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1．充滿激情地工作

人人都想擁有一個精彩、豐富的人生，而美麗的生活還需要自己去充實和調(diào)劑。

在我們的生活中，工作占據(jù)了我們大部分的時間，是我們生活的重要組成部分，一個對工作缺乏興趣的人是無法創(chuàng)造成績的，那樣這個人無論在精神上還是在物質(zhì)上都是空洞、乏味的，根本無法營造精彩的生活。

所以，擁有對工作的熱情并在工作中做出優(yōu)秀的成績，是我們美好生活的開始。首先，我們需要找到產(chǎn)生工作激情的源泉。對工作產(chǎn)生激情，源于工作帶給我們的快樂。領(lǐng)導(dǎo)贊許的表揚、同事信任的目光、工作成績的突破……每一項都能給我們帶來充實的成就感，這種感覺就是工作帶給我們的快樂。當(dāng)我們體味到努力工作的甜頭，就會產(chǎn)生對工作的熱愛，全身心地投入到工作之中去。因為快樂的人能夠在工作中體驗人生的樂趣。

品嘗到了激情工作帶來的快樂，還需要我們將這種激情保持到永遠(yuǎn)。比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動�！北葼枴どw茨的這句話闡釋了他對工作的激情。

在他看來，一個優(yōu)秀的員工，最重要的素質(zhì)是對工作的激情，而不是能力、責(zé)任及其他（雖然它們也不可或缺）。他的這種理念已成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。

對工作充滿激情的人是企業(yè)最欣賞的人。任何企業(yè)都希望員工對工作抱有積極、熱情、認(rèn)真的態(tài)度。因為只有這樣的員工才是企業(yè)進步的根本。具有激情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發(fā)展。對于工作飽含激情的人，永遠(yuǎn)都是企業(yè)最為欣賞的人。

一時的沖動，短時的努力，只談結(jié)果，不講過程，只能說是一種熱情。而激情既要追求過程，又要講究結(jié)果。無論是銷售、生產(chǎn)、還是后勤，我們每一項工作都是公司運轉(zhuǎn)中必不可少的一部分，感覺到自己的價值，認(rèn)識到自己工作結(jié)果的重要性，才能使我們將工作的激情永遠(yuǎn)地延續(xù)。以激情的態(tài)度去面對工作、面對生活，在生命中風(fēng)雨兼程激情趕路，讓人生充滿前進的動力，讓生命因激情而走向成熟，這樣的生活狀態(tài)才能夠收獲累累的碩果。

2．遵守制度 維護企業(yè)

廣義地說國家制度，包括政治制度、經(jīng)濟制度、法律制度等，狹義地說，就是可使某個團體或單位的所有成員共同遵守某些辦事規(guī)程和行動準(zhǔn)則，從而為完成任務(wù)或目標(biāo)提供保證。好的制度能使壞人無法任意橫行。

按制度辦事，是一種素養(yǎng)，是一種理念。制度是針對大家的，制度面前人人平等。不論是誰，違反了制度理應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰，這叫公平。

在企業(yè)里，有很多的規(guī)章制度：員工守則、安全規(guī)程、財務(wù)管理等等，這些制度都是我們正常生產(chǎn)經(jīng)營的保證，但若得不到不折不扣的執(zhí)行，就是一紙空文。我們員工要做到心有所畏、行有所止，才能使制度成為改良作風(fēng)、引領(lǐng)公司文明和科學(xué)發(fā)展的有力保障。當(dāng)然，不用說，觸犯制度自然會遭到制度的懲罰。員工對制度要嚴(yán)格遵守。其實制度是約束那些不自覺人的，對于大多數(shù)正常作業(yè)的人員不存在束縛，只有那些違反常規(guī)的人才會感到制度的限制。

領(lǐng)導(dǎo)干部對制度也要遵守，同時還要有神圣的歷史使命感和社會責(zé)任感，要依法依紀(jì)，制定制度，完善制度，呵護制度，遵守制度應(yīng)該內(nèi)化為領(lǐng)導(dǎo)干部的思維模式和行為習(xí)慣。因為身為領(lǐng)導(dǎo)，凡事要以身作則，無論做人做事都要按國家制度、公司管理制度辦事，不能逾越常規(guī)，一旦帶頭打開破壞制度的閘門，規(guī)矩就不復(fù)存在，災(zāi)難就會不可避免地發(fā)生。

敬畏制度還來自我們每個人的自覺與自律。在市場經(jīng)濟的大潮中，我們每個人都是理性的經(jīng)濟人。即便違規(guī)風(fēng)險遠(yuǎn)沒有達(dá)到傾家蕩產(chǎn)的程度，相信不到萬不得已，沒有多少人甘心情愿冒風(fēng)險，絕大多數(shù)人還是喜歡在制度規(guī)定的范圍內(nèi)風(fēng)平浪靜地生活、工作和學(xué)習(xí)，這是人人都向往的美好境界。制度是人制定，雖然永遠(yuǎn)無法抵達(dá)完美，但遵守制度可以讓我們的行為更接近無缺。