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內(nèi)心強大，外表就能強大

自信不是財富，但它會帶給你財富。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權(quán)，就可能得到升遷、發(fā)展的機會。你越自信，你就越能承擔更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成功機會也就越大。

自信是可以通過外表傳達出來的，但外表的自信并不僅源于服飾或裝扮，更多的則是源于強大的內(nèi)心。所以，要做到真正的自信，需要有強大的內(nèi)心，這樣才能表里如一。

梁曉麗的穿著很簡樸，但是她從來不卑微，反而給人一種自信的感覺。而梁曉麗的同學叫韓娜娜，穿著比較時尚，但是怎么也看不出自信的一面。

如今，兩人都走上工作崗位了，在外人看來，韓娜娜永遠都像長不大的孩子，不管如何穿著打扮，都是一副不自信的樣子，所以公司很多事情都不敢放手讓她去做。韓娜娜也知道公司不敢放手讓她去做事的原因，所以，韓娜娜最近開始努力把自己“弄”得成熟、自信點。于是決心換一種穿著方式。韓娜娜到服裝店專門挑成熟女性穿的服裝或者職業(yè)裝，購買了幾套衣服后，穿上去后，韓娜娜心想：“這回應(yīng)該自信點了吧？”許不知，第二天去公司，大家看了韓娜娜，不僅沒有覺得她變自信，反而覺得她這個裝扮很好笑，于是大家忍俊不禁地笑了起來。這回，韓娜娜徹底地失望了。

有一天，同學聚會，韓娜娜與梁曉麗見面了，一看到梁曉麗，韓娜娜開始明白了，原來自信不僅僅靠外表的裝扮，而是從內(nèi)心里、骨子里流露出來的一種氣質(zhì)。

一個人的要有強大的內(nèi)心，才能真正做到自信起來，如果僅僅靠外表的裝扮，再如何去“裝裱”，也只是空空的一個外殼而已，半點自信的感覺都不會傳遞給別人。

如果內(nèi)心足夠強大，氣場夠大，不用裝扮也會給人自信的感覺，就像喬布斯一樣，穿一條牛仔褲，同樣給人傳遞出他的氣場。

※心靈法典※

自信的外表，除了服裝外，主要靠內(nèi)在的自信，從內(nèi)到外，給人一種自信的氣質(zhì)，那么，我們該如何做到從內(nèi)到外都建立自信呢？

1．外在自信的法則

從形象入手，無論你多大的年齡，穿上比實際年齡小3歲的服裝，換一個時髦的發(fā)型，走路步伐加大一點，加快速度，說話聲音大20分貝，在走廊與旁人熱情地打招呼。

這些都是建立自信新形象的開始，它會讓你的上司、同事及員工給你重新定位。只要你做到這幾點，你自信的外表就會逐漸建立起來。

2．不要因為職位的高低而感到不自在

對大多數(shù)人來說，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著你職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。而正是因為這些顧慮，導(dǎo)致很多人因為職位的高低表現(xiàn)出了不自信的一面。

其實，盡管上司或老板擁有這樣或那樣的優(yōu)勢，但你們?nèi)匀皇瞧降鹊年P(guān)系，而不是誰必須依附于誰，因為上司需要你，正如你需要上司一樣，所以，你完全不必擔心上司對你有偏見，只要你做好你自己就可以了。當然了，你也不要在你的下屬面前顯示你的職位優(yōu)勢，要有在職位上一視同仁的思想，這樣你才能不因為職位的高低而影響你的自信。

另外，在回答上司的問題或給上司提建議時，一定要有根有據(jù)，說話不必過長，盡可能簡短地陳述你的意見。

還有一點需要要記住的是，不要向上司訴苦，該承擔責任的時候要勇于承擔下來，該拒絕的時候也要維護自己的利益，這樣的習慣多了，你就不會在任何人面前失去信心了。

3．欣賞自己，尊重他人

有些時候，我們只顧欣賞別人卻忘了欣賞自己，因此喪失了自信。所以，我們一定要懂得欣賞自己，這樣才有利于自信力的培養(yǎng)。

我們要知道自己的優(yōu)勢在哪里，然后把優(yōu)點列出來，以便提醒自己“你是個有價值的人”，先讓自己喜歡自己；其次，可以不定期地回顧自己最成功的事情，告訴自己“我能行！我真棒！”長此以往，你會發(fā)現(xiàn)你的內(nèi)心逐漸對自己充滿自信了。

另外，一個有自信的人，要懂得尊重他人，擁有自信力的人不會靠貶低他人、否定他人來確立自己的自信力。我們應(yīng)該正當?shù)乇磉_自己的觀點、尊重他人的觀點，對別人的肯定也會讓你顯得有自信。只要做到以上幾點，就證明你已經(jīng)習慣了自信，擁有自信的氣質(zhì)了。

