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如果說職場是戰(zhàn)場，那么我們就是戰(zhàn)士。

不知道大家對部隊的生活有沒有了解，其實任何一個表現(xiàn)出色的士兵都是從最初的三個月新兵生活開始的。初次步入職場的新人們就猶如這些新兵，同樣面臨著一段時間的“新兵生活”，這個新兵的期限到底有多長是由你個人的能力所決定的，想要扮演好職場新兵的角色，想要給自己的領導和同事留下深刻的印象，職場新兵需要提前做好“功課”。因為在“新兵生活”期間，你就是眾人的中心，很多雙眼睛都在悄悄地觀察著你，你不經(jīng)意的言談舉止也都將成為自己日后能否在“大部隊”中繼續(xù)停留的依據(jù)。

在這一節(jié)中我將會為這些職場新兵提出幾個口號，也就是所謂的職場新人關鍵詞，只要你能夠花少許的時間來參悟這些關鍵詞，那么對你日后的職業(yè)規(guī)劃和事業(yè)發(fā)展將會有很大的幫助。這算是我作為“老兵”的一些心得體會，希望能夠讓更多的職場新人少走一些彎路，盡快地在實戰(zhàn)中打一場漂亮的仗。

職場新人關鍵詞

1. 不強出頭

職場新兵中很大一部分都是從“象牙塔”中剛剛走出，因為對社會的了解不夠深刻，所以難免出現(xiàn)自命清高的情況，認為自己學富五車必定能力非凡，或者是覺得自己一表人才肯定能夠勝任“領導”的頭銜。在這種心理的驅(qū)動下有可能會在工作中強出頭，任何事務上都愿意指點一番，殊不知自己已經(jīng)在無意間犯下了職場大忌。其實，職場新兵初來乍到，對工作環(huán)境和工作任務都不甚了解，對周圍的人際關系也沒有十足的把握，很多事情的辦理也往往會出現(xiàn)措手不及的情況。這個時候最需要的是謙虛謹慎、虛心求教，如果能夠抱著從零做起的心態(tài)，將大學生的身價下放一些，對同事們提出的意見和建議給予充分尊重和采納，抱著“三人行必有我?guī)煛钡男膽B(tài)，這樣才能夠以最快的速度投入到工作中來。

2. 謹言慎行

辦公場所匯集了各種人群，人與人是不盡相同的，性格、品行都存在差異，職場新兵對環(huán)境和同事較為陌生，這時候一定要謹言慎行，切勿隨意評論是非。這就好比部隊里的新兵在沒有練好基本功之前是不可以拿槍射擊的，更不能沒有靶子亂開槍。職場新人如果不想成為眾矢之的，我提醒你一定要注意自己的言行舉止，避免成為眾人產(chǎn)生反感的對象。一個人的職業(yè)能力也包括了他對事情的正確分析和判斷力，思考的重要性永遠要在言語之上，這就是為什么古人強調(diào)“三思而后行”的原因。端正的心態(tài)、沉穩(wěn)的性格更容易獲得上司的認可和信賴，浮躁的言論和行為反而會讓自己卷入無端的是非中，更無益于事業(yè)的進步。

3. 盡職盡責

職場新人在自己的工作崗位上要做到盡職盡責，不能因為你戴了一頂“新兵”的帽子就對自己放松要求。反之，正因為你是職場新兵，才更應該付出加倍的努力。在承擔自身工作任務時要記住“事無巨細”這個詞，正所謂“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。如果遇到難以對付的問題，也要想盡一切辦法，克服所有困難，高質(zhì)量、高效率地完成任務。其實，任何一件看似微不足道的小事情都是一次磨煉能力的時機。領導的眼睛是雪亮的，只要你能夠在事務上盡職盡責，他們都能夠看在眼中。當然，很多時候，初入職場的人都是從著手辦理那些較為瑣碎的雜事開始的，千萬不要認為這是企業(yè)的大材小用，要知道是金子總會發(fā)光�！柏熑巍边@兩個字寫起來簡單，做起來不易，堅持到底更是難得，但正是因為難能，所以才可貴。

