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　　松下幸之助有一句名言：“我們企業(yè)是生產(chǎn)人的企業(yè)，在生產(chǎn)人的同時(shí)生產(chǎn)電器。”企業(yè)要保持強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，人才是關(guān)鍵。屬于自己培養(yǎng)出來(lái)的人才，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。所以，企業(yè)都將培訓(xùn)作為自己最重要、最有回報(bào)的投資來(lái)對(duì)待，因?yàn)樯�產(chǎn)出了優(yōu)秀合格的人才，就會(huì)擁有高效能的全盤(pán)執(zhí)行力，就能生產(chǎn)出卓越的產(chǎn)品來(lái)。
　　
　　生產(chǎn)的三個(gè)時(shí)代
　　
　　生產(chǎn)產(chǎn)品的時(shí)代。20世紀(jì)80年代是一個(gè)生產(chǎn)產(chǎn)品的時(shí)代。那是一個(gè)產(chǎn)品緊缺的時(shí)代，一家企業(yè)中最“牛”的人是廠長(zhǎng)，因?yàn)橹灰�產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)，企業(yè)就能盈利。
　　
　　產(chǎn)品銷(xiāo)售的時(shí)代。到了90年代，產(chǎn)品逐漸豐富，于是企業(yè)的工作重心由有生產(chǎn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)換為銷(xiāo)售產(chǎn)品，一家企業(yè)中最“牛”的人變成了銷(xiāo)售經(jīng)理。90年代是營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)代，企業(yè)最看重的是怎樣把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去。
　　
　　生產(chǎn)人的時(shí)代。進(jìn)入21世紀(jì)后，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)是否能夠在自己的領(lǐng)域內(nèi)占有市場(chǎng)、占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于有多少人能為企業(yè)生產(chǎn)出好產(chǎn)品、有多少人能夠?yàn)槠髽I(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)品。所以企業(yè)取勝的關(guān)鍵就是如何生產(chǎn)出這些適合自己企業(yè)的人才。誰(shuí)具有生產(chǎn)人的系統(tǒng)，誰(shuí)將成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊。柳傳志曾說(shuō)過(guò)，“小企業(yè)做事，大企業(yè)做人”，這里的“做人”就是生產(chǎn)人的意思。