熱情能增加個人魅力

熱情對于人們的生活和工作有著極大的幫助，它是一種正能量，有利于自身的發(fā)展。其他的情緒不是過于偏激就是情感力量不夠，所以給工作注入熱情是我們需要培養(yǎng)的一種習慣。

想在工作中有個好成績，熱情是至關(guān)重要的。如果腦海里還時時刻刻需要自我提醒和監(jiān)督才去做事，那么這個人還沒養(yǎng)成積極做事的習慣。但是一個人一旦有了熱情，那么他將不需要任何提醒和監(jiān)督都會積極去做事，這就是熱情的魅力所在。

盡管熱情對于人們來說是那么的重要，但是現(xiàn)在很多人恰恰缺失了這種對工作和生活的熱情，甚至有一些人是抱著“當一天和尚撞一天鐘”的想法做事，這樣的態(tài)度注定了他在工作和生活中難以有所成就。

吳麗是一個極富工作熱情的人。

不過在10年前，吳麗可不是這樣子的，她所賦予工作上的熱情及現(xiàn)在的成就，都要感謝一個人，感謝對方告訴了她熱情到底有多大的影響力。

大概10年前，吳麗和外籍同事一起到北京參加一個論壇，由于是半官方性質(zhì)，因此來了不少意大利、德國和法國的官員。吳麗和同事闊步走在中國大飯店寬敞的通道時，樓道中間的一個旁門突然打開，信步走出一群意大利官員，吳麗和她的朋友跟那群人不約而同地相互打量卻也都心照不宣地沒有主動和對方打招呼。就這樣相互尷尬著，他們走在吳麗前面一前一后，只有一步之遙。

這些官員早前幾天在天津某飯店舉行了一個有關(guān)投資的記者招待會，吳麗和同事代表某機構(gòu)和他們有過短暫的溝通，主要是吳麗的同事也是意大利人，所以和老鄉(xiāng)交流時也差不多兩眼淚汪汪了。

不過，這次在通道中的邂逅造成雙方的尷尬難以打破，外籍官員很不自在地走在前面，吳麗和同事們在后面也不敢超越，小心翼翼地“恭候”著挪步。無奈之下，吳麗在后面用英語大聲說：“這幾位，是不是我們在酒店見到的那些人？”

話音未落，外籍官員們忙不迭地轉(zhuǎn)身又是握手又是問好，不過出人意料的是，當所有人都走進大會議廳的時候，這些官員開始跟其他人互相“咬耳朵”，吳麗不知對方竊竊私語的是什么，但卻有不少人向吳麗投來了鄙視和不屑的目光。似乎周圍的人都看出有些不對勁，吳麗不明所以，只能硬著頭皮依舊和同事說話。但是吳麗深知，她被鄙視了，被外籍官員們藐視了。這時，坐在吳麗旁邊的一位中國官員微笑著問她：“你肯定剛工作沒多久吧？”

“您怎么知道的？”吳麗疑惑地等著對方的答復(fù)。

“因為你不夠熱情，把‘問好’當作一種任務(wù)。這證明了你在工作當中也是不熱情的，一個沒有工作熱情的人，很難把工作做好。”

從此，吳麗知道了什么叫熱情，熱情就是發(fā)自內(nèi)心的積極。從那以后，類似通道中尷尬的事件再也沒發(fā)生過。

如今，許多人在生活中大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……正因如此，許多年輕人開始抱怨——怎么失去了當年的熱情？是的，他們當然會失去當年的那些熱情，因為他們從不思索關(guān)于工作或者生活的問題：什么是工作？生活是為什么？他們只是被動地應(yīng)付工作，為了謀生或薪水而工作，他們只是在機械地完成任務(wù)，而不是去創(chuàng)造性地、充滿熱情地工作。這樣的態(tài)度注定了他們不可能在工作中投入自己全部的熱情。

要知道，工作或者生活不是一個關(guān)于做什么事和得什么報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的問題。工作和生活都需要熱情，從這一本質(zhì)上說，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們用生命去做的事，要有好的生活，就一定要培養(yǎng)對待事和物都有“熱情”的好習慣。

※心靈法典※

壓力已經(jīng)成為如今人們生活不愉快的病根，其實，這種“病”的形成，是沒有形成對工作或者生活賦予熱情的習慣。那么，在壓力如此大的今天，如何培養(yǎng)工作或者生活的熱情，使其成為一種習慣呢？

1．克服閉鎖心理

“閉鎖心理”通常表現(xiàn)為放棄對外界的接觸，拒絕與他人溝通，把自己封閉在一個小小的個人空間里，現(xiàn)實中很少有人會把自己封閉在一個小小的空間里，但是，類似這樣的潛在行為很多人都有。雖然程度上可能沒有這么夸張，但是卻有些類似，比如不愿意跟人分享自己的快樂，不積極與人溝通等。這樣的行為多了，會讓當事人失去熱情。所以，我們要積極與人交流，這樣才能激發(fā)出我們的熱情。也就是說，只要你主動去與人溝通了，你的熱情才有可能被激發(fā)出來。