4. 自信勇敢

聽起來這個詞有一種老掉牙的感覺，但常說常新。職場新兵們因為剛剛踏上工作崗位，對一些工作流程和具體業(yè)務還沒有了解透徹，這使得一部分年輕人在工作中產(chǎn)生一些畏縮情緒，一些本職的工作在處理起來也表現(xiàn)得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，這樣反而給上司和同事們留下了一種“能力不足”的印象。當然，此前我們講到應該謹言慎行，但是并不是要你做職場的“烏龜”。記住，做一個自信勇敢的人，不要怕犯錯，不要怕難題，只要有任務就敢于沖鋒，足夠的勇氣和絕對的自信能夠讓你很快在同事中成為佼佼者。

5. 遵守制度

一些職場新兵因為在還沒有步入職場的時候習慣了自由散漫，所以在踏入職場之后不能很好地按照工作制度來嚴格要求自己。實際上，還是那句老話—“國有國法，家有家規(guī)”，職場中同樣也是無規(guī)矩不成方圓，所以，建議職場新人不要輕視單位內(nèi)部的規(guī)章制度，從小事上做起，在細節(jié)處留意。很多職場新人認為上班的時候遲到、早退幾次都無關緊要，實際上卻不知道這是單位領導最為厭煩的舉動。所以，職場新兵一定要嚴格要求自己，不要為自己的私事輕易離崗。另外，建議大家在剛進入一個單位的時候多抓緊時間來熟悉公司內(nèi)部的制度章程，學會察言觀色，盡量保證自己少出紕漏、少犯錯誤。

6. 以勤為貴

每一位剛到單位的“新兵”都要盡自己的努力打造出一番“新人新氣象”的氛圍來，當然前提是克服在“象牙塔”中慵懶松散的現(xiàn)象，將自己獨特的青春和朝氣展示給領導和同事們，做一個勤勞積極的“新兵”。你可能會問：“我怎么才能夠?qū)⒆约旱某瘹夂突盍φ故境鰜硌�？”以勤為貴倒是真實，但在踐行過程中卻不知從何下手了。

實際上，勤勞的人必定是個有心人，別的不說，最基本的打掃衛(wèi)生、整理文件材料或接聽電話是一定能做好的吧？如果有閑暇工夫可以幫同事們做一些輔助性的事務，諸如填寫表格、打印資料等。另外，遇到一些棘手的、同事們都推脫不干的事情，自己也可以主動接手過來完成，這樣不但能夠獲得領導的賞識，還可以以最快的速度融入到集體中來。

前不久我就看了一則這樣的報道，說是哈爾濱向全社會公開招聘環(huán)衛(wèi)工。你可不要以為環(huán)衛(wèi)工是冷門職位，它可是吸引了萬余報名者，那還不是誰都能夠報上名的。在最后確定下來的名單中半數(shù)以上的應試者都是本科學歷，此外還有一撥碩士生。

這樣的應聘熱潮可能也受到了“事業(yè)編制”光環(huán)的影響，在網(wǎng)絡上的各種議論也紛至沓來，議論的中心無非就是說高學歷去當環(huán)衛(wèi)工有點大材小用。在此之前也有一些報道說北大學生賣豬肉、賣冰糖葫蘆等事件，我覺得這一切都是無可厚非的，告別了“象牙塔”自然要面臨來自工作上的種種挑戰(zhàn)。三百六十行，行行出狀元，一個人只要能夠在崗位上做出成績，那就是好樣的，不一定只有當了大老板、白領才算成功。職場新人最重要的還是要有一顆平常心，不要刻意將不同工作來區(qū)別對待，說什么你的好我的不好，你的掙錢多我的掙錢少。職場新人關鍵詞里沒有“錢多錢少”這樣的字眼，也沒有高貴低賤的區(qū)別，記住，最后一個關鍵詞—“平常心”。