確的，是能夠讓他長遠(yuǎn)發(fā)展的，不是隨性而為的，而是有目的有規(guī)劃的，那么就是一份好的職業(yè)規(guī)劃。記住一句話：“選擇比努力更重要�！�

職業(yè)定位通常會和自我評估相結(jié)合，其實我覺得這兩者幾乎就是相通的，想要做到準(zhǔn)確地自我評估也是有方法可以實現(xiàn)的。下面我就來介紹非正式評估法和正式評估法。

自我評估的方法

（1）非正式評估，即經(jīng)驗評估法。它主要是指在平時的人際交往中或集體活動中留心他人對自己的評價和分析。另外依據(jù)經(jīng)驗來自我醒悟總結(jié)也屬于非正式評估。

（2）正式評估，即職業(yè)測評法。職業(yè)測評主要是指利用一些心理測驗來達(dá)到職業(yè)心理測評的目的，通過一些選項評分的方式來具體分析較為適合你的職業(yè)定位。