2．樹立長遠目標，激發(fā)工作熱情

我們應(yīng)該明白一件事，那就是工作不只是為了自己，更是為了社會。要用自己微薄的力量，為社會做出貢獻。要把眼光放得長遠一些，胸懷大志，這樣才能激發(fā)出我們在工作中的熱情。

3．將工作盡早地完成，熱情才能不被時間磨滅掉

在工作中，要考慮到相互協(xié)調(diào)配合的問題。在自己這個工作環(huán)節(jié)，盡可能地抓緊時間，盡早地將完成的工作轉(zhuǎn)交給下一道工作程序的人，使他們有足夠的時間去完成后面的工作。

如若不然，人的激情就容易被磨滅，重復(fù)做一件總是得不到成果的事，此人勢必會對這件事情失去信心，最后沒有了激情，所以熱情悄然離去。反之，只要我們速戰(zhàn)速決，把一件事用最短的時間完成了，我們的激情依然還在。面對另外一件事情，你的激情也會再次持續(xù)。

學會微笑，說不定會換來一個驚喜

當一個人選擇苦著臉生活時，很多事情會變得煩亂、沒有頭緒，容易出錯；相反，如果他選擇微笑著去生活，那些令人沒有頭緒的煩惱會得到相應(yīng)地減少或者消失。

微笑是對生活的一種態(tài)度，它與貧富、地位、處境等都沒有必然的聯(lián)系。一個富翁可能整天憂心忡忡，而一個窮人可能心情舒暢。當然，這里所說的微笑是發(fā)自內(nèi)心的，不要只是流露在嘴角的微笑。

微笑的要求很簡單，既不是貪婪的笑，也不是笑里藏刀的笑，而是在不卑不亢的態(tài)度下真誠的笑容。人際關(guān)系就像物理學中所說的力的平衡，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你，你對別人的微笑越多，別人對你的微笑也會越多。所以，習慣去微笑吧。

吳明在一家報社任發(fā)行總監(jiān)。他每次外出時，口袋里必定揣上自己的名片。他的名片很特別，上面除了印有姓名和聯(lián)系方式外，居然沒有任何頭銜，只印有一行醒目的字：“你微笑，世界也微笑!”每當他遞出名片的時候，總能看到對方會心的微笑。

其實，吳明原來并不是做報紙發(fā)行人的，而是經(jīng)營了一家印刷廠，自己做廠長。當時，他的事業(yè)做得不錯，在他所在的城市，一提到他的印刷廠，同行中沒有不知道的。吳明的腦子靈活，經(jīng)商有道，社交場合更是應(yīng)付自如，左右逢源。

但是吳明有個習慣，不管做什么，總是繃著一張臉，不茍言笑，對待員工更是如此。時間一長，員工們背后都稱他為“老虎”。在他的工廠辦到第5個年頭時，他的工廠出現(xiàn)了危機：廠里40%左右的技術(shù)骨干紛紛跳槽了!更奇怪的是，這些人跳槽的公司福利待遇并不比他的廠強多少。吳明發(fā)現(xiàn)了這一危機，立即采取了一系列挽救措施，如提高員工的工資和福利待遇、改善食堂伙食等，可是一切努力都不見效。兩年后，他不得不把自己辛辛苦苦經(jīng)營了5年之久的企業(yè)抵押出去—那段時間是吳明一生中最灰暗的日子。

吳明沉默了許多天，常常是一個人面對著湖面發(fā)呆。一個月后，他才走出了破產(chǎn)的陰影，決定重新出發(fā)，并且成功地應(yīng)聘到一家晚報搞發(fā)行工作。

吳明說：“我找到了上次創(chuàng)業(yè)失敗的癥結(jié)所在，那就是缺少微笑�！�

所以，吳明特地印制了全報社獨一無二的“微笑名片”，外出發(fā)行時，他也是春風滿面。微笑，成了他給客戶的第一印象。短短8個月的時間，他就把業(yè)務(wù)搞得紅紅火火。后來，報社老總慧眼識英才，破格提拔他為發(fā)行總監(jiān)。

職場中會有很多秘不外傳的“成功訣竅”，而微笑，則是公開的、通用的秘訣。

要想生活中一片坦途，首先應(yīng)清除心中的障礙，微笑無疑是清除內(nèi)心障礙的最大利器。因為微笑能讓你更樂觀地面對困難，即便在人生中遇到挫折也不會沮喪，更不會失去信心。誰不希望與一個樂觀向上的人交朋友呢？微笑還能給自己一種信心，也能給別人一種信心，從而更好地激發(fā)潛能和熱情。

微笑的實質(zhì)便是愛，懂得愛的人，才能被人愛。微笑是朋友間最好的語言，一個自然流露的微笑，勝過千言萬語，無論是初次謀面也好，相識已久也好，微笑都能拉近人與人之間的距離，令彼此之間倍感溫暖。