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職場新人制定好職業(yè)生涯規(guī)劃代表著自己在職場上的方向已經(jīng)明確，但要想減少自己在職場上的冤枉路則還需要堅持一定的原則，有原則的職業(yè)規(guī)劃才稱得上是明智的規(guī)劃。在這一節(jié)中我將會圍繞職業(yè)規(guī)劃的原則來進(jìn)行闡述，職場新人們可以參考這些原則來審視和調(diào)整自己所制定好的規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃八大原則

1. 利益共贏原則

職場新人因為缺乏集體協(xié)作的經(jīng)驗，所以在工作中有可能出現(xiàn)只考慮自身利益的情況，這樣無益于工作效率的提高和團(tuán)隊配合。最好的一種工作模式是自身利益與集體的利益相整合，這樣既不會犧牲個人的利益也能夠很好地處理個人和組織之間的發(fā)展關(guān)系。所以，新人們在制定職業(yè)規(guī)劃的時候可以有意識地尋找自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的交叉點，以這一點為職業(yè)規(guī)劃的中心，再進(jìn)行放射性的擴(kuò)散。比如說，將自身價值觀與企業(yè)文化相結(jié)合；將自身的知識技術(shù)與企業(yè)的人才需求相結(jié)合等。其實，個體只有在集體環(huán)境中才能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，這也是我將共贏原則位列其首的原因。

2. 隨機(jī)應(yīng)變原則

新人步入職場言談舉止不要拘泥僵化，融洽的人際關(guān)系能夠幫助你以最佳的效率完成工作任務(wù)，所以一定要優(yōu)化自身的交際技能。在與人進(jìn)行交流溝通的過程中不可避免地會遇到外圍環(huán)境的變化，所以善于發(fā)現(xiàn)并適應(yīng)人際的變化能夠讓你有更多的機(jī)遇。“隨機(jī)應(yīng)變”這個詞歷來是說起來容易做起來難，眼耳手足都要靈活。另外如果企業(yè)偶爾需要你轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，你也要盡快地實現(xiàn)角色的跳躍，歷練自己的全能型本領(lǐng)，如此更能夠適應(yīng)時代環(huán)境的變換。

3. 協(xié)作前進(jìn)原則

職場中絕大多數(shù)的任務(wù)都是需要員工們相互配合來完成，所以制定職業(yè)規(guī)劃的時候要依據(jù)協(xié)作前進(jìn)的原則，不要為“單槍匹馬”來做太多文章。在工作中的各項活動無一不是由員工和企業(yè)共同決策和實施完成的，這使得員工之間、上下級之間以及員工和企業(yè)之間的溝通顯得至關(guān)重要，一旦缺乏溝通則必定無法協(xié)作前進(jìn)。因此，在對職業(yè)生涯進(jìn)行發(fā)展和管理時務(wù)必確保個人、同事和企業(yè)三者之間建立一種絕對信任的關(guān)系，以確保三方都可以遵循協(xié)作前進(jìn)的原則。

4. 公平公開原則

我認(rèn)為這條原則適用于職場員工和企業(yè)雙方。就企業(yè)而言，它有必要為員工提供相關(guān)職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和信息，本著公平公開的原則讓員工都能夠?qū)⒔逃�培�?xùn)的機(jī)會、晉升任職的機(jī)會利用起來。保持高度的制度透明也是對員工人格的尊重，在整體管理上能夠起到積極作用。就員工而言，在制定職業(yè)規(guī)劃的時候一定要對自己、對企業(yè)坦誠相待，不要欺瞞自己的弱點，也不必夸大自身的優(yōu)勢，用平衡穩(wěn)定的心態(tài)投入工作，對企業(yè)更要誠實要敢于公開。

5. 動態(tài)目標(biāo)原則

企業(yè)永遠(yuǎn)處在變化發(fā)展之中，隨之而發(fā)生變化的可能涉及職位的變更、制度的完善、長短期目標(biāo)的更換等。這種動態(tài)的模式要求員工在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的時候也必須具備發(fā)展性的眼光，也就是這里所說的堅持動態(tài)目標(biāo)原則。企業(yè)可以通過自身的良好成長來保證對員工“未來職位”的供給，員工也要在動態(tài)目標(biāo)的指引下學(xué)會開拓崗位，全面延伸自身技能。依據(jù)動態(tài)目標(biāo)原則來制定職業(yè)規(guī)劃除了能夠在職務(wù)上穩(wěn)步提升，還能夠較好地轉(zhuǎn)換和增加工作內(nèi)容，適應(yīng)責(zé)任范圍的擴(kuò)大，也有利于創(chuàng)造性思維的擴(kuò)散。

6. 時間階梯原則

職業(yè)生涯的發(fā)展具有階段性和周期性，這就使得職場員工在制定職業(yè)規(guī)劃的時候也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地將自己需要完成的目標(biāo)細(xì)化為若干個階段，也就是我所說的時間階梯原則。顧名思義，時間的階梯肯定有它的“起始點”和“結(jié)束點”，確定某個時間點作為自己某項任務(wù)開始執(zhí)行的一個標(biāo)志，而在這個目標(biāo)任務(wù)完成的時候也同樣做一個標(biāo)記，這樣一來，漫長冗雜的工作就會逐漸理出頭緒來。在這個原則上“畫出明確的時間點”是促成職業(yè)規(guī)劃落實和成功的關(guān)鍵。

7. 勤于學(xué)習(xí)原則

職場新人千萬不要認(rèn)為邁出了“象牙塔”就結(jié)束了學(xué)習(xí)生活，要我說，你的學(xué)習(xí)才剛剛開始。好比說，你想做一名作家，并為之做出了職業(yè)規(guī)劃，那規(guī)劃可不能淪為一紙空文，你還要不斷學(xué)習(xí)新的技能，學(xué)習(xí)作為計算機(jī)文字處理員的技能、學(xué)習(xí)作為打字員的技能、學(xué)習(xí)網(wǎng)上發(fā)行員的技能，甚至還要學(xué)習(xí)圖片處理的技能。由此可見勤于學(xué)習(xí)的原則是相當(dāng)重要的，所謂磨刀不誤砍柴工，在平日工作閑暇時你要舍得花時間花金錢來學(xué)習(xí)一些指南性的知識，并尋找機(jī)會將理論知識轉(zhuǎn)化成具體實踐。

8. 全面評價原則

能夠全面而客觀地對自己在工作中的執(zhí)行力和責(zé)任感作出評價是職業(yè)規(guī)劃的原則之一。全面的評價是突破了自我評價的局限，而延展到企業(yè)對員工的評價、同事之間的相互評價、上下級之間的評價甚至是家庭成員對個人工作的側(cè)面評價，將種種評價糅合整理之后才能夠作出較為客觀的自我評價，也才能夠?qū)β殬I(yè)規(guī)劃的踐行度打出分?jǐn)?shù)。

此外，我想提醒所有的新人：不管你現(xiàn)在或未來要從事什么樣的職業(yè)，一定要記住負(fù)責(zé)到底，所有的原則都是建立在認(rèn)真敬業(yè)和勇于承擔(dān)的基礎(chǔ)上，否則永遠(yuǎn)都是無謂的空談。在制定和踐行這些職業(yè)規(guī)劃的時候不妨?xí)r�；仡^看看自己所做的事情是否都是在原則下而為，畢竟低頭拉車很重要，抬頭看路也不能